Van 2,700 despedidos en VW

El 2013 quedará grabado como el año con el mayor despido masivo de trabajadores en las últimas dos décadas en la planta Volkswagen Puebla. La gestión de Antonio Flores Trejo al frente del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiaw) estará marcada por el récord de 2 mil 700 eventuales despedidos en un periodo de 10 meses.

Según archivos periodísticos otra salida masiva fue en 1995, cuando se registró la salida de 2 mil obreros de la fábrica automotriz instalada en los municipios de Cuautlancingo y Coronango; sin embargo, la plantilla laboral se fue recuperando entre los años 1998 al 2000. En el 2001 se dio la baja de mil obreros y en 2002 de otros mil.

En el 2003, la empresa Volkswagen anunció la decisión de recortar 2 mil puestos de trabajo y reducir 23 por ciento su producción debido a la caída en sus ventas.

De los últimos tres líderes del Sitiavw, José Luis Rodríguez (ocho años en el cargo), Víctor Cervantes y Antonio Flores Trejo, es el último de ellos con quien se ha dado la mayor salida de obreros en tan corto plazo. Entre el primero de enero y lo que va de agosto de 2013 no fueron recontratados mil 700 eventuales y el pasado viernes se anunció la salida de mil más, porque 70 por ciento de los sindicalizados rechazaron el esquema 4x3.

Milenio Puebla publicó el 13 de agosto de 2007 en su edición impresa que: “José Luis Rodríguez arribó en el año 2000 a un sindicato que vivía épocas de bonanza, pues la planta automotriz reportó en ese año una producción anual de 425 mil unidades, cifra récord nacional en la historia de la planta Volkswagen de México”.

“En agosto del año 2000, los 18 mil trabajadores de la automotriz respaldaron una huelga que duró tres días, al término de los cuales fue declarada inexistente”.

“En aquellos años, los trabajadores lograron un aumento global de 21 por ciento (13 por ciento directo al salario, 2 por ciento en prestaciones, 5 por ciento por productividad y uno por ciento en útiles escolares)”.

“En el 2001, la revisión salarial derivó en una huelga de 18 días y en un incremento de 14 por ciento. Esta revisión fue el preámbulo de los fuertes cambios que un año después se registraron dentro de la armadora”.

“En el 2002 la empresa propuso adelantar la revisión salarial y cambiar la jornada a cinco días laborables por dos de descanso, sin pago del séptimo día, a cambio de no despedir a mil 500 trabajadores”.

“Sin embargo, el golpe severo se registró en el 2003, cuando la empresa anunció la decisión de recortar 2 mil puestos de trabajo y reducir 23 por ciento su producción”.

“En el 2004 se registró una huelga de 70 horas, y en octubre de ese año concluyó la aplicación del esquema 4 días de trabajo por 3 de descanso”.

“Para el 2005 se realizó una revisión tranquila, en la que los trabajadores de Volkswagen lograron un incremento de 4.5% directo al salario y 1% en prestaciones”.

“En el 2006, en asambleas divisionales los obreros rechazaron la oferta patronal de 4.5% directo al salario y 0.5% en prestaciones y colocaron durante cinco días las banderas rojinegras. Finalmente, acordaron un aumento de 4% directo al salario y 1.5% en prestaciones”.

El 20 de junio de 2006, el dirigente del Sindicato Independiente de la Industria Automotriz, José Luis Rodríguez Salazar, informó que en el primer semestre de ese año se perdieron 900 plazas eventuales debido a la disminución de la producción que la empresa registró en ese periodo y a la cancelación de la fabricación de 10 mil unidades del modelo Bora A5.

El 20 de enero de 2009 el entonces líder sindical, Víctor Cervantes Rosas, informó que la planta automotriz de Volkswagen (VW) decidió despedir a los 900 trabajadores eventuales que tenía hasta ese momento, quienes llevaban de seis meses a cuatro años en la empresa, debido a las bajas ventas registradas en los últimos meses por la crisis económica.

El 20 de diciembre de 2012 la empresa Volkswagen informó que alcanzó su meta de producción de 600 mil vehículos en su planta en Puebla, imponiendo un nuevo récord, superando al año 2011, que era el histórico con 571 mil 896 automóviles. Pero en el mismo día la compañía hizo un recorte de 200 empleados eventuales (ya con Antonio Flores como líder del Sitiavw).

