El funcionario señaló que uno de los principales objetivos es que las negociaciones permitan alcanzar un aumento salarial de dos dígitos, al considerar que sería un resultado favorable tanto para los trabajadores como para la empresa.

Chedraui reconoció la disposición mostrada por las partes involucradas y destacó que la Secretaría del Trabajo federal también participa en el diálogo para facilitar los acuerdos.

Explicó que la próxima semana se realizará el conteo con los trabajadores de Volkswagen, proceso que será determinante para conocer el resultado de la propuesta salarial.

El secretario aseguró que el Gobierno estatal continuará presente durante las negociaciones y mantendrá abiertos los canales de comunicación con la empresa y el sindicato para aportar en lo que corresponda.

Audi mantendrá operaciones en Puebla

En cuanto a Audi, Chedraui descartó que la armadora contemple abandonar Puebla y afirmó que existen conversaciones con la empresa y sus dos sindicatos.

Además, adelantó que próximamente serán anunciados nuevos proyectos tanto de Volkswagen como de Audi, lo que, dijo, refleja la continuidad de la actividad automotriz en la entidad.

Sobre Volkswagen, recordó que la empresa ya informó que el Golf será producido nuevamente en Puebla a partir de 2027, con una estrategia enfocada en llevar este modelo fabricado en la entidad a diferentes mercados internacionales.

El funcionario sostuvo que, pese al panorama que enfrenta la industria automotriz a nivel global, Puebla mantiene una coordinación permanente con las empresas y organizaciones sindicales para preservar y fortalecer las inversiones en el estado.

El cargo Gobierno de Puebla acompaña negociación laboral en Volkswagen y anticipa proyectos de Audi apareció primero en Reto Diario.

El emplazamiento a huelga originalmente vencía el 18 de agosto pero debido a lo intenso de las negociación se establecieron dos nuevas prórrogas para llegar a un acuerdo. Finalmente la empresa cedió a ofertar dos dígitos por lo cual el sindicato hará una consulta entre sus trabajadores para tomar una decisión, y en tanto que ello sucede no se suspenderán labores.

A través un comunicado, la comisión revisora informó a los trabajadores:

“En estos momentos la Empresa ha ofrecido un porcentaje global del 10.04% y nuestro deber es informarles en forma detallada en qué conceptos queda distribuido este porcentaje, razón por la cual les pedimos que estén atentos de los días y hora en el cual se estará compartiendo de forma oficial esta información. Por lo tanto, las actividades no se suspenden, siguen de forma normal y se estará preparando la convocatoria para que oficialmente se lleve a cabo la consulta”.

El sindicato llamó a los trabajadores a la madurez y la unidad de la base.

“Les pedimos mantenerse atentos únicamente a nuestros canales de comunicación oficiales, a la información que la comisión comunique personalmente y, sobre todo, evitar caer en provocaciones, rumores y desinformación que solo buscan debilitarnos y dividirnos”.

El cargo Huelga en VW se mantiene en pausa; sindicato consultará a trabajadores sobre aumento de 10.4% apareció primero en Reto Diario.

La negociación tiene como principal diferencia la propuesta económica: Volkswagen ofrece un incremento global de 9%, mientras que el sindicato mantiene una demanda de 11.63%, lo que representa una brecha de 2.63 puntos porcentuales.

El plazo vigente para alcanzar un convenio vence este miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas. Si no existe un acuerdo o una nueva prórroga, los trabajadores podrían iniciar una huelga en la planta de Volkswagen ubicada en Puebla, con la consecuente suspensión de las actividades productivas.

Volkswagen ofrece 9% global; 4% sería directo al salario

La propuesta más reciente de Volkswagen contempla un incremento global de 9%, dentro de un acuerdo con una vigencia de 18 meses.

Del porcentaje ofrecido, 4% corresponde a un aumento directo al salario, mientras que el 5% restante está integrado por prestaciones y otros conceptos económicos.

La oferta representa una mejora respecto de la propuesta previa, que contemplaba un incremento directo al salario de 3.6% y un aumento global de 7.95%.

Las negociaciones se desarrollan en las oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en Ciudad de México, donde representantes de la armadora y la comisión revisora del Sitiavw mantienen las mesas de diálogo.

