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Durante las mesas de diálogo, se acordó un incremento salarial del 4% para las y los trabajadores, además de mejoras en prestaciones laborales y ajustes a diversas disposiciones conforme a la normatividad vigente.

El alcalde reconoció la labor del personal de limpia, al destacar que su trabajo diario es fundamental para mantener la ciudad en condiciones óptimas de limpieza y seguridad, especialmente desde las primeras horas del día.

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El proceso de revisión se realizó bajo un esquema de diálogo y coordinación institucional, privilegiando el respeto a los derechos laborales y la continuidad de los servicios públicos.

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El gobierno municipal reiteró su compromiso de trabajar de manera conjunta con la representación sindical para fortalecer condiciones laborales justas y garantizar la eficiencia en las labores de recolección y limpieza en beneficio de la población.

El cargo Gobierno municipal de Puebla acuerda incremento salarial del 4% para trabajadores de Limpia apareció primero en Reto Diario.

Este 1 de abril marcó el inicio oficial del periodo para que las empresas en México realicen el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Este concepto, más que una prestación adicional, es un mecanismo de justicia social que permite a los empleados participar de la riqueza que ayudaron a generar durante el ejercicio fiscal anterior.

¿Qué son las utilidades y por qué son un derecho?

La participación de las utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores, establecido en el Artículo 123 de la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo. Su objetivo es redistribuir la riqueza, estimular la productividad y reconocer que el esfuerzo humano es pieza fundamental en las ganancias de cualquier unidad económica.

Calendario de pagos: ¿Cuándo te corresponde?

El periodo de pago varía según la naturaleza jurídica del patrón (empleador):

¿Quiénes tienen derecho a recibirlas?

Tienen derecho todos los trabajadores y extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año anterior (2025) en empresas cuyas utilidades netas hayan sido de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal.

Excepciones: No participan directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados, ni prestadores de servicios por honorarios (outsourcing sin relación laboral subordinada).

¿Cómo se calcula el monto?

Las empresas deben repartir el 10% de su utilidad fiscal neta. Este monto se divide en dos partes iguales:

1. Por días trabajados: Se reparte uniformemente entre todos los trabajadores, considerando el número de días laborados por cada uno en el año, independientemente del salario.

2. Por nivel de ingresos: Se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

El tope legal vigente

Desde la reforma laboral de 2021, existe un límite máximo para el pago de PTU. El monto a recibir debe ser el que resulte más favorable al trabajador entre:

• Tres meses del salario actual del trabajador.

• El promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años.

¿Qué hacer en caso de incumplimiento?

Si la empresa no realiza el pago en las fechas establecidas o argumenta falsamente no haber tenido utilidades (los trabajadores tienen derecho a conocer la declaración anual de la empresa), el empleado cuenta con un año a partir de la fecha límite para reclamar.

Para asesoría gratuita y mediación, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a través de sus redes oficiales, vía telefónica al 800 911 7877, o en sus oficinas estatales. También es posible denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para solicitar una inspección extraordinaria.

El cargo Inicia el reparto de utilidades 2026: Guía completa sobre este derecho constitucional apareció primero en Reto Diario.

La Comisión Nacional Bancaria y de Valores informó que la mayoría de las sucursales bancarias no brindarán servicio presencial durante esa jornada, por lo que trámites como depósitos, retiros o contratación de productos financieros deberán realizarse hasta el martes 17 de marzo, cuando se reanuden las actividades. No obstante, los usuarios podrán seguir utilizando cajeros automáticos, aplicaciones móviles y banca en línea para realizar operaciones básicas.

Por su parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Puebla anunció que ese día también suspenderá consultas externas, servicios en guarderías y actividades administrativas. Únicamente permanecerán en funcionamiento las áreas de Urgencias y hospitalización para atender casos que requieran atención médica inmediata.