Producción de Golf y Audi, sus opciones de empleo: Canacintra

El presidente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Erich Junghanns Diestel, dijo que no hay que alarmarse por la salida de mil eventuales más en la principal empresa instalada en Puebla, porque a corto y mediano plazo se consolidarán inversiones importantes en la entidad.

En entrevista, señaló que la gente que ha salido y que saldrá en septiembre está muy bien “cotizada” que podría encontrar algunas opciones mientras hay una recuperación en la empresa Volkswagen. Señaló que para el 2014 buena parte de ellos podrían ser recontratados con el inicio de producción del nuevo Golf o para el 2016 con el inicio de operación de Audi en el municipio de San José Chiapa.

Comentó que con la salida de 2 mil 700 eventuales en los primeros 10 meses de 2013 no hay riesgo de recorte de obreros en las empresas de auto partes.

Dijo que la no recontratación de trabajadores eventuales se debe a que la empresa viene de un año (2012) en el que consiguió una producción histórica de más de 600 mil unidades.

“Es una situación que estaba contemplada por la misma planta, por las inversiones para el nuevo Golf y los cambios estructurales en la cadena productiva. La misma planta informó previamente que sería complicado alcanzar la producción del año pasado”, apuntó.

El presidente de la Canacintra dijo que no necesariamente las autoridades deben intervenir en un tema entre la empresa con su sindicato, porque son situaciones internas.

“Ninguna institución o nivel de gobierno puede intervenir en lo que es la vida productiva de la empresa, ni en las relaciones, ni en los contratos, es una situación en la que todas las partes están alrededor de la planta”, apuntó.

Manifestó que lo que sucedió en la planta Volkswagen fue provocada por la situación económica mundial, principalmente en Europa.

“Vienen inversiones importantes para Puebla, estas personas tienen experiencia no tendrán ningún problema en ser recontratados en Volkswagen a corto plazo o en empresas de otros rubros”, indicó.

Registra Puebla 97 mil 633 personas sin trabajo, en el primer trimestre de 2013

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene el registro de 97 mil 663 personas desempleadas al primer trimestre del 2013, lo que representan 4 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA).

De la cifra de desempleados 58 de cada 100 son hombres y 42 de cada 100 mujeres. De las personas desocupadas: 19 mil 532 (20 por ciento) cuentan con estudios de nivel superior, 19 mil 532 (20 por ciento) con formación media superior.

Además de que 30 mil 275 (31 por ciento) estudió solamente la secundaria, 27 mil 345 cuenta sólo con la instrucción primaria y 976 (uno por ciento) son personas sin instrucción académica.

Asimismo, la STPS detalló que el 46 por ciento de los desempleados en Puebla oscilan entre los 20 y 29 años, el 34 por ciento se encuentra en el rango de los 30 a 49 años de edad, el 10 por ciento de los 14 a 19 años, el 5 por ciento de los 50 a 59 años, el 2 por ciento tiene 60 años o más.

Al primer trimestre de 2013 se muestra una mejoría en cuanto a personas desocupadas, porque al cierre de 2012 (en el mes de diciembre) había 107 mil 261 en esas condiciones (según el INEGI).

Lo anterior significa que en el primer trimestre de este año disminuyó la población desempleada en 9 mil 598 personas.

Entre enero y marzo de este año Puebla se ubicó en la posición nueve entre los estados con menos tasa de desocupación.

Los 10 estados con los mejores niveles son Guerrero, Chiapas, Campeche, Veracruz, Oaxaca, Yucatán, San Luis Potosí, Michoacán, Puebla y Quintana Roo.

En un año, 10 mil 722 personas se sumaron a la lista de desempleados en el estado de Puebla. En diciembre de 2011 eran 96 mil 539 personas (que forman parte de la Población Económicamente Activa) sin trabajo, pero en diciembre de 2012 fueron 107 mil 261 en esas condiciones, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

La Secretaría dio a conocer que Puebla es de los estados con los peores sueldos en México. Reportó que los mejores salarios son en Baja California Sur con casi 7 mil pesos, y le siguen Sonora y Distrito Federal con más de 6 mil 500 pesos.

Los estados con los sueldos más bajos, por menos de 4 mil 500 pesos, son: Guanajuato, San Luis Potosí, Durango, Veracruz, Puebla, Hidalgo, Yucatán, Morelos, Guerrero, Oaxaca, Tlaxcala y Chiapas.