Sitiavw pide 11.63% de incremento

Por su parte, el Sitiavw redujo su planteamiento respecto de su demanda inicial y actualmente solicita un incremento global de 11.63 por ciento.

La propuesta sindical contempla un 5.50% de aumento directo al salario y un 6.13% en prestaciones y otros conceptos.

Además del incremento económico, el sindicato plantea modificaciones relacionadas con los niveles y topes salariales dentro de la planta, con el objetivo de que determinados trabajadores puedan avanzar hacia categorías con mejores ingresos.

Entre sus peticiones se encuentra el rompimiento del tope salarial para trabajadores que pasen del Grupo de Trabajo O al P, con un impacto de 0.61 por ciento.

También propone establecer un nuevo tope salarial para el paso del nivel R al S, equivalente a 0.14%, así como otorgar un nivel salarial a los trabajadores comprendidos entre A4 y R, concepto que representa 5.01% dentro de su propuesta económica.

A estos planteamientos se suman un incremento de 0.17% relacionado con la cláusula 26, referente al desarrollo de salarios, y 0.20% destinado a apoyo a la cultura.

Estos cambios en los topes y niveles salariales son uno de los puntos relevantes de la negociación, debido a que permitirían a determinados trabajadores superar los límites actuales de sus categorías y acceder a mejores ingresos.

Tres aplazamientos de huelga

El emplazamiento a huelga originalmente tenía como fecha límite el 18 de agosto a las 11:00 horas. Sin embargo, ante la continuidad de las negociaciones, el plazo fue prorrogado hasta el 23 de agosto.

Al llegar esa fecha y sin un acuerdo definitivo, las partes continuaron las conversaciones y establecieron un tercer plazo, que vence este 26 de agosto a las 11:00 horas.

La revisión contractual definirá las condiciones laborales que estarán vigentes durante los próximos 18 meses para el personal técnico de la planta de Volkswagen en Puebla.

Hasta ahora, empresa y sindicato mantienen abiertas las negociaciones, aunque la diferencia entre sus propuestas económicas y los temas relacionados con los niveles salariales mantienen atorado el acuerdo.

El cargo Volkswagen y Sitiavw llegan al límite: aún los separan 2.63 puntos y amenaza huelga en Puebla apareció primero en Reto Diario.

La diferencia entre ambas propuestas es de 9.4 puntos porcentuales, en el marco de la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).

Volkswagen ofrece 3.6% salarial y 4.35% en prestaciones

Además del incremento directo al salario, Volkswagen plantea un aumento de 4.35 % en prestaciones, integrado por diferentes conceptos para los trabajadores sindicalizados.

La propuesta contempla 2.4% en un pago único anual para los grupos de trabajo A4 a R, así como un incremento de 1% al fondo de ahorro.

También incluye un pago único anual de 0.11 % para los grupos O a P, un aumento de 0.8% relacionado con la cláusula 43 de vacaciones y un pago único de 0.04% para el grupo R.

El ofrecimiento salarial de Volkswagen se encuentra por debajo del incremento conseguido por el Sitiavw en negociaciones anteriores. En 2025, el sindicato obtuvo un aumento de 4% directo al salario, mientras que en 2024 alcanzó 7% La propuesta actual de 3.6% es cercana al aumento de 3.62% registrado en 2020.

Empresa y sindicato amplían plazo para negociar

Las negociaciones comenzaron el 18 de agosto, pero al no alcanzar un acuerdo, Volkswagen y el Sitiavw acordaron una primera prórroga de cinco días, que concluyó el 23 de agosto.

Posteriormente, ambas partes determinaron ampliar nuevamente el periodo de negociación por tres días adicionales, con el objetivo de continuar las conversaciones y buscar un acuerdo sobre las condiciones del contrato colectivo.

Hasta el momento, la representación sindical ha señalado que no existe apertura por parte de Volkswagen para modificar su propuesta económica, por lo que las negociaciones continúan.

El proceso permanece abierto mientras empresa y sindicato buscan alcanzar un acuerdo sobre el incremento salarial, prestaciones y condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo.

