Ayuntamiento logra 89 por ciento de calificación en primera etapa de auditoría de seguimiento

Con la finalidad de mantener y mejorar un ambiente laboral sano, fortalecer el capital humano, promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y mejorar la imagen del personal del ayuntamiento de Puebla, se llevó a cabo la auditoría de seguimiento al Modelo de Equidad de Género: MEG 2003 que organiza el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES).

Dicha auditoría consistió en la ejecución de dos etapas. En la primera, se realizó la revisión de la documentación para la aplicación del Modelo de Equidad de Género en las diferentes dependencias y organismos municipales, en la cual se obtuvo una calificación de 89 por ciento.

La segunda etapa de la auditorÍa se efectuó el 27 de marzo en la Secretaría de Gobernación, la Contraloría Municipal y la Coordinación de Comunicación Social. Al obtener ambos porcentajes se determinará el resultado final de la auditoría de seguimiento, el cual se dará a conocer el día de hoy.

Esta auditoría de seguimiento antecede a la recertificación que se realizará en próximos meses, donde el INMUJERES revalida el compromiso del ayuntamiento para otorgar igualdad de oportunidades y no discriminación en el personal que labora para la administración que encabeza el presidente municipal de Puebla, Eduardo Rivera Pérez.