En una sesión protocolaria los miembros del Consejo de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo evaluaron un sistema de información estratégica desarrollado por alumnos de la Escuela de Negocios del Tec de Monterrey en Puebla, cuyo objetivo es impactar a las más de 7 mil empresas que integran a este organismo, y que son responsables de generar el 11 por ciento de empleos en el estado.
En la evaluación estuvieron presentes el presidente local de la Canaco-Servytur, Marco Antonio Prósperi; la presidenta del patronato del Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (SMDIF), Dinorah López de Gali; la titular de la Subdirección de atención a personas con discapacidad del DIF, Lizbeth Gómez Calderón; el presidente de la Unión Social de Empresarios de México, Héctor Arronte Calderón, así como más de 15 consejeros de la cámara empresarial.
Durante la presentación, María Eugenia Castro García, directora del Departamento de Mercadotecnia y Comunicación, especificó que el sistema fue desarrollado por alumnos de las carreras de Licenciado en Comunicación y Medios Digitales (LCMD), Licenciado en Publicidad y Comunicación de Mercados (LPM) y Licenciado en Mercadotecnia (LEM), como parte de las materias “Tendencias del Mercado Turístico”, “Relaciones Públicas”, “Diseño y Producción de comunicación para las organizaciones”, que imparte en el Tec de Monterrey.
Y definió que el desarrollo expuesto ante los empresarios surgió de los proyectos “Plan Integral Canaco-Servytur 2015”, “Plan de Relaciones públicas 2015-2020” y “Ciudades Patrimonio”, los cuales integran una base interactiva de datos que detalla información de tamaño, materia prima, ubicación, clientes y operación de las empresas; un programa de difusión de las áreas que integran la Canaco; así como un plan de relaciones públicas de 365 días para crear alianzas estratégicas con empresas externas a la cámara empresarial poblana.
Un proyecto integral
Erika Mayo y Jesús Moreno Valle, alumnos de Licenciado en Comunicación y Medios Digitales (LCMD(, estuvieron a cargo del “Plan Integral Canaco-Servytur 2015”, que consistió en la realización de un video institucional que da a conocer a los socios las áreas y responsables que conforman a la cámara, y cuyo mensaje principal se basa en cuatro ejes: confianza, prestigio, provecho y contacto.
“El video se basó en las necesidades que detectamos al acercarnos a los directivos de las cámara y dimensionar el desconocimiento que existe que en ocasiones desconocen la historia, las funciones de los departamentos y la oportunidad que representa estar en la Canaco”, menciona Erika Mayo.
Por su parte Andrea Martínez y Silvia López, alumnas de Licenciado en Administración de Empresas (LAE) y Licenciado en Publicidad de Mercados (LPM) respectivamente, generaron un plan de relaciones públicas en el que establecen las actividades a realizar cada día del año para posicionar a la Canaco con sus públicos internos y externos, a la vez de generar alianzas para patrocinios y vínculos que fomenten la interacción entre los agremiados.
Y finalmente Alejandra Morales, alumna de Licenciado en Administración de Empresas (LAE), generó un estudio de tendencias turísticas para determinar cuáles son las vertientes hacia las que los agremiados deben orientarse. También, generó una base de datos dividida en comercio, servicios y turismo que permitirán a los integrantes de la cámara contar con información estratégica que los vincule y produzca mayores rendimientos.
De esta forma, Castro García mencionó que la implementación del sistema será el siguiente paso a realizar para cumplir con los objetivos delimitados en cada uno de los proyectos.
DIF Municipal y la Inclusión laboral de personas con capacidades diferentes
En la sesión protocolaria del consejo de la Canaco, la presidenta del SM, Dinorah López, junto con la titular de la Subdirección de atención a personas con discapacidad del DIF, Lizbeth Gómez Calderón, invitó a los empresarios a contratar talento humano que hoy día cuenta con alguna capacidad diferente, enfatizando el apoyo en talleres de capacitación laboral, generar una conciencia en el personal para brindarles un trato equitativo, así como asesoría en cuanto a los beneficios fiscales que pueden obtener por ser parte de estos programas.