El cargo Volkswagen mantiene oferta de 3.6% salarial al Sitiavw tras seis días de negociación apareció primero en Reto Diario.

Con esta resolución, la nueva fecha límite de vencimiento quedó fijada para el miércoles 26 de agosto a las 11:00 horas.

​Al respecto la Comisión Revisora y el Comité Ejecutivo del SITIAVW informaron a la base trabajadora que la medida busca agotar todas las instancias de diálogo para lograr el mejor acuerdo posible en la Revisión Contractual y Salarial 2026, sin que esto implique renunciar a sus demandas.

​Asimismo, el sindicato enfatizó que la extensión del plazo no disminuye la defensa de los salarios, prestaciones y derechos adquiridos de los trabajadores y sus familias, por lo que calificó el momento actual de la negociación como una etapa “particularmente compleja y decisiva”.

​De igual manera, se exhortó a los agremiados mantener la unidad, evitar caer en rumores o información no verificada y dar seguimiento al proceso únicamente a través de las vías oficiales del SITIAVW.

Empresa Volkswagen aseguró que la prorroga, garantiza el diálogo

A través de un comunicado la empresa Volkswagen de México dio a conocer que en conjunto con el sindicato, se acordo una nueva extensión en el plazo de la negociación salarial y del Contrato Colectivo de Trabajo 2026.

​En el escrito se precisó que, objetivo de esta nueva prórroga es continuar con las conversaciones para alcanzar un acuerdo equilibrado que beneficie a los empleados sindicalizados y garantice la sostenibilidad futura de la empresa.

​En el comunicado se resaltó que las mesas de diálogo cuentan con el acompañamiento e intermediación de funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Finalmente, la empresa alemana reiteró su disposición de mantener un diálogo responsable y respetuoso con la representación sindical.

El cargo Volkswagen y sindicato extienden negociación salarial; huelga queda para el 26 de agosto apareció primero en Reto Diario.

Foto: Especial

La decisión se tomó en una nueva mesa de negociación instalada este martes a las 9:00 horas en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, luego de que durante la noche del lunes la representación sindical informara a los trabajadores que las negociaciones se habían suspendido ante la falta de acuerdo sobre el incremento solicitado.

Hasta ese momento, no se dieron a conocer públicamente las cifras de la oferta presentada por la empresa ni de la contraoferta sindical.

Sindicato busca mantener abierta la negociación

A través de un comunicado dirigido a los trabajadores, la dirigencia sindical señaló que la prórroga fue aceptada con el propósito de mantener abierta la mesa de diálogo y agotar las vías legales y de negociación antes de llegar a un posible paro de labores.

“Esta decisión se ha tomado con absoluta responsabilidad y con el objetivo de mantener abierta la mesa de diálogo, buscando agotar todas las vías legales y de negociación para alcanzar un acuerdo que garantice las mejores condiciones y proteja el bienestar de nuestras familias”, informó la dirigencia.

Durante los cinco días adicionales, el sindicato pidió a los trabajadores mantener la unidad y respaldar a la comisión revisora, además de hacer caso omiso de rumores o información que no haya sido confirmada por los canales oficiales.

También solicitó permanecer atentos a los avisos que sean difundidos mediante los delegados y medios de comunicación oficiales.

Incremento salarial, uno de los puntos de la negociación

La petición inicial de los trabajadores contemplaba un incremento global de 17%, integrado por 13% directo al salario y 4% en prestaciones.

De manera extraoficial, se tiene conocimiento de que la representación de los trabajadores habría reducido su solicitud y estaría dispuesta a aceptar un incremento global de 9 por ciento.

En contraste, la directiva de la armadora estaría ofreciendo un aumento global de hasta 4%, equivalente a la inflación, de acuerdo con la información disponible.

Con la prórroga acordada, las negociaciones continuarán durante los próximos cinco días, mientras se mantiene abierta la posibilidad de alcanzar un acuerdo que evite el estallamiento de la huelga programado ahora para el 23 de agosto a las 11:00 horas.

El cargo Sindicato de Volkswagen aplaza huelga y extiende negociación con la empresa hasta el 23 de agosto apareció primero en Reto Diario.

