La Cámara de Diputados dio un paso histórico al aprobar, por unanimidad y con 447 votos a favor, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que reconoce y protege el derecho a la desconexión digital como un nuevo derecho laboral para todos los empleados del país, no solo para quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo.
El dictamen, turnado ahora al Senado de la República para su revisión y eventual aprobación, reforma los artículos 3° Ter y 132 de la LFT. Su objetivo principal es cerrar una laguna legal que permitía a los empleadores contactar a sus trabajadores fuera de horario mediante mensajes, llamadas, correos o aplicaciones como WhatsApp, incluso en días de descanso, vacaciones o licencias.
¿En qué consiste la “desconexión digital”?
Según el texto aprobado, la desconexión digital se define como “el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias”.
Esto significa que los empleados no están obligados a responder ninguna comunicación laboral fuera de su horario establecido, y hacerlo (o no) no podrá generar sanciones, descuentos, amonestaciones, despidos ni ninguna afectación a su relación laboral.
Obligaciones para los patrones
La reforma impone dos obligaciones claras a los empleadores:
- Respetar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores
- Emitir una política interna dirigida a todo el personal que establezca lineamientos claros para su cumplimiento. Esta política deberá negociarse con los trabajadores o sus representantes sindicales, conciliando la actividad laboral con la vida personal y familiar
El diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera (Movimiento Ciudadano), uno de los principales promotores, explicó durante la sesión:
“Durante años se hizo creer que estar disponible todo el tiempo era sinónimo de compromiso. La hiperconectividad está generando estrés, ansiedad y agotamiento. Esta reforma reconoce que las personas trabajadoras tienen derecho a desconectarse una vez que concluye su jornada, a no ser contactadas fuera de horario y a vivir”.
Asimismo, agregó que se permitirán excepciones solo en casos “extraordinarios, urgentes y reales”, pero que estas no deben convertirse en la regla.
De los teletrabajadores a todos los empleados
Hasta ahora, el derecho a la desconexión digital solo estaba regulado en el artículo 330-E de la LFT para las personas en teletrabajo (reforma de 2021). Con esta modificación, se eleva a derecho general para toda la fuerza laboral mexicana, independientemente de si trabajan en oficina, campo o desde casa.
Países como Francia, España, Italia, Chile, Colombia y Argentina ya cuentan con regulaciones similares. En México, la iniciativa retoma propuestas presentadas por legisladores de Morena y Movimiento Ciudadano en 2025, así como una del senador Saúl Monreal.
¿Qué sigue?
El proyecto de decreto fue enviado al Senado, donde será analizado por las comisiones correspondientes. De ser aprobado sin cambios, pasaría al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y entrada en vigor.
Especialistas consideran que esta reforma representa un avance hacia el trabajo digno del siglo XXI, al priorizar la salud mental, el descanso y el equilibrio entre vida laboral y personal en una era de hiperconectividad.
Con esta medida, México busca que “tu jefe ya no te pueda estar buscando fuera de horario como si estuvieras disponible todo el tiempo”, tal como lo resumieron los legisladores.
