Para avanzar de manera estratégica y coordinada, el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del Ayuntamiento de Puebla, estableció un Plan Anual de Trabajo con 13 ejes de acción, que atiende principalmente políticas de inclusión, accesibilidad y perspectiva de género.
Lo anterior se determinó en sesión extraordinaria del Comité, contemplando en el Plan Anual de Trabajo proyectos específicos de puntos de lactancia, un buzón de quejas de violencia laboral, campaña de difusión del lenguaje incluyente y capacitaciones en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012, entre otros.
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Asimismo, las y los integrantes de este órgano interno del ayuntamiento aprobaron la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, que regirá el actuar de las y los servidores públicos del gobierno municipal.
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Esta sesión extraordinaria contó con la participación de Enrique Juárez Vasconcelos, en representación del presidente municipal, José Chedraui Budib; Zaira González Gómez, secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género; Mónica Silva Ruiz, síndica municipal; Dulce Lilia Rivera Aranda, contralora municipal; Luis Antonio Jiménez Kuri, titular de la Magistratura y Presidencia del Tribunal de Conciliación y Arbitraje; Ricardo Gutiérrez Loyola, coordinador general de Comunicación Social; Mayte Rivera Vivanco, regidora presidenta de la Comisión de Igualdad Sustantiva de Género y Diversidad Sexual; así como Luis Delfino González Rodríguez, director de Recursos Humanos.
