El gobierno municipal de Puebla concluyó de forma satisfactoria la primera etapa del proceso de auditoría para la recertificación del Modelo de Equidad de Género MEG: 2003 del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).
Para la administración encabezada por el presidente, Eduardo Rivera Pérez, es un compromiso seguir promoviendo un ambiente laboral sano, fortalecer el capital humano, así como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
En su intervención, Iñigo Ocejo Rojo, secretario de Administración y Tecnologías de la Información (SATI), destacó el trabajo realizado por el Comité de Equidad de Género del ayuntamiento para la difusión de los objetivos y procedimientos del MEG entre los trabajadores del gobierno municipal.
“Es significativo que las y los trabajadores de las diferentes dependencias conozcan la importancia, reporten, ayuden y estén pendientes de lo que sucede dentro del ayuntamiento, en el cumplimiento del respeto entre compañeros”.
Por su parte, Santiago Martínez Sánchez, contralor Municipal, resaltó que se nota significativamente el esfuerzo de un gran equipo, como lo manifiesta de manera continua el alcalde: “Definitivamente es importante que este mensaje se difunda con todo el personal, porque desde la punta de la pirámide debe bajar la información, porque será la única manera de ser difusores de la igualdad de oportunidades”.
Es importante recordar que el MEG: 2003 tiene como objetivo certificar el respeto de los mínimos laborales relativos a la libertad, equidad, igualdad, previsión social y el clima laboral en dependencias y entidades públicas, empresas privadas y en sindicatos.
