Blanca Alcalá la Multifacética

Bien dicen que las mujeres pueden hacer varias cosas al mismo tiempo y la candidata al gobierno de Puebla por el Partido Revolucionario Institucional (PRI), Blanca Alcalá Ruiz, es una muestra de que se puede estar en un encuentro con simpatizantes y enlazarse a un noticiero radiofónico al mismo tiempo.

En su acto proselitista en el municipio de Hueyapan, la aspirante a gobernar el estado durante su discurso y presentación de propuestas recibió una llamada telefónica, la cual -sin empacho alguno- contestó pese a estar dialogando con los habitantes del lugar, sin embargo, aprovechó esta oportunidad para matar dos pájaros de un tiro.

Alcalá Ruiz, aceptó la entrevista telefónica de un medio de comunicación de la capital y al mismo tiempo siguió ofreciendo soluciones a los problemas que los ciudadanos presentes en el lugar le estaban planteado, sin que en ningún momento perdiera la atención de las dos conversaciones.

Al término de la llamada, la abanderada del PRI manifestó a los ciudadanos que su campaña está llegando a todos lados y que ahora Puebla capital ya tenía conocimiento de la problemática que enfrentan los poblanos de la Sierra Norte y las soluciones que de pondrán en marcha para resolver sus demandas.

Habrá que ver si en los próximos días de campaña repite esta acción o suma otra actividad para reafirmar que tiene la capacidad para atender diversos asuntos haciendo campaña estando en un mismo lugar.

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Que será en los siguientes días cuando comiencen los cursos de regularización y actualización para los docentes y directores que lograron resultados “insuficientes” en la Evaluación de Desempeño que aplicó la Secretaría de Educación Pública (SEP) a finales del año pasado.

En Puebla, 10.25% de los docentes y 11.76 de los directores que presentaron la Evaluación de Desempeño Docente, lograron resultados considerados como “insuficientes”.

Cabe señalar que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), en Puebla ha rechazado que los docentes con bajo desempeño vayan a ser removidos de sus puestos o despedidos.

Cabe recordar que la Ley General del Servicio Profesional Docente, en el Artículo 52, establece la evaluación del desempeño como obligatoria para los docentes y técnicos docentes en servicio y se realizará por lo menos cada cuatro años.

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