A través de un comunicado difundido ayer, la Comisión Revisora del sindicato señaló que tomó la decisión de suspender temporalmente las negociaciones ante lo que calificó como una postura de “total intransigencia” por parte de los representantes de Volkswagen de México.

El SITIAVW acusó a la empresa de mantener una postura inflexible y de negarse a otorgar los incrementos y beneficios que, de acuerdo con el sindicato, corresponden a las demandas de los trabajadores.

“Durante las sesiones, la parte patronal ha mantenido una postura inflexible, negándose sistemáticamente a otorgar los beneficios y los incrementos justos que nuestra base trabajadora exige y merece”, señaló la organización sindical.

Negociación continuará este martes

Pese a la suspensión de las conversaciones, el sindicato informó que este martes 18 de agosto sostendrá una audiencia ante el tribunal a las 9:00 horas, en la que podría retomarse el diálogo entre ambas partes.

La reunión representa una de las últimas oportunidades para alcanzar un acuerdo antes del vencimiento del emplazamiento. De no concretarse una solución, la huelga en Volkswagen de México podría estallar a las 11:00 horas de mañana martes.

El sindicato sostuvo que durante las jornadas de negociación dejó en claro que no aceptará acuerdos que afecten el poder adquisitivo de los trabajadores ni impliquen retrocesos en los derechos laborales adquiridos.

“Nuestra prioridad es y seguirá siendo la mejora de las condiciones de vida de ustedes y de sus familias”, afirmó la Comisión Revisora.

SITIAVW pide unidad ante posible huelga

Ante el escenario de tensión con la empresa, el SITIAVW pidió a sus agremiados mantener la unidad y evitar rumores o información difundida a través de canales no oficiales.

“Hoy más que nunca, la empresa pondrá a prueba nuestra cohesión. Demostremos que somos un sindicato fuerte y unido”, señaló.

La organización también llamó a los trabajadores a mantenerse atentos a los próximos comunicados oficiales, mediante los cuales se informarán las acciones que correspondan conforme a sus estatutos y a la Ley Federal del Trabajo.

Con el emplazamiento a punto de vencer, el futuro de las operaciones de Volkswagen de México dependerá del resultado de la mesa de negociación prevista para este martes por la mañana. Si no se alcanza un acuerdo antes de las 11:00 horas, se concretaría el estallamiento de la huelga.

El cargo VW Puebla y sindicato rompen diálogo previo a la huelga; la negociación se reanuda este martes apareció primero en Reto Diario.

La negociación ya se trasladó a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y, hasta la última información que se tiene, se sabe que la dirección está ofreciendo un máximo de 4% de incremento salarial, proporcional a la inflación.

Sin embargo, la base sindical se mantiene en la exigencia de un incremento de dos dígitos, aunque al interior del sindicato se plantea un mínimo de entre 8 y 9 por ciento.

En los últimos 10 años, la base trabajadora ha obtenido un incremento global de 62.5 %.

En 2025, el aumento fue de 4.0%. Incluyó 1 % al Fondo de Ahorro y bono único.

En 2024, fue de 7.0%; incluyó 3.59% en prestaciones y ajustes en tabuladores.

En 2023, fue de 8.1%, mientras que en 2022 llegó a 9.0%, siendo uno de los incrementos más altos acordados tras el impacto inflacionario pospandemia.

En 2021, fue de 5.5%; en 2020, de 3.62%; en 2019, de 5.7 %; en 2018, de 5.5%; en 2017, de 5.0%; y en 2016, de 4.0%.

De esta forma, durante este lapso de 10 años, el incremento promedio directo al salario se ha situado en torno al 5.75%–6.0% anual.

El cargo Sin acuerdo entre Volkswagen y trabajadores; sindicato busca incremento de hasta 9% apareció primero en Reto Diario.

De acuerdo con la convocatoria emitida por la Comisión Electoral, el registro de planillas se llevará a cabo del 31 de agosto al 4 de septiembre de 2026, en un horario de 9:00 a 12:00 horas y de 13:00 a 16:00 horas.

El registro tendrá lugar en el Profiraum de Montaje, ubicado dentro de las instalaciones de Audi México, en San José Chiapa, Puebla.

