Tras la publicación de la convocatoria de consulta que se realizó este día se determinó que a partir del lunes 31 se entregará a los trabajadores el Convenio De Revisión Contractual 2026-2028 para su análisis personal a partir de lo cual deberán revisar las condiciones para aceptar o rechazar la propuesta de la empresa que implica un incremento global de 10.04% (incluyendo aumento al salario y prestaciones).
El proceso ya se encuentra sancionado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de forma que todos los trabajadores deberán participar a través de voto personal, libre, directo y secreto.
Aunque el incremento global propuesto por 10.04% dista en casi siete puntos en la solicitud original de los trabajadores, se tiene conocimiento que la base obrera se encuentra en disposición mayoritaria de aceptar la misma, sin embargo el punto de conflicto que puede entrampar el proceso es que en la propuesta de la empresa se está incluyendo que la próxima revisión salarial se realice hasta dentro de 18 meses, es decir, en febrero de 2028 en vez de agosto de 2027.
Otro punto de conflicto es que se prevé un recorte de personal que incluiría a 800 empleados que obtuvieron su base laboral desde agosto de 2023, además de otros 400 empleados a quienes se les ofrecerían retiros voluntarios, y que involucra a personas mayores de 57 años o con alguna restricción médica.
