Persiste desigualdad salarial en Puebla; brecha entre hombres y mujeres es de 21%

Puebla tiene una diferencia salarial entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 a 21 por ciento, ubicándose como uno de los estados con las mayores brechas; esto se suma a la precaria estructura que tiene Mexico, en términos generales al pago de los trabajadores.

De acuerdo con especialistas en Administración Financiera hay una diferencia entre los salarios a nivel nacional, sin embargo, en entidades como Puebla se ha agudizado esta situación ya que los hombres perciben un ingreso mayor al de las mujeres.

En este sentido la coordinadora de la Licenciatura en Economía y Finanzas de la Universidad Iberoamericana de Puebla, Mar Estrada Jiménez, señaló que la entidad poblana está muy cerca de las mayores brechas salariales, pues la desigualdad entre hombres y mujeres oscila entre el 20 a 21 por ciento.

Mencionó que muchas de las estadísticas se toman a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que nos dice que sólo entre el 21 y 25 por ciento de la población tiene las prestaciones laboral, es decir, únicamente una cuarta parte de la población; de ese porcentaje la minoría son mujeres.

Además es una realidad que los mejores puestos los ostentan los hombres, situación deja en indefensión a muchas mujeres pues si se toma en cuenta el mercado laboral informal del país, y donde Puebla no es la excepción, se incrementaría la cifra de mujeres que no perciben una cantidad acorde a los trabajos que realizan.

Lamentó la estructura precaria que tiene el país en términos generales en cuanto al trabajo se refiere, así como la falta de flexibilización laboral.

Por su parte el investigador en Administración Financiera y Bursátil de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (Upaep), Anselmo Chávez Capó, comentó que la desigualdad en menos de un salario mínimo es muy parecido pues el 54 por ciento de hombres tiene ese sueldo, sin embargo, a partir de dos salarios se empieza a abrir la brecha.

En este sentido refirió que el 62 por ciento de trabajadores que percibe dos salarios mínimos son hombres, mientras que el 38 por ciento son mujeres.

Cuando se va abriendo la proporción de salarios va también creciendo la brecha de desigualdad en cuanto a los pagos de hombres y mujeres.

Agregó que si se habla de 5 ó 10 salarios mínimos la diferencia es más notable, pues 71 por ciento de quienes ganan estos sueldos son hombres y el 29 por ciento son mujeres.

Ahora bien, cuando vamos a más de diez salarios mínimos la proporción ya es muy grande porque sólo el 24 por ciento de las personan que tienen esos sueldos son mujeres, ganado por un 76 por ciento los hombres.

Es de mencionar que en Puebla el 53 por ciento de las mujeres ganan menos del salario mínimo; mientras que sólo el 30 por ciento de mujeres logra entre 2 a 5 salarios mínimos.

“La brecha se abre conforme el movimiento de salarios mínimos a recibir, hay una desigualdad en materia salarial importante, pero es aparte de un proceso; hacen falta muchas clases por hacer pero también vemos qué hay mujeres que tienen un posicionamiento importante dentro de las empresas, y eso no dice que no debemos bajar la guardia” añadió.

Lo anterior en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, que la Asamblea General de las Naciones Unidos instauró el año pasado.