La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) de Puebla terminará 2024 con 31 mil 699 juicios laborales pendientes, en su mayoría relacionados con despidos injustificados, falta de pago de utilidades, horas extras y salarios devengados.
De acuerdo con la Secretaría de Trabajo estatal, esta cifra, aunque elevada, representa un avance del 7.4% en comparación con el rezago registrado en 2023, cuando se contabilizaron 34 mil 199 casos pendientes. Esto equivale a una reducción de 2 mil 500 expedientes en un año.
Por juntas especiales, la número 3 cerrará con el mayor rezago, acumulando 7 mil 774 casos, seguida de la 1, con 6 mil 155, y la 2, con 6 mil 026. Las oficinas 6, 4, 7 y 5 reportarán entre 5 mil 669 y 255 expedientes, mientras que la 8 será la menos saturada, con solo 169 casos pendientes.
El secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Leobardo Soto Martínez, detalló que los conflictos laborales sin resolver se concentran en sectores como la construcción, comercio, transporte, hotelería y restaurantes.
Estos casos se originaron principalmente por despidos injustificados, bajos salarios y la falta de prestaciones como aguinaldo, reparto de utilidades y vacaciones dignas.
Soto Martínez atribuyó el rezago a la falta de recursos destinados al modelo tripartita de justicia laboral. “Sin recursos no hay justicia y sin justicia no se aplica la ley”, afirmó, calificando dicho sistema como el más eficiente si se le brindara apoyo presupuestal.
Carlos Alberto Toriz Morales, encargado de despacho de la Secretaría de Trabajo, reconoció que el rezago en la resolución de juicios podría extenderse hasta 2048 de no tomarse medidas urgentes, pues la falta de infraestructura y personal ha frenado el trabajo de la JLCA.
Toriz Morales indicó que la implementación de estrategias para agilizar los procesos, entre ellas la digitalización de la administración de justicia laboral, permitiría a los litigantes presentar demandas y realizar audiencias de manera virtual, optimizando recursos y tiempos.
Asimismo, destacó la importancia de fomentar el diálogo con empresarios para establecer esquemas de conciliación que permitan resolver conflictos que llevan años sin solución.
De igual manera, subrayó que este esfuerzo no solo es clave para los trabajadores afectados, sino también para fortalecer la imagen de Puebla como una entidad que resuelve conflictos laborales de manera ágil y efectiva ante socios comerciales internacionales.
