La consulta entre los trabajadores sindicalizados de Volkswagen de México para decidir si aceptan o rechazan el convenio de revisión contractual 2026 avanza este viernes sin incidentes en la planta de Puebla.
La votación comenzó alrededor de las 4:30 horas en la Nave 25 de la armadora, ubicada en Cuautlancingo, y está programada para concluir a las 18:00 horas.
Hasta las 10:30 horas, trabajadores del primero y tercer turnos ya habían participado en el proceso, mientras que el segundo turno tiene previsto acudir a las urnas entre las 14:00 y las 15:30 horas. Los empleados con turnos discontinuos pueden votar a lo largo de la jornada.
Para facilitar la participación, Volkswagen aplica paros técnicos escalonados de hasta dos horas en distintos segmentos de producción.
El proceso se realiza mediante voto personal, libre, directo y secreto, con 20 mesas instaladas en la Nave 25. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral deberá verificar el desarrollo de la consulta.
¿Qué están votando los trabajadores de Volkswagen?
Los trabajadores decidirán si aprueban el convenio negociado entre el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) y la empresa.
La propuesta contempla un incremento global de 10.04%, integrado por:
- 4.30% de aumento directo al salario.
- 5.74% en prestaciones.
- 0.80% adicional al fondo de ahorro.
- 16 mil 300 pesos de bono único.
- Retabulación de facilitadores de mantenimiento equivalente al 0.04 por ciento.
- Implementación de la llamada “ley silla”.
Uno de los puntos que genera mayor relevancia en la revisión es la vigencia del convenio por 18 meses. Esto implica que la siguiente revisión salarial se realizaría hasta febrero de 2028, en lugar de efectuarse 12 meses después.
Más de 6 mil trabajadores pueden votar
La consulta ocurre después de que Volkswagen eliminó uno de sus tres turnos en el segmento Jetta-Tiguan, lo que derivó en 611 despidos y 175 bajas voluntarias, de acuerdo con la información proporcionada por trabajadores.
El padrón distribuido por el sindicato todavía incluiría nombres de trabajadores que ya no forman parte de la plantilla, por lo que el número definitivo de personas con derecho a voto no estaba actualizado.
Con base en los recortes reportados, más de 6 mil trabajadores sindicalizados estarían en condiciones de participar en la consulta.
¿Qué pasa si rechazan el convenio?
El resultado de la votación será determinante para el siguiente paso en la negociación.
Si la mayoría rechaza el convenio, el SITIAVW y Volkswagen todavía podrían regresar a la mesa de negociación. Sin embargo, el emplazamiento a huelga tiene como fecha límite el 17 de septiembre a las 11:00 horas, por lo que ambas partes tendrían un margen limitado para alcanzar un nuevo acuerdo.
Ante la posibilidad de que se concrete una huelga, Volkswagen informó a su personal administrativo y de sus filiales en Puebla que el 17 de septiembre trabajará en modalidad remota.
La empresa explicó que esta medida responde a que el resultado de la consulta se conocerá el viernes y los días 14, 15 y 16 de septiembre son inhábiles dentro de su calendario laboral.
“Dado que dicha votación concluirá alrededor de las 18 horas, que los días 14 al 16 de septiembre son inhábiles en nuestro calendario de días laborables, y que uno de los escenarios posibles en este proceso es que el Sitiavw haga efectivo su emplazamiento a huelga, se les informa que el día 17 de septiembre de 2026 se deberá trabajar en modalidad remota (home office)”, indicó Volkswagen.
Por ahora, la votación continúa en la planta de Puebla y será hasta después del cierre de las urnas cuando se conozca si los trabajadores aceptan el convenio de 10.04% o rechazan la propuesta y mantienen abierta la posibilidad de una nueva negociación.
