De cara al día internacional de la Mujer, la presidenta de la Asociación de Empresas de la Construcción en Puebla (AECO), Marisol Ávila Córdova, destacó que en los últimos dos años creció en más del 97 por ciento el empleo de ellas en este sector.
En el cuarto trimestre del 2024, 8 mil 847 de las personas que trabajaban en la construcción eran mujeres, en contrasta a las 4 mil 481 que ser registraban en el 2022, conforme cifras del INEGI y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
Asimismo en el primer mes del 2025, de los 48 mil 167 asegurados por el sector construcción ante el IMSS, suman 10 mil 302 mujeres, es decir, alrededor del 21.4 por ciento de los registros.
Este crecimiento en el empleo de las mujeres en la construcción refleja un cambio positivo en la percepción y las oportunidades para las mujeres en este campo.
Destacó que hay una serie de avances en igualdad laboral, donde los socios AECO procuramos que nuestras colaboradoras gocen de los mismos derechos que los trabajadores; que su condición de mujeres o madres no sea motivo de diferencia de trato, remuneración u oportunidades para laborar y que a igual trabajo haya igualdad en salarios con respecto a los hombres.
Asimismo las empresas socias de AECO promueven la capacitación del equipo en temas sociales para lograr un ambiente sano, en pro de una convivencia de respeto hacia nuestras compañeras
Estimó que hay una serie de factores que han provocado este cambio positivo como la educación ha jugado un papel crucial al brindar a las mujeres acceso a programas de formación en áreas como ingeniería civil, arquitectura y gestión de la construcción.
A medida que más mujeres obtienen títulos en campos relacionados, se abren nuevas oportunidades profesionales en la industria, indicó, al recordar que la AECO ha sumado ya dos mujeres presidentas al frente de la Asociación.
Agregó que a medida que la sociedad reconoce y valora cada vez más las contribuciones de las mujeres en todos los ámbitos, se han roto los estereotipos de género y se ha fomentado un ambiente más acogedor y equitativo para las mujeres en la construcción.
“Hemos demostrado que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones no solo promueve la igualdad, sino que también mejora el rendimiento y la innovación dentro de las organizaciones”, dijo.
