Promover igualdad salarial y abatir la discriminación laboral, compromisos del gobierno

En los primeros meses de esta administración, el gobierno del estado refrendó su compromiso por construir condiciones que reduzcan la informalidad, promuevan la igualdad salarial y abatan la discriminación en centros de trabajo.

Al comparecer en el Congreso local como parte de la glosa del informe de gobierno, el secretario del Trabajo, Abelardo Cuellar Delgado, señaló que se vigiló el cumplimiento de la normatividad laboral para garantizar condiciones dignas de trabajo, informando que se llevaron a cabo 60 visitas de inspección.

Asimismo, dijo que se impulsó la estabilidad laboral en conjunto con el sector empresarial y los trabajadores.

“En Puebla avanzamos hacia el pleno acceso al empleo, el respeto de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores y las oportunidades para todas y todos”.

En este contexto, señaló que se atendió a 919 personas en las Jornadas Regionales llevadas a cabo en 13 municipios del estado y se accionaron visitas de inspección laboral para reducir los riesgos de trabajo, beneficiando a más de 3 mil 299 personas, garantizando condiciones dignas para las y los trabajadores.

En el periodo que se informa se realizaron 19 Foros Regionales sobre “Cooperativas y Trabajo”, fomentando fuentes alternativas de ingreso, con esta acción, se sumó a lo dispuesto en el Plan Estatal de Desarrollo 2019-2024.

Informó que con el subprograma de Movilidad Laboral se contribuyó  a la colocación y movilidad de poblanas y poblanos con experiencia en el sector agrícola para trabajar en el extranjero como Canadá y otros países.

En el periodo agosto-noviembre 2019, se concretaron 4 Ferias de Empleo  en diferentes regiones del estado, beneficiando a 825 personas a través de su colocación en un empleo formal.

En la comparecencia, señaló que en materia de inserción laboral y el impulso al trabajo, se registró un crecimiento del 5.2 por ciento  de personas ocupadas en el tercer trimestre de 2019.

El gobierno de Puebla mantiene su compromiso con la Carta de Intención por el Trabajo Digno, por lo que se realizaron  talleres en los centros laborales para fortalecer la estrategia de detección, prevención y erradicación del maltrato infantil.

Finalmente, dijo que para incrementar la productividad en las empresas, se fomentó el uso de herramientas tecnológicas e innovadoras para el desarrollo de las capacidades de las y los trabajadores.