Claudia Goldin ha hecho historia al convertirse en la tercera mujer en recibir el Premio Nobel de Economía, en reconocimiento a su destacada investigación sobre las desigualdades de género en el mercado laboral. Goldin, profesora de la Universidad de Harvard, ha utilizado más de 200 años de datos para demostrar que las diferencias salariales ahora se observan principalmente entre hombres y mujeres en las mismas ocupaciones y surgen tras el nacimiento del primer hijo.
Estos hallazgos arrojan luz sobre un problema global y proporcionan una base sólida para que los responsables políticos aborden la situación. Randi Hjalmarsson, profesor de economía de la Universidad de Gotemburgo, subraya que Goldin ha demostrado que la brecha salarial es un resultado atribuido a la paternidad. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en trabajos de alto nivel, son insignificantes al principio, pero se amplían drásticamente después del nacimiento del primer hijo.
This year’s economic sciences laureate Claudia Goldin showed that female participation in the labour market did not have an upward trend over a 200 year period, but instead forms a U-shaped curve.
The participation of married women decreased with the transition from an agrarian… pic.twitter.com/PFVNNy5NOw
— The Nobel Prize (@NobelPrize) October 9, 2023
El enfoque de Claudia Goldin
La innovadora óptica de Goldin combina métodos históricos y económicos para analizar cómo la oferta y la demanda de mano de obra femenina han sido influenciadas por factores como la educación, la crianza de los hijos, las leyes, y la evolución económica. Además, destaca que antes de la industrialización en el siglo XIX, las mujeres tenían más probabilidades de participar en la fuerza laboral, y el cambio hacia trabajos fuera del hogar contribuyó a las disparidades actuales.
A nivel global, las mujeres continúan ganando un 13% menos que los hombres en promedio, y están subrepresentadas en puestos de liderazgo. Goldin propone que permitir a los empleados flexibilidad en sus horarios de trabajo podría reducir la brecha salarial. En industrias con horarios flexibles, como la atención médica y la tecnología, las diferencias son menores.
By trawling through the archives and compiling and correcting historical data, this year’s economic sciences laureate Claudia Goldin has been able to present new and often surprising facts. She has also given us a deeper understanding of the factors that affect women’s… pic.twitter.com/uxd4Q188KG
— The Nobel Prize (@NobelPrize) October 9, 2023
El legado de Claudia Goldin es significativo y revelador. Su investigación continúa brindando una comprensión profunda de las desigualdades de género en el mercado laboral y destaca la necesidad de abordar estos problemas en la sociedad actual.
Su último libro, “Carrera y familia: el viaje centenario de las mujeres hacia la equidad”, analiza en detalle cómo las mujeres han tratado de equilibrar la profesión con la vida familiar a lo largo de las generaciones. Goldin ha contribuido enormemente al debate sobre la igualdad de género y el papel de la mujer en el mundo laboral, y su Premio Nobel es un reconocimiento merecido a su trabajo pionero.
