Más de 4 mil 195 trabajadores votan a favor del aumento salarial del 10.59% y evitan la huelga en Volkswagen
La empresa automotriz agregó a la oferta inicial 121 puestos de base para trabajadores eventuales
Página 1
La empresa automotriz agregó a la oferta inicial 121 puestos de base para trabajadores eventuales
La oferta de la empresa, del 10.59%, ya fue rechazada anteriormente, en votación realizada el pasado 30 de agosto
La propuesta será sometida a votación de los trabajadores adheridos al Sitiavw el próximo viernes 13 de septiembre
La firma alemana propuso otorgar más plazas y hacer cambios en las cláusulas de niveles salariales en el interior de la empresa
Estas medidas no solo contribuyen al cuidado del medio ambiente, sino que también reflejan un enfoque innovador en la producción porcina y en el procesamiento de carne
El Sitiavw informó que el nuevo preacuerdo incluye incentivos y beneficios que serán entregados de manera individual a cada trabajador para su análisis
Christoph Herzig deja el cargo después de tres años y agradece a Audi México por la oportunidad de contribuir en la transición de la empresa
Tres mil 20 obreros votaron a favor, 18 votos fueron nulos y 401 boletas no fueron utilizadas
El SITIAVW busca garantizar la participación de todos los trabajadores, incluyendo aquellos con discapacidad
La empresa aplica principios de economía circular, contribuyendo al crecimiento y bienestar del país
La votación será este viernes 30 de agosto de 04:00 a 18:00 horas, al interior de la planta armadora, ubicada en el municipio de Cuautlancingo
En caso de no aceptarse la propuesta, el próximo 29 de agosto, podría estallar la huelga, o bien, ampliarse el periodo de negociaciones
Apoya a ejidos para reforestar bosques afectados por incendios y beneficia a campesinos en comunidades de Veracruz y Puebla
Asimismo, también se obtuvo un 3.5% en prestaciones, sumándose a esto, la posibilidad de que los trabajadores puedan subir un nivel
El paro de labores iniciaría a partir del próximo 18 de agosto de este 2024, en caso de no llegar a un acuerdo sobre un nuevo aumento salarial