En pleno siglo XXI, se siguen presentando actos de discriminación en Puebla. Carlos, tiene 25 años. Era trabajador de Bodega Aurrerá Express de la 29 Poniente y 25 Sur donde llevaba 3 años trabajando.
Pero sin justificación alguna aparente, fue despedido sin derecho a su liquidación. El motivo; le detectaron el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) Sida.
El afectado que hace apenas una semana trabajaba en la sucursal de Bodega Aurrerá Express perteneciente al Grupo Walmart de México.
El afectado por la empresa refiere que hace unos días se sintió mal y acudió a su centro de salud para que se atendiera y ahí le dieron la mala noticia, que es portador del Síndrome de Inmuno Deficiencia Adquirida (Sida).
Carlos relató que estuvo dos días hospitalizado, porque se sentía mal y después de dos días regresó a su trabajo.
Sin embargo, el justificante médico no fue aceptado por el gerente de esta sucursal de Aurrerá, quien lo rechazó, humilló y amenazó con despedirlo por cualquier causa por muy insignificante que pareciera.
Ante ello, el gerente le impuso una sanción para que en el momento de cometer cualquier cosa que no les pareciera a los encargados, se iba proceder a su despidió de manera fulminante.
Al poco tiempo, a Carlos se le presentó un problema familiar que lo obligó a ausentarse con el permiso correspondiente y fue suficiente para que lo despidieran sin su liquidación de ley y de manera injustificada.
Carlos relató que de inmediato lo quisieron obligar a firmar su renuncia “voluntaria” después de enterarse de su enfermedad pero se negó y decidió acudir a la CEDH.
Ante ello, el afectado acudió a las oficinas de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos para pedir el apoyo de esta autoridad para proceder en contra de la empresa, pues lo quiere que se entregue la liquidación que establece la ley por los años que trabajó en esta empresa.
Además, la persona que fue discriminada por tener Sida ya presentó la denuncia laboral correspondiente ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para que también respalden la determinación de denunciar a Bodega Aurrerá por este despido injustificado.
La CEDH iniciará investigaciones por discriminación
Ya en el lugar, Julia Martínez Bueno, directora de Quejas y Orientación de la CEDH en Puebla destacó que se ha brindado orientación a esta persona que por tener VIH fue despedida injustificadamente.
Indicó que de inmediato se procederá a brindar la asesoría jurídica sobre sus derechos como persona y laborales para iniciar una investigación en contra de los responsables que cometieron este atropello.
La funcionaria aseveró que Carlos recibirá la orientación jurídica gratuita sobre los pasos que se seguirán para defender sus derechos laborales y humanos por esta violación.
Recalcó que esta investigación será turnada a la Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (Conapred) para que la queja sea atendida por tratarse de una cuestión grave discriminatoria para sancionar a la empresa que cometió este abuso.
Martínez Bueno aseveró que el afectado deberá comparecer ante un visitador de la Comisión Estatal de los Derechos Humanos para extender el expediente y comenzar con las investigaciones correspondientes.
La funcionaria de la CEDH en Puebla aseguró que el afectado recibirá todo el apoyo necesario para proteger los derechos del afectado y así poder llegar hasta las últimas consecuencias.