La institución recomendó a la población acudir a los servicios de urgencias solo en situaciones que representen riesgo para la vida o la salud, como accidentes, dolor intenso o dificultad para respirar.

Asimismo, se informó que habrá suspensión de clases en educación preescolar, primaria y secundaria, así como en la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) para estudiantes de preparatoria, bachillerato, técnico superior y licenciatura.

Las actividades en bancos, unidades médicas, guarderías y centros educativos se retomarán con normalidad el martes 17 de marzo.

El cargo Bancos, IMSS y escuelas suspenderán actividades este 16 de marzo por día feriado apareció primero en Reto Diario.

El dictamen, turnado ahora al Senado de la República para su revisión y eventual aprobación, reforma los artículos 3° Ter y 132 de la LFT. Su objetivo principal es cerrar una laguna legal que permitía a los empleadores contactar a sus trabajadores fuera de horario mediante mensajes, llamadas, correos o aplicaciones como WhatsApp, incluso en días de descanso, vacaciones o licencias.

¿En qué consiste la “desconexión digital”?

Según el texto aprobado, la desconexión digital se define como “el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con el centro de trabajo al término de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias”.

Esto significa que los empleados no están obligados a responder ninguna comunicación laboral fuera de su horario establecido, y hacerlo (o no) no podrá generar sanciones, descuentos, amonestaciones, despidos ni ninguna afectación a su relación laboral.

Obligaciones para los patrones

La reforma impone dos obligaciones claras a los empleadores:

• Respetar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores
• Emitir una política interna dirigida a todo el personal que establezca lineamientos claros para su cumplimiento. Esta política deberá negociarse con los trabajadores o sus representantes sindicales, conciliando la actividad laboral con la vida personal y familiar

El diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera (Movimiento Ciudadano), uno de los principales promotores, explicó durante la sesión:

“Durante años se hizo creer que estar disponible todo el tiempo era sinónimo de compromiso. La hiperconectividad está generando estrés, ansiedad y agotamiento. Esta reforma reconoce que las personas trabajadoras tienen derecho a desconectarse una vez que concluye su jornada, a no ser contactadas fuera de horario y a vivir”.

Asimismo, agregó que se permitirán excepciones solo en casos “extraordinarios, urgentes y reales”, pero que estas no deben convertirse en la regla.

De los teletrabajadores a todos los empleados

Hasta ahora, el derecho a la desconexión digital solo estaba regulado en el artículo 330-E de la LFT para las personas en teletrabajo (reforma de 2021). Con esta modificación, se eleva a derecho general para toda la fuerza laboral mexicana, independientemente de si trabajan en oficina, campo o desde casa.

Países como Francia, España, Italia, Chile, Colombia y Argentina ya cuentan con regulaciones similares. En México, la iniciativa retoma propuestas presentadas por legisladores de Morena y Movimiento Ciudadano en 2025, así como una del senador Saúl Monreal.

¿Qué sigue?

El proyecto de decreto fue enviado al Senado, donde será analizado por las comisiones correspondientes. De ser aprobado sin cambios, pasaría al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y entrada en vigor.

Especialistas consideran que esta reforma representa un avance hacia el trabajo digno del siglo XXI, al priorizar la salud mental, el descanso y el equilibrio entre vida laboral y personal en una era de hiperconectividad.

Con esta medida, México busca que “tu jefe ya no te pueda estar buscando fuera de horario como si estuvieras disponible todo el tiempo”, tal como lo resumieron los legisladores.

El cargo Reforma a la Ley Federal del Trabajo: adiós a la hiperconectividad, protegen tu derecho al descanso digital apareció primero en Reto Diario.

El Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad, con 121 votos a favor, el dictamen que reforma el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales.

