En rueda de prensa encabezada por Hiram Sánchez Pavón, secretario general de la UGM, acompañado de voceros y trabajadores de distintas áreas de Volkswagen, se informó que la iniciativa también contempla a las filiales Volkswagen Group Services, Volkswagen Group Academy y Volkswagen Comodoro.

Los promoventes señalaron que el proyecto busca construir un modelo sindical basado en el “diálogo social”, sin confrontaciones ni afectaciones a la empresa.

“Lo que buscamos es crear un contrato colectivo mediante diálogo social. No estamos en contra de la empresa, queremos sumarnos y participar en las decisiones que impactan a los trabajadores”, explicó Diana, una de las voceras del movimiento.

De acuerdo con los organizadores, el universo de empleados administrativos y técnicos que podrían integrarse al sindicato ronda los 6 mil trabajadores, incluyendo personal de distintas áreas como finanzas, recursos humanos, logística, tecnologías de la información, compras y producción, además de colaboradores de otras sedes del grupo, como Silao, Guanajuato.

La UGM informó que actualmente cuentan con más de 250 afiliados y continúan recabando firmas para alcanzar el 30% de respaldo requerido por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para obtener la constancia de representatividad, paso previo a solicitar formalmente un contrato colectivo.

Sánchez Pavón aclaró que este movimiento no tiene relación con el sindicato independiente que representa a trabajadores técnicos y operativos de la planta automotriz, y subrayó que su organización mantiene una postura distinta.

“Nosotros estamos enfocados en el diálogo, no en el choque ni en prácticas que dañen la inversión o la estabilidad de la empresa”, afirmó.

Los representantes insistieron en que el objetivo principal es garantizar y proteger las condiciones laborales ya existentes mediante un contrato colectivo, ya que actualmente cada empleado mantiene contratos individuales con condiciones distintas.

“Lo primero que busca un contrato colectivo es asegurar lo que ya se tiene. Después vendrá el análisis para homologar condiciones y generar estabilidad y transparencia para todos”, explicó el dirigente sindical.

Asimismo, destacaron que el modelo de representación colectiva para empleados administrativos ya existe en Alemania dentro del propio consorcio Volkswagen, por lo que consideran que esta iniciativa retoma prácticas internacionales que han contribuido a la estabilidad laboral y empresarial.

Los voceros también rechazaron que el movimiento pretenda afectar las operaciones de la armadora o generar una huelga, y aseguraron que continuarán desempeñando normalmente sus labores mientras avanzan en el proceso de organización sindical.

La UGM adelantó que en las próximas semanas realizarán asambleas informativas y actividades de difusión entre los trabajadores para continuar sumando respaldo al proyecto sindical.

El cargo Trabajadores administrativos de Volkswagen buscan crear sindicato con respaldo de la UGM apareció primero en Reto Diario.

La resolución establece que el proceso de votación se llevará a cabo el próximo 22 de abril, en un horario de 7:00 a 20:00 horas, con el objetivo de que las y los trabajadores puedan elegir libremente y sin presiones al sindicato de su preferencia mediante voto libre, secreto y directo.

De acuerdo con la organización, este proceso permitirá definir la titularidad del contrato colectivo de trabajo y garantizar el ejercicio del derecho a la negociación colectiva de manera legítima.

Asimismo, la UGM solicitó la intervención de autoridades federales y estatales para resguardar la jornada de votación, con el fin de que los trabajadores puedan acudir con seguridad tanto a laborar como a emitir su voto.

El dirigente también hizo un llamado a la base trabajadora para participar en el proceso, acudir con identificación oficial vigente y promover el voto entre sus compañeros. Además, subrayó que es responsabilidad del patrón permitir el ejercicio del voto y generar condiciones para que todos los trabajadores incluidos en el listado puedan participar.

Entre las propuestas planteadas por la UGM destacan la realización de asambleas fuera de la empresa, la definición de cuotas en conjunto con los trabajadores, la eliminación de esquemas de “eventuales” permanentes, la creación de una sección sindical propia, así como mejoras en prestaciones como vacaciones, transporte, comedor y condiciones laborales.

También se contempla la revisión del reparto de utilidades, el combate al acoso laboral, la mejora en premios de antigüedad y la participación directa de los trabajadores en las negociaciones contractuales.

Finalmente, la organización exhortó a la empresa a mantener una postura neutral durante el periodo de campañas y la jornada de votación, al señalar que el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC se mantiene vigente.

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