Estos son los requisitos para integrar una planilla

Entre los requisitos establecidos para quienes busquen participar en el proceso de renovación del comité se encuentran:

• Ser socio activo permanente (planta) de Sitaudi, con una antigüedad no menor a seis años.
• Ser mexicano en ejercicio de sus derechos.
• Estar al corriente en el pago de cuotas sindicales.
• Haber desempeñado o estar ocupando el cargo de Secretario Auxiliar Divisional o Delegado Auxiliar Divisional (por esta ocasión no aplica).
• No haber sido suspendido en sus derechos sindicales.
• No ser responsable de malos manejos en el trabajo, puestos o fondos sindicales.

Las planillas deberán presentar su nombre, color y logotipo, además de la información de cada uno de sus integrantes, como nombre completo, número de control, área, división y cargo, así como la documentación personal requerida.

La publicación de las planillas y candidatos aprobados se dará a conocer a más tardar el 17 de septiembre de 2026.

¿Cuándo serán las campañas para renovar Sitaudi?

Una vez aprobadas las planillas, el periodo de campañas se desarrollará del 21 al 27 de septiembre de 2026, fecha establecida para el cierre de las actividades proselitistas.

Durante este periodo, los candidatos deberán acatar diversas reglas, entre ellas:

• Está prohibido realizar proselitismo después del 27 de septiembre.
• No se deberá detener la producción durante las actividades realizadas dentro de la empresa.
• Solo podrán colocarse lonas o mantas en las áreas autorizadas.
• Las planillas deberán mantener respeto entre sí.
• La entrega de souvenirs fuera de la empresa se asignará por días específicos para cada planilla.
• Se prohíbe el ingreso a la planta de candidatos que se encuentren de vacaciones o incapacidad durante la semana de proselitismo.

¿Cuándo será la elección del nuevo comité de Sitaudi?

La jornada de votación quedó programada para el 1 de octubre de 2026, cuando los trabajadores afiliados al sindicato elegirán al comité que estará al frente de la organización durante el periodo comprendido entre el 2 de noviembre de 2026 y el 1 de noviembre de 2032.

Con este proceso, Sitaudi definirá a su nueva dirigencia sindical para los próximos seis años.

El cargo Sitaudi alista renovación de su comité; así será el proceso para elegir al nuevo líder sindical apareció primero en Reto Diario.

Ambos exdirigentes formaron parte de la administración del SITIAVW durante el periodo 2020-2024, encabezada por José Juan Hernández López.

De acuerdo con el Registro Nacional de Detenciones (RND), Hernández López fue detenido el miércoles 12 de agosto alrededor de las 17:00 horas en la colonia Loma Bella, en el sur de la ciudad de Puebla. Posteriormente, fue trasladado a la Casa de Justicia de la Región Judicial Centro, donde quedó a disposición de las autoridades judiciales.

Marcos López Cruz fue detenido ese mismo día, alrededor de las 21:20 horas, en la colonia Francisco I. Madero, en el norponiente de la capital poblana. El registro oficial señala que la detención fue realizada por agentes de la Policía Ministerial o de Investigación y que quedó a disposición judicial.

Juez determina legalidad de las detenciones

La actual dirigencia del SITIAVW confirmó que ambos exintegrantes de la organización enfrentaron este jueves una audiencia inicial dentro de la carpeta judicial 2567/2026/PUE.

Durante la audiencia, un juez de Control determinó la legalidad de las detenciones por la probable comisión del delito de abuso de confianza, relacionado con un monto de hasta 129 millones de pesos.

Foto: Especial

“Este día tuvo verificativo la audiencia inicial dentro de la carpeta judicial número 2567/2026/PUE, ante el juez de control de esta ciudad, mediante el cual se determinó su legal detención”, informó en su momento el sindicato.

Hasta ahora, la organización gremial no ha detallado las operaciones, recursos o hechos específicos que habrían dado origen a la acusación, ni ha precisado cuál habría sido la participación individual de cada uno de los exdirigentes.

El SITIAVW indicó que proporcionará mayor información conforme el desarrollo del procedimiento judicial lo permita.

“Una vez que se puedan proporcionar más datos, que nos sean permitidos, se hará de su conocimiento”, indicó.