La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece una implementación gradual que permitirá a empresas y trabajadores adaptarse progresivamente al nuevo límite. De acuerdo con el dictamen aprobado, la reducción se aplicará de la siguiente manera:

• 2026: se mantienen las 48 horas semanales actuales
• 2027: jornada máxima de 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: se alcanza definitivamente el tope de 40 horas semanales

La reforma busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las y los trabajadores, acercando a México a estándares internacionales más comunes en materia de tiempo de trabajo. Se estima que beneficiará directamente a más de 13.5 millones de personas en el sector formal.

Durante el debate, senadores de diversos grupos parlamentarios destacaron el avance en materia de derechos laborales y salud pública. Sin embargo, la oposición (integrada por PAN, PRI y Movimiento Ciudadano) criticó que el texto no establece de forma explícita la obligatoriedad de dos días de descanso semanal, lo que podría permitir mantener esquemas de seis días laborables durante la transición, con un solo día de descanso obligatorio. También se demandó mayor precisión en el límite de horas extras (máximo 12 por semana) y otras disposiciones para evitar interpretaciones que favorezcan al sector empresarial.

El dictamen fue avalado previamente por unanimidad en las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Estudios Legislativos y de Trabajo y Previsión Social el 10 de febrero. Ahora, la reforma pasará a la Cámara de Diputados para su revisión y posible aprobación en lo general y particular. De completarse el proceso legislativo, se enviará al Ejecutivo Federal para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Esta modificación constitucional representa uno de los cambios más relevantes en el derecho laboral mexicano en las últimas décadas, aunque su impacto real dependerá de la reglamentación secundaria en la Ley Federal del Trabajo y de la vigilancia en su cumplimiento.

El cargo Senado aprueba reducción de jornada laboral a 40 horas; entrará en vigor de forma gradual hasta 2030 apareció primero en Reto Diario.

El proyecto, enviado el 3 de diciembre por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, establece una implementación gradual entre 2026 y 2030, y busca beneficiar a 13.5 millones de trabajadores en el país.

La votación en comisiones fue de 48 votos a favor y cero en contra.

¿Cómo será la reducción de la jornada?

La reforma plantea una disminución paulatina:

• En 2027: 46 horas semanales
• En 2028: 44 horas
• En 2029: 42 horas
• En 2030: 40 horas

Además, se ampliará el número de horas extras permitidas: actualmente son nueve horas semanales y el dictamen propone aumentarlas a 12 horas.

El pago de las horas extraordinarias será del 100% adicional y de hasta 200% cuando se rebasen esos límites, reforzando su carácter excepcional. También se endurecen las restricciones al trabajo extraordinario en menores de edad y se amplía la prohibición hasta los 18 años.

Debate por horas extras y descanso obligatorio

Aunque todas las bancadas votaron a favor en comisiones, hubo cuestionamientos sobre el alcance real de la reforma.

La senadora de Morena Simey Olvera calificó la iniciativa como histórica, al señalar que 109 años después de que se estableció la semana laboral de 48 horas en la Constitución, ahora se reducirá a 40 horas.

Por su parte, la también morenista Martha Lucía Micher defendió la propuesta al advertir sobre los efectos del exceso de trabajo. “¿Qué sucede con el exceso de trabajo? Produce estrés, menor concentración, aumento de enfermedades crónicas y accidentes laborales”, explicó.

Sin embargo, legisladores del PRI, PAN y PT señalaron que la reforma podría convertirse en una simulación si no se garantiza un descanso efectivo de dos días y se regula el esquema de horas extraordinarias.

El coordinador del PAN, Ricardo Anaya, calificó la reforma como “justa y humana”, pero advirtió que al permitir hasta 12 horas extras “se abre la puerta para que se mantenga la jornada de lunes a sábado”. También insistió en que no se debe esperar los 90 días previstos para adecuar la Ley Federal del Trabajo (LFT), sino que los cambios deben realizarse de inmediato.

En el mismo sentido, la senadora priista Carolina Viggiano alertó que aumentar de nueve a 12 las horas extras podría tener implicaciones fiscales, ya que actualmente las nueve horas están exentas de gravámenes para trabajadores de salario mínimo, lo que podría impactar en el Impuesto sobre la Renta (ISR) y en el reparto de utilidades.

