A pocos días de que inicie la temporada de pagos de fin de año, el aguinaldo vuelve a colocarse como una de las prestaciones más relevantes para millones de trabajadores en México. Este derecho, vigente desde 1970 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), debe pagarse antes del 20 de diciembre y corresponde a un mínimo de 15 días de salario, aunque algunas empresas otorgan montos mayores por contrato colectivo o como incentivo de competitividad laboral.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
La LFT establece que esta prestación es obligatoria para toda persona que preste servicios subordinados a un patrón, sin distinción de puesto o tipo de contratación. Esto incluye trabajadores de base, confianza, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, agentes de comercio, comisionistas y empleados temporales o sujetos a prueba.
Los trabajadores con menos de un año de antigüedad deben recibir un pago proporcional al tiempo laborado. La última reforma vinculada a esta prestación se enfocó precisamente en formalizar esta proporcionalidad.
Por el contrario, quienes no tienen una relación subordinada, como prestadores de servicios profesionales o freelance independientes, no están contemplados, salvo que puedan comprobar una subordinación laboral, caso en el que deben acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación.
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¿Cuánto corresponde de aguinaldo y cómo se calcula?
El monto depende del salario diario y de la antigüedad. Un trabajador que gana el salario mínimo (8 mil 475 pesos mensuales) recibiría, tras dividir su ingreso mensual entre 30, un salario diario de 282.50 pesos. Multiplicado por los 15 días mínimos marcados por la ley, su aguinaldo sería de 4 mil 237.59 pesos.
En caso de haber laborado solo tres meses, el cálculo proporcional da como resultado mil 044.88 pesos.
Esta prestación genera impuesto sobre la renta cuando el monto supera las 30 UMAS, equivalentes a 3 mil 394.20 pesos, por lo que únicamente se paga ISR por el excedente.
¿Qué multas enfrentan los patrones que incumplen?
Las empresas que no paguen el aguinaldo, lo depositen incompleto o lo otorguen extemporáneamente pueden recibir una sanción de 5 mil 657 a 565 mil 700 pesos, cantidad que puede fijarse por trabajador afectado. Además, la multa no exime al patrón de cumplir con el pago correspondiente.
Los empleados pueden presentar su denuncia ante la Profedet a través de distintos canales:
- Sitio web: www.gob.mx/profedet
- Teléfonos: 01 800 717 2942, 01 800 911 7877, 555 998 2000
- Correo: [email protected]
- Oficinas presenciales en todo el país
El plazo para reclamar es de un año a partir del 20 de diciembre.
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¿Qué ocurre con la propuesta de aumentar el aguinaldo a 30 días?
La iniciativa presentada en 2024 para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario permanece en pausa. Para ser aprobada deberá ser discutida en comisiones, votada en el Pleno de la Cámara de Diputados, turnada al Senado y, finalmente, enviada a la presidenta Claudia Sheinbaum para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Mientras tanto, el sector privado continuará con el mínimo vigente de 15 días, aunque los trabajadores del Gobierno federal recibirán 40 días de aguinaldo este año.
¿Cómo aprovechar mejor el aguinaldo? Consejos de educación financiera
Aunque el aguinaldo representa un ingreso extraordinario para millones de hogares, diversos especialistas advierten que su uso impulsivo puede provocar dificultades financieras al inicio del año. Ernesto Bravo Benítez, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, señala que muchos trabajadores lo gastan rápidamente en promociones poco ventajosas, vacaciones costosas o compras navideñas.
“Estas prácticas no solo reducen la capacidad de ahorro que deberíamos tener con el aguinaldo, sino que también generan problemas financieros a comienzos del año”, explicó.
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El universitario propone un esquema práctico para distribuir el recurso:
- Un tercio para ahorro
- Un tercio para pagar deudas y gastos fijos próximos
- Un tercio para gastos personales de la temporada
En casos de endeudamiento significativo, sugiere destinar una mayor proporción a saldar compromisos para iniciar el año con estabilidad.
Ahorrar aunque sea poco
Para mejorar su rendimiento, Bravo recomienda bancarizarse y colocar el dinero en cuentas de ahorro o inversión, aprovechando instrumentos seguros como bonos gubernamentales o fondos de inversión.
Esto es particularmente relevante en un país donde, según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera, el 30 % de la población no tiene ningún tipo de ahorro, y México ocupa el último lugar en esquemas de pensión entre los países de la OCDE.
“El desarrollo del hábito del ahorro es lo que ha permitido a muchos mejorar sus condiciones de vida (…) incluso pequeñas cantidades pueden marcar diferencia”, puntualizó.
Una oportunidad para construir estabilidad
Más allá de ser una obligación legal, el aguinaldo es también una posibilidad para fortalecer el bienestar económico. Utilizarlo con planeación, evitar compras impulsivas y destinar una parte al ahorro puede ayudar a los trabajadores a comenzar el año con mayor solidez financiera y, a largo plazo, mejorar sus hábitos sobre el manejo del dinero.
