Rechazan obreros VW esquema laboral para enfrentar crisis en Puebla

Miembros del Consejo Ejecutivo de la empresa Volkswagen de México se reunieron ayer martes con el personal técnico de la planta de Cuautlancingo, Puebla, a fin de aplicar diversos esquemas de "flexibilidad laboral" ante la crisis que enfrenta el grupo por el "dieselgate" en Estados Unidos y por una caída en sus niveles de producción (-18.52 por ciento) y exportación (-30.69 por ciento) en el primer cuatrimestre de 2016.

Sin embargo, los obreros del primer turno y "turno normal" que asistieron al cónclave realizado en la Nave 29E de la factoría alemana, rechazaron de manera categórica tales propuestas.

Y es que algunos colaboradores aseveraron que el escándalo mundial por manipular un software en sus modelos diésel, a fin de aprobar normas ambientales en la Unión Americana "no fue culpa de los trabajadores" (sic).

Tal postura fue ovacionada por el resto de los técnicos que asistieron a la "primera reunión informativa", pues la segunda se realizó en punto de las 20:00 horas y correspondió al segundo turno. En ambos cónclaves también acudieron trabajadores del tercer turno y aquellos que gozan de un periodo vacacional.

En tanto, el dirigente del Sindicato Independiente Trabajadores de la empresa Volkswagen de México (Sitiavw), Rey David García Avendaño, mostró la solidaridad hacia la compañía pero dejó en claro "que los ajustes no serán a costa de los derechos laborales que a través de los años se han logrado".

Los informantes no detallaron los esquemas de flexibilidad laboral que pretende establecer la parte patronal; sin embargo, en los últimos años se ha pretendido implementar el "banco de horas".

Con este esquema se eliminan las horas extras y sólo se paga al obrero las horas que labore en la planta o, en su caso, los días que descanse por una baja en la producción se acumulan para así pagarlos cuando haya sobredemanda de trabajo.

Es preciso comentar que este tipo de encuentros convocados por la propia empresa se efectúan a dos meses de que inicie de manera formal la revisión contractual con el Sitiavw, cuyo emplazamiento a huelga vence el 18 de agosto próximo y los obreros están demandando 15 por ciento de incremento global.

"Los invitamos a participar en este evento informativo de gran trascendencia para todos los que laboramos en nuestra empresa (Volkswagen de México) en donde tendrá también la intervención el secretario general del Sitiavw, Rey David García Avendaño", se puede leer en la circular informativa distribuida a los obreros y cuyo reportero tiene una copia.

Cabe recordar ante las modificaciones que ha sufrido la producción de la firma y a consecuencia del escándalo de fraude, Volkswagen ha tenido que frenar la recontratación de más de mil trabajadores eventuales en los últimos 16 meses en el estado.

Hace unos días, el propio Thomas Karig Gerecht, vicepresidente de Relaciones Corporativas y Estrategia de la automotriz en México, indicó que además de esta medida se aplican esquemas de flexibilidad laboral con los trabajadores de base, previéndose el buscar implementar el esquema del denominado “banco de horas”.

A poco más de ocho meses del escándalo que involucró a la trasnacional por un fraude en el que se había instalado ilegalmente un software para cambiar los resultados de los controles técnicos de emisiones contaminantes en 11 millones de automóviles con motor diésel, Karig Gerecht destacó que la dinámica de los mercados en el sector automotriz, y en particular de la marca Volkswagen, aún es incierta.

Por ello, se ha tenido que apostar por la flexibilidad laboral de los trabajadores de base (aproximadamente 10 mil) para evitar despidos, así como el frenar la recontratación de trabajadores eventuales que a principios de 2015 era de mil 200 y actualmente sólo es de 70.