¿Por qué fueron denunciados los exdirigentes del SITIAVW?

Las investigaciones se originaron a partir de denuncias presentadas por el actual secretario general del SITIAVW, Hugo Tlalpan Luna, quien asumió la dirigencia en enero de 2024.

Durante el proceso de entrega-recepción, la nueva administración detectó diversas inconsistencias relacionadas con el manejo de los recursos del sindicato. Posteriormente, una auditoría identificó un presunto desfalco en las cuentas de la organización.

La dirigencia actual también reportó que algunos inmuebles propiedad del sindicato se encontraban embargados y que sus cuentas bancarias habían sido congeladas, situación que afectó las finanzas y operación del organismo.

Asimismo, señaló presuntos incumplimientos de la administración anterior en la presentación de declaraciones anuales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), además de adeudos relacionados con las licencias de funcionamiento de la tienda sindical.

Al referirse previamente a las denuncias, Tlalpan Luna aseguró que la intención de la actual dirigencia es esclarecer el manejo de los recursos y proteger el patrimonio de los trabajadores.

“Dijimos que llegaríamos hasta donde legalmente fuera necesario para esclarecer lo sucedido y defender el patrimonio de nuestra organización”, expresó.

El dirigente sindical también rechazó que el proceso tenga como objetivo una persecución contra integrantes de la administración anterior.

“No buscamos venganza, no buscamos persecuciones, buscamos verdad, justicia y rendición de cuentas”, señaló Tlalpan Luna.

Fiscalía de Puebla busca a otro exintegrante del sindicato

Además de las detenciones de José Juan Hernández López y Marcos López Cruz, fuentes internas del SITIAVW señalaron que la Fiscalía General del Estado (FGE) de Puebla mantiene la búsqueda de Danilo N., quien también se desempeñó como tesorero durante la administración anterior.

La situación jurídica de los detenidos y la responsabilidad individual que pudiera corresponderles deberán determinarse conforme avance el procedimiento judicial, bajo el principio de presunción de inocencia.

El cargo Detienen a exlíder y extesorero del SITIAVW por presunto desfalco de 129 millones de pesos apareció primero en Reto Diario.

La negociación se retomará este viernes en la Ciudad de México, con la intervención de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El sindicato mantiene la postura de exigir un aumento contractual de dos dígitos, inicialmente 17% (incluyendo salario y prestaciones). Se tiene conocimiento que la firma alemana mantiene como contrapropuesta otorgar un máximo de 4%, proporcional a la inflación.

La dirigencia sindical manifestó que “a lo largo de estas pláticas hemos abordado diferentes cláusulas, presentadas por ambas comisiones, donde se han aceptado algunas cláusulas y logrado que la Empresa decline algunas que nos presentó, cabe mencionar que en estos días estamos dando todos los argumentos legales, técnicos y estadísticos, para lograr los mejores resultados para toda la base; y en días posteriores estaremos abordando las cláusulas económicas”.

La firma reporta una caída de 34.8 % en sus exportaciones y de 7.2 % en su producción durante julio.

El cargo VW Puebla y sindicato siguen sin acuerdo salarial; emplazamiento a huelga vence el martes apareció primero en Reto Diario.

La aerolínea informó que la venta de boletos comenzó este 7 de agosto, mientras que las operaciones iniciarán el próximo 1 de diciembre de 2026, con frecuencias diseñadas para atender tanto a viajeros de placer como de negocios.

Uno de los anuncios más relevantes es la incorporación de la ruta Puebla-Chicago O’Hare, con la que Volaris se convertirá en la única aerolínea en ofrecer vuelos directos entre ambas ciudades.

Foto: Especial

Puebla amplía su oferta de vuelos nacionales e internacionales

Con estas nuevas conexiones, la Angelópolis sumará dos importantes destinos turísticos de playa: Acapulco, Guerrero, y Puerto Escondido, Oaxaca, además de fortalecer su presencia en el mercado internacional con un enlace directo a uno de los aeropuertos más importantes de Estados Unidos.

Puerto Escondido se ha consolidado como uno de los destinos más atractivos del país por combinar playas, naturaleza y experiencias de ecoturismo, además de ser reconocido mundialmente por el surf en Zicatela.

