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Canacintra palomea reforma energética; seguirá el tema en Congreso de la Unión

Canacintra palomea reforma energética; seguirá el tema en Congreso de la Unión

El presidente de Canacintra, en Puebla, Erich Junghanns Diestel, apuntó que los empresarios esperan que la reforma energética elimine la corrupción que hay en todos los niveles de las paraestatales, como Pémex, para que también los trabajadores y los sindicatos estén alineados a los objetivos de la nación y no a intereses personales.

El representante de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), en Puebla, adelantó que estará atento a las discusiones sobre el tema en el Senado y en la Cámara de Diputados para que el enfoque vaya de la mano con las necesidades del sector productivo del país y se tomen en cuenta las energías alternativas.

“Lo que el mismo presidente, Enrique Peña Nieto, dijo es que los costos de la energía van a beneficiar, tanto al sector productivo, como a todos los mexicanos”, sostuvo el empresario, quien luego aseguró que con la reforma energética el yacimiento de Chicontepec, que está entre los estados de Puebla y Veracruz, podría ser explotado para generar más y mejores empleos.

En cuanto al problema de la informalidad, que afecta al 60 por ciento de los mexicanos, Junghanns Diestel, describió que ve con buenos ojos la propuesta para mejorar los incentivos a la economía formal, aunque en años anteriores las reformas fiscales estaban enfocadas a hacer que las compañías que ya pagaban impuestos, pagaran más.

“Consideramos que si estos incentivos en verdad llegan a la economía formal y hacemos más grande la base gravable de contribuyentes, entonces, tendremos más recursos para el gobierno federal, mismo que se tendría que distribuir equitativamente en los estados para tener una mejor sociedad”, apuntó.

De igual forma, expuso que para que las empresas decidan formalizarse es necesaria la participación y el trabajo de los empleados, pues pagar impuestos y afiliar a sus trabajadores al IMSS, así como los costos de energía, son complicados para las organizaciones.