Propuesta alemana
Busca conservar empleo ante las variaciones en la producción automotriz
13 de julio asamblea
Líderes sindicales llaman a 9 mil afi liados a votar si lo incluyen al contrato
-“Punto de Equilibrio” busca conservar el empleo ante variaciones en la producción.
-Propone VW descansos para conservar empleo.
-Al detenerse la producción los empleados que hayan agotado su saldo de vacaciones descansarán recibiendo el pago completo de la jornada no trabajada.
Volkswagen de México propuso a su sindicato de trabajadores un nuevo concepto de flexibilidad de jornada denominado “Punto de Equilibrio”, con el que busca conservar el empleo ante variaciones en la producción. Al respecto, la representación gremial convocó a los 9 mil técnicos de base a votar a favor o en contra sobre esta medida en una consulta interna en la empresa el próximo miércoles 13 de julio.
Dentro del proceso de negociación contractual, la empresa alemana planteó al sindicato incluir el Punto de Equilibrio en el contrato colectivo de trabajo a manera de amortiguar el efecto sobre el empleo y la economía de los trabajadores ante un freno en la producción.
La compañía justificó, a través de un comunicado, que actualmente enfrenta grandes desafíos y la planta de Puebla ha resentido esa situación con una menor ocupación de la capacidad, reduciendo los días laborables a través de la aplicación de vacaciones.
Sin embargo, advierte que para el segundo semestre de este año, esta modalidad se habrá agotado, por lo que es necesario buscar nuevos esquemas que permitan darle certidumbre al trabajador en cuanto a su situación laboral y salarial.
Dentro de la propuesta se establece que al detenerse la producción en días laborables, los trabajadores involucrados que hayan agotado su saldo de vacaciones descansarán percibiendo el pago completo de la jornada no trabajada.
También se plantea que los días no trabajados se registran en una carpeta individual; asimismo, el número máximo de días no trabajados que un trabajador acumulará en su carpeta será de 20 días.
La propuesta agrega que cuando se requiera programar trabajos adicionales en sábado, los trabajadores acudirán a laborar en primero o segundo turno, compensando así los días previamente no laborados.
Como pago por cada sábado bajo el esquema “Punto de Equilibrio” los trabajadores recibirían 1.5 días de salario tabulado adicional a su percepción normal, más la prima del 35 por ciento por trabajar un sexto día, de ahí, que los días así trabajados se descuentan de la carpeta individual.
Con esta modalidad, aseguró la empresa, los trabajadores recibirían su salario completo en días de paro y será posible mantener el ritmo diario de producción conservando la plantilla de trabajadores.
La empresa destacó que con esta estrategia también busca mantener su fuerza laboral intacta para poder enfrentar el arranque del nuevo modelo Tiguan, que saldrá al mercado en 2017.
SINDICATO CONVOCA A CONSULTA.
Por su parte, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) informó que los puntos planteados por la empresa fueron analizados en torno a lograr un “equilibrio verdadero”.
Lo anterior será puesto a consulta de la base trabajadora el próximo miércoles 13 de julio al interior de las instalaciones de la empresa, cuya decisión, aseguró el dirigente, será respetada.
En tanto, el sindicato de trabajadores mantiene su demanda de incremento de 10 por ciento directo al salario.
Todo como parte del proceso de revisión contractual que culminará el día 18 de agosto.