Por su parte, Acapulco continúa siendo uno de los destinos turísticos más emblemáticos de México gracias a su bahía, su oferta hotelera y espectáculos como los tradicionales clavados en La Quebrada.

En el ámbito internacional, la nueva ruta permitirá conectar a Puebla con Chicago, una de las principales ciudades económicas y culturales de Estados Unidos, fortaleciendo además los vínculos comerciales entre ambas regiones.

Volaris destaca el crecimiento del mercado poblano

La aerolínea aseguró que esta expansión responde al dinamismo económico y turístico del estado.

“Estamos orgullosos de incrementar la conectividad de Puebla, un mercado con alta actividad económica y turística. De este modo, nuestra apuesta por la entidad se mantiene como una forma de agradecer a los habitantes del estado su preferencia, ofreciéndoles más y mejores opciones para concretar negocios, disfrutar sus vacaciones o visitar a amigos y familiares”, señaló Holger Blanke, director de Desarrollo de Mercados, Distribución y Carga de Volaris.

La empresa destacó que una mayor conectividad aérea representa nuevas oportunidades para sectores estratégicos como el automotriz, turístico, comercial, gastronómico y de servicios, al facilitar el traslado de viajeros nacionales e internacionales.

Puebla, el estado con más nuevas rutas de Volaris en 2026

Volaris inició operaciones en Puebla en 2007 y, de acuerdo con la compañía, hasta junio de 2026 ha transportado a más de 5.3 millones de pasajeros desde la entidad.

Además, Puebla se convirtió este año en el estado con el mayor número de nuevas rutas anunciadas por la aerolínea. En junio comenzaron operaciones 12 conexiones, de las cuales nueve son nacionales hacia Aguascalientes, San Luis Potosí, Tuxtla Gutiérrez, Villahermosa, Baja California, Huatulco, Puerto Vallarta, Los Cabos y Zihuatanejo, mientras que tres son internacionales con destino a Newark, Houston y Los Ángeles.

Con las tres rutas anunciadas este viernes, la terminal aérea poblana continúa ampliando su red de destinos y consolida su papel como un punto estratégico de conexión para el centro del país.

Los boletos para los vuelos a Acapulco, Puerto Escondido y Chicago O’Hare ya se encuentran disponibles a través de volaris.com y de la app oficial de la aerolínea (disponible para iOS y Android), mientras que las operaciones arrancarán oficialmente el 1 de diciembre de 2026.

El cargo Volaris anuncia tres nuevas rutas desde Puebla: volará directo a Chicago, Acapulco y Puerto Escondido apareció primero en Reto Diario.

Volkswagen comercializó 11 mil 687 vehículos en México durante el séptimo mes del año, cifra superior a las 10 mil 921 unidades vendidas en julio de 2025.

En contraste, Audi reportó la venta de 737 vehículos, lo que representa una reducción de 57 unidades frente al mismo periodo del año anterior.

Cabe destacar que, para ambas armadoras, el mercado de exportación representa su principal fuente de comercialización; sin embargo, esas cifras serán dadas a conocer en los próximos días.

A nivel nacional, entre enero y julio de 2026 se comercializaron 885 mil 349 vehículos ligeros, lo que representa un crecimiento de 5% con respecto al mismo periodo de 2025.

El cargo Volkswagen aumenta 7% sus ventas en julio; Audi registra caída en el mercado mexicano apareció primero en Reto Diario.

En el primer trimestre de 2026 (y en espera de la medición del segundo trimestre), se registró la llegada de 663.8 millones de dólares, lo que significó una recuperación en la captación de Inversión Extranjera Directa, con un crecimiento de 72.6% respecto al mismo periodo del año anterior.

Sin embargo, el monto es 23% menor que el obtenido en el primer trimestre de 2024, cuando se captaron 865.1 millones de dólares.

No obstante, de mantenerse un ritmo similar en la llegada de capital extranjero (lo que representaría un escenario ideal), Puebla superaría los 2,600 millones de dólares al cierre del año; aunque esta cifra corresponde a una estimación y no a una meta oficial.

