El incumplimiento en el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) podría derivar en sanciones económicas severas para los empleadores, que van desde los 20 mil hasta los 250 mil pesos por trabajador, informó Darío Zamorano Mendoza, presidente del Colegio de Contadores Públicos del Estado de Puebla.
El representante del gremio contable explicó que este derecho, establecido en la Constitución, garantiza a los trabajadores recibir el 10% de las utilidades netas declaradas por las empresas o personas físicas con empleados, correspondientes al ejercicio fiscal 2025.
Detalló que las empresas tienen como fecha límite el 30 de mayo para cumplir con esta obligación, mientras que las personas físicas con trabajadores disponen hasta el 29 de junio. En ambos casos, el cálculo se realiza con base en la declaración anual presentada ante las autoridades fiscales.
Zamorano Mendoza subrayó que solo tienen derecho a este beneficio los trabajadores que hayan laborado más de 60 días durante el año en cuestión. Asimismo, puntualizó que las organizaciones sin fines de lucro quedan exentas del reparto, al no generar utilidades fiscales.
En cuanto al tratamiento fiscal, indicó que los primeros mil 750 pesos que reciba un trabajador por concepto de PTU están libres del Impuesto Sobre la Renta (ISR), mientras que el excedente sí debe tributar. No obstante, este ingreso no genera cargas ante el IMSS ni el Infonavit.
El especialista también destacó que los trabajadores cuentan con un plazo de hasta un año para reclamar este pago en caso de incumplimiento. Además, enfatizó la importancia de las comisiones mixtas dentro de las empresas, integradas por representantes de empleados y patrones, encargadas de supervisar la correcta distribución de las utilidades.
Respecto al monto a recibir, explicó que existe un límite legal: el pago no puede exceder tres meses de salario del trabajador o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable.
Por último, llamó a los empleadores a cumplir en tiempo y forma con esta obligación, y a los trabajadores a informarse y participar activamente en los mecanismos de verificación, con el fin de garantizar transparencia en el reparto.
