Ciudad de México. En medio de un debate nacional en Estados Unidos sobre las licencias de maternidad y las peticiones por considerar también a los padres, Netflix ha dado el primer paso hacia una nueva cultura laboral.
La compañía anunció en un comunicado que permitirá a los padres y madres que acaban de tomar un hijo tomarse licencias ilimitadas durante el primer año de vida de su hijo.
Queremos que los empleados tengan la flexibilidad y confianza para balancear las necesidades de sus familias en crecimiento sin preocuparse por el trabajo o las finanzas”, dice la compañía.
Netflix permitirá a los nuevos padres y madres regresar ya sea en tiempo completo, parcial o tomar nuevas licencias según sus necesidades.
La nueva política se une a la de “vacaciones ilimitadas” de la compañía que permite a los empleados tomarse tiempo libre según sus necesidades.
De acuerdo con una encuesta del sitio Care.com, que recolecta a las compañías en EU que ofrecen el mayor tiempo de licencia de maternidad o paternidad pagada, la nueva política de Netflix supera a Ernst&Young y Cisco, los mejores del ranking, con 39 semanas y seis meses, respectivamente.
Estados Unidos es el único país desarrollado que no garantiza a los trabajadores por la vía legal alguna forma de licencia pagada.
¿Y en México?
En México las madres tienen derecho a tomarse seis semanas antes y después del parto en el sector privado, y un mes antes y dos meses después del parto en el sector público.
En el caso de los hombres se les da una licencia de cinco días laborales con goce de sueldo después del parto, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo.
