El ayuntamiento de Puebla comenzó el proceso para certificar las nuevas disposiciones del Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres (PROIGUALDAD) impulsado por el gobierno federal.
Así lo señaló Rosa María Carmona Ruiz, titular de Instituto Municipal de las Mujeres, quien además dijo que el año pasado se atendieron sólo dos casos de discriminación laboral contra mujeres por su condición de género –una en la Dirección Municipal del Deporte y la otra en el Instituto Municipal de Planeación–; no obstante, en este 2016 no se han presentado quejas al respecto.
Con ello, la funcionaria presentó ante la comisión de Gobernación y Derechos Humanos la iniciativa que se presentará en sesión ordinaria del cabildo para reformar el código de ética del gobierno municipal.
Indicó que estas modificaciones buscan generar más valores entre las mujeres trabajadoras así como fomentar una cultura a la no discriminación laboral.
“En el código de ética se modificó el tema de aumentar los valores y virtudes que cada uno de los trabajadores del ayuntamiento deberíamos de aplicar. De hecho, la nueva política va enfocada totalmente a la igualdad laboral y la no discriminación”.
Este combate a la exclusión laboral también busca erradicar el rechazo a los trabajadores por su raza, religión, preferencia sexual o cualquier otra distinción.
El gobierno de la República ha impulsado la Política Nacional de Igualdad a fin de crear mejores condiciones de una sociedad incluyente, próspera, pacífica y justa, amparado por la derechos universales plasmados en la Constitución.
