El Congreso de la Unión analiza una iniciativa de Morena que propone reconocer el cumpleaños de los trabajadores como un derecho laboral, otorgando la opción de día libre con goce de sueldo o pago doble en caso de laborar. La propuesta fue presentada por el diputado Armando Corona Arvizu, del Grupo Parlamentario de Morena, y plantea la adición del artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
De acuerdo con el proyecto, las personas trabajadoras podrán elegir entre descansar en su cumpleaños sin afectación a su salario ni prestaciones, o bien trabajar y recibir el doble de su salario diario, cuando así lo decidan o la naturaleza del puesto lo requiera. El planteamiento se enmarca en una política de bienestar laboral y salario emocional, orientada a mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Para evitar afectaciones a las empresas y a la productividad, la iniciativa establece candados específicos. Entre ellos, una antigüedad mínima de seis meses continuos con el mismo empleador y la obligación de avisar con al menos 15 días hábiles de anticipación si se optará por el descanso o por el pago doble. El documento también señala que, en caso de que el empleador niegue el derecho sin justificación, se consideraría una infracción a la LFT, y que los trabajadores con menor antigüedad tendrían acceso a un permiso proporcional con goce de sueldo.
El contexto laboral que impulsa la iniciativa de Morena
En la exposición de motivos, el diputado Corona Arvizu argumenta que México se encuentra entre los países que más horas trabajan al año, con un promedio de 2 mil 207 horas anuales por trabajador, según datos de la OCDE. A ello se suman los largos tiempos de traslado en zonas metropolitanas, que reducen el tiempo destinado al descanso y la convivencia familiar, de acuerdo con cifras del INEGI.
La iniciativa también retoma advertencias de la OMS y la OIT sobre los efectos de las jornadas prolongadas y la falta de descanso, como el aumento del estrés crónico, la ansiedad, la depresión y el síndrome de burnout. Además, señala que la LFT actualmente no contempla fechas de relevancia personal, como el cumpleaños.
El proyecto ya fue turnado a comisiones en la Cámara de Diputados. De avanzar, deberá ser aprobado por el Pleno, el Senado y publicado en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor.