Desde el Partido del Trabajo, el senador Alejandro González Yáñez expresó que votarían a favor “por obligación ética, moral y parlamentaria”, pero cuestionó que en el dictamen “debió de haberse expresado claramente el descanso de dos días por semana”.

Reforma con ajustes mínimos

El único cambio realizado al dictamen fue una modificación de lenguaje incluyente, al sustituir la palabra “menores” por “personas menores”, propuesta por la senadora Malú Micher.

La reforma se turnó al pleno del Senado para su discusión y eventual aprobación definitiva. De avalarse, México dejará atrás un esquema laboral vigente desde hace más de un siglo y avanzará hacia una jornada de 40 horas semanales, en un proceso gradual que culminará en 2030.

El cargo Senado aprobó en comisiones la jornada laboral de 40 horas; reforma beneficiará a 13.5 millones de trabajadores apareció primero en Reto Diario.

De acuerdo con el proyecto, las personas trabajadoras podrán elegir entre descansar en su cumpleaños sin afectación a su salario ni prestaciones, o bien trabajar y recibir el doble de su salario diario, cuando así lo decidan o la naturaleza del puesto lo requiera. El planteamiento se enmarca en una política de bienestar laboral y salario emocional, orientada a mejorar la calidad de vida y el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Para evitar afectaciones a las empresas y a la productividad, la iniciativa establece candados específicos. Entre ellos, una antigüedad mínima de seis meses continuos con el mismo empleador y la obligación de avisar con al menos 15 días hábiles de anticipación si se optará por el descanso o por el pago doble. El documento también señala que, en caso de que el empleador niegue el derecho sin justificación, se consideraría una infracción a la LFT, y que los trabajadores con menor antigüedad tendrían acceso a un permiso proporcional con goce de sueldo.

El contexto laboral que impulsa la iniciativa de Morena

En la exposición de motivos, el diputado Corona Arvizu argumenta que México se encuentra entre los países que más horas trabajan al año, con un promedio de 2 mil 207 horas anuales por trabajador, según datos de la OCDE. A ello se suman los largos tiempos de traslado en zonas metropolitanas, que reducen el tiempo destinado al descanso y la convivencia familiar, de acuerdo con cifras del INEGI.

La iniciativa también retoma advertencias de la OMS y la OIT sobre los efectos de las jornadas prolongadas y la falta de descanso, como el aumento del estrés crónico, la ansiedad, la depresión y el síndrome de burnout. Además, señala que la LFT actualmente no contempla fechas de relevancia personal, como el cumpleaños.

El proyecto ya fue turnado a comisiones en la Cámara de Diputados. De avanzar, deberá ser aprobado por el Pleno, el Senado y publicado en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor.

El cargo Morena propone día libre o pago doble por cumpleaños en la Ley Federal del Trabajo apareció primero en Reto Diario.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

La LFT establece que esta prestación es obligatoria para toda persona que preste servicios subordinados a un patrón, sin distinción de puesto o tipo de contratación. Esto incluye trabajadores de base, confianza, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, agentes de comercio, comisionistas y empleados temporales o sujetos a prueba.
Los trabajadores con menos de un año de antigüedad deben recibir un pago proporcional al tiempo laborado. La última reforma vinculada a esta prestación se enfocó precisamente en formalizar esta proporcionalidad.

Por el contrario, quienes no tienen una relación subordinada, como prestadores de servicios profesionales o freelance independientes, no están contemplados, salvo que puedan comprobar una subordinación laboral, caso en el que deben acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación.

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¿Cuánto corresponde de aguinaldo y cómo se calcula?

El monto depende del salario diario y de la antigüedad. Un trabajador que gana el salario mínimo (8 mil 475 pesos mensuales) recibiría, tