En México el 27.9 por ciento de las mujeres trabajadoras mayores de 15 años han vivido violencia en el trabajo a lo largo de su vida laboral, según la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2021, siendo la discriminación la expresión más frecuente con un 18.1 por ciento, seguido por violencia física y sexual con 15.1 por ciento y violencia psicológica con 12.2 por ciento.
Tal es el caso de Sandra, de 30 años, a quien le detectaron cáncer cervicouterino en agosto de 2022, a una semana de recibir el diagnóstico ya estaba en el quirófano para que le realizaran la primera cirugía para extraer el tumor en su cérvix.
Debido a eso, tuvo que ausentarse intermitentemente por indicaciones médicas, recaídas y procedimientos médicos, por lo que tuvo problemas en su puesto de trabajo en el Instituto Electoral del Estado (IEE) de Puebla donde laboraba desde enero de 2022.
En lugar de recibir apoyo para su pronta recuperación, obtuvo presión y la obligaron a renunciar por medio de hostigamiento e intimidación, esto aconteció a finales de julio de 2023, unos días antes de que el IEE iniciara su periodo de vacaciones.
“Me da mucho coraje que el instituto pague los certificados de no discriminación y se maneje de esta manera”, dijo Sandra.
La política en igualdad laboral y no discriminación del IEE de Puebla, firmada por la consejera presidenta Blanca Yassahara Cruz García determina específicamente que queda “prohibida cualquier forma de maltrato, discriminación, violencia y/o segregación por parte de autoridades o entre el personal con motivo de apariencia física, cultura, discapacidad, lengua o idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, entre otros.
Asimismo, la misma política establece que su implementación, vigilancia, operación y evaluación está a cargo de la Secretaría Técnica del Grupo de Trabajo en Igualdad Laboral y No Discriminación y en el sitio web del IEE de Puebla se puede observar que cuenta con la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Pero aunque existan estas medidas, cuando Sandra se reintegro a su lugar de trabajo tuvo que escuchar comentarios “de pasillo” dirigidos hacia ella por su condición de salud.
Asimismo, Christian Escamilla -quien era su jefe inmediato- comenzó a presionarla, a exigirle más trabajo y más rápido que a los demás.
Las condiciones no mejoraron con la llegada de Jorge Delgadillo, el subcontralor del IEE de Puebla quien se sumó a los cuestionamientos sobre la legitimidad de la salud de Sandra.
Finalmente, el día miércoles 19 de julio de 2023 alrededor de las 3:30 de la tarde, Sandra estaba en su horario de comida, cuando Jorge Delgadillo fue a llamarla para que fuera a su oficina.
Una vez ahí, Christian Escamilla y una mujer de nombre Alma se posicionaron cada uno a un lado de ella y entre los tres ejercieron presión para que firmara su renuncia.
Sandra redactó su propia renuncia exponiendo las razones para dejar el puesto de trabajo y también levantó una queja en el IEE contra el subcontralor Jorge Delgadillo por abuso de poder.
