A menos de 24 horas de que venza el plazo para alcanzar un acuerdo en la revisión contractual 2026 de Volkswagen de México, la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) continúan sin lograr un consenso.
La negociación tiene como principal diferencia la propuesta económica: Volkswagen ofrece un incremento global de 9%, mientras que el sindicato mantiene una demanda de 11.63%, lo que representa una brecha de 2.63 puntos porcentuales.
El plazo vigente para alcanzar un convenio vence este miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas. Si no existe un acuerdo o una nueva prórroga, los trabajadores podrían iniciar una huelga en la planta de Volkswagen ubicada en Puebla, con la consecuente suspensión de las actividades productivas.
Volkswagen ofrece 9% global; 4% sería directo al salario
La propuesta más reciente de Volkswagen contempla un incremento global de 9%, dentro de un acuerdo con una vigencia de 18 meses.
Del porcentaje ofrecido, 4% corresponde a un aumento directo al salario, mientras que el 5% restante está integrado por prestaciones y otros conceptos económicos.
La oferta representa una mejora respecto de la propuesta previa, que contemplaba un incremento directo al salario de 3.6% y un aumento global de 7.95%.
Las negociaciones se desarrollan en las oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en Ciudad de México, donde representantes de la armadora y la comisión revisora del Sitiavw mantienen las mesas de diálogo.
Sitiavw pide 11.63% de incremento
Por su parte, el Sitiavw redujo su planteamiento respecto de su demanda inicial y actualmente solicita un incremento global de 11.63 por ciento.
La propuesta sindical contempla un 5.50% de aumento directo al salario y un 6.13% en prestaciones y otros conceptos.
Además del incremento económico, el sindicato plantea modificaciones relacionadas con los niveles y topes salariales dentro de la planta, con el objetivo de que determinados trabajadores puedan avanzar hacia categorías con mejores ingresos.
Entre sus peticiones se encuentra el rompimiento del tope salarial para trabajadores que pasen del Grupo de Trabajo O al P, con un impacto de 0.61 por ciento.
También propone establecer un nuevo tope salarial para el paso del nivel R al S, equivalente a 0.14%, así como otorgar un nivel salarial a los trabajadores comprendidos entre A4 y R, concepto que representa 5.01% dentro de su propuesta económica.
A estos planteamientos se suman un incremento de 0.17% relacionado con la cláusula 26, referente al desarrollo de salarios, y 0.20% destinado a apoyo a la cultura.
Estos cambios en los topes y niveles salariales son uno de los puntos relevantes de la negociación, debido a que permitirían a determinados trabajadores superar los límites actuales de sus categorías y acceder a mejores ingresos.
Tres aplazamientos de huelga
El emplazamiento a huelga originalmente tenía como fecha límite el 18 de agosto a las 11:00 horas. Sin embargo, ante la continuidad de las negociaciones, el plazo fue prorrogado hasta el 23 de agosto.
Al llegar esa fecha y sin un acuerdo definitivo, las partes continuaron las conversaciones y establecieron un tercer plazo, que vence este 26 de agosto a las 11:00 horas.
La revisión contractual definirá las condiciones laborales que estarán vigentes durante los próximos 18 meses para el personal técnico de la planta de Volkswagen en Puebla.
Hasta ahora, empresa y sindicato mantienen abiertas las negociaciones, aunque la diferencia entre sus propuestas económicas y los temas relacionados con los niveles salariales mantienen atorado el acuerdo.