Este monto sería inferior al registrado en 2023, cuando se captaron 2 mil 724 millones de dólares, y también por debajo de los 3 mil 580 millones de dólares alcanzados en 2024, cifra que representa un 26.5% más que la estimación máxima prevista para 2026.

El cargo Puebla proyecta recuperar inversión extranjera en 2026, pero aún por debajo del récord de 2024 apareció primero en Reto Diario.

La protesta comenzó alrededor de las 4:00 de la mañana de este lunes, cuando los repartidores bloquearon los accesos a las instalaciones e impidieron la entrada y salida de unidades, lo que provocó la suspensión temporal de las operaciones de distribución con destino a Puebla y otros estados como Veracruz y Oaxaca.

Los inconformes señalaron que, pese a una primera mesa de diálogo con representantes de Recursos Humanos, la empresa únicamente aceptó revisar el tema relacionado con la facturación de alimentos, mientras que el resto de sus demandas quedó “a consideración”, por lo que decidieron mantener el paro hasta recibir una respuesta formal por escrito.

Exigen pago de bonos, retroactivos y aumento salarial

Entre las principales exigencias destaca el depósito del bono de “ceros siniestros”, el pago de retroactivos y un incremento salarial que, aseguran, debió aplicarse durante este año.

Los trabajadores también denunciaron retrasos en el pago de bonos de productividad, los cuales anteriormente se entregaban de manera quincenal y que ahora, afirmaron, pueden tardar hasta dos meses en ser depositados.

Otra de las principales inconformidades es la eliminación de auxiliares en las rutas de reparto. Los operadores señalaron que fueron contratados bajo la promesa de realizar los recorridos acompañados por un ayudante; sin embargo, actualmente deben efectuar las entregas en solitario, incluso en trayectos de larga distancia.

A ello se suman jornadas laborales que, según denunciaron, llegan a extenderse entre 15 y 16 horas continuas, además de la falta de periodos adecuados de descanso.

Los repartidores también solicitaron que se garantice un descanso mínimo de ocho horas después de concluir rutas nocturnas o de madrugada, más el tiempo de traslado entre el centro de trabajo y sus domicilios.

Reclaman descuentos, viáticos y respeto a prestaciones

Los inconformes acusaron que las nuevas reglas para comprobar viáticos les generan descuentos salariales, ya que deben presentar facturas por sus alimentos durante los recorridos, aun cuando en diversas comunidades no existen establecimientos que emitan comprobantes fiscales.

Asimismo, exigieron el pago de prima dominical, el respeto al periodo vacacional cuando sea solicitado por los trabajadores y que dejen de aplicarse descuentos por daños operativos en las unidades cuando no exista consentimiento por escrito.

También pidieron sustituir los paquetes de comida por vales de despensa, al considerar que los alimentos proporcionados durante las jornadas nocturnas no son aptos para el consumo.

Buscan un contrato colectivo y denuncian hostigamiento

En materia de representación laboral, los trabajadores solicitaron iniciar el procedimiento para celebrar un contrato colectivo de trabajo que establezca con claridad salarios, jornadas, prestaciones y demás condiciones laborales.

Además, demandaron que la empresa aclare por escrito el alcance de la supuesta representación sindical mencionada por el área de Recursos Humanos y, en caso de no existir, se les reconozca el derecho de constituir su propia organización sindical.

Como parte del pliego petitorio también solicitaron la destitución del jefe de coordinadores, identificado con el apellido Cardoso, así como del gerente responsable de la operación, además de garantías de que no habrá represalias ni actos de hostigamiento contra quienes participan en el movimiento.

Segunda protesta en menos de un mes

Con esta movilización, Truper acumula dos protestas laborales durante julio. El pasado 3 de julio, un grupo de extrabajadores bloqueó los accesos al mismo centro de distribución para exigir el pago de utilidades que, aseguraron, les correspondían tras haber laborado durante el año anterior.

Hasta el momento, el paro continúa y los trabajadores advirtieron que mantendrán la protesta hasta obtener una respuesta por escrito a cada uno de los puntos planteados en su pliego de demandas.

El cargo Trabajadores de empresa subcontratada por Truper mantienen paro en Cuautlancingo; exigen aumento salarial y mejores condiciones apareció primero en Reto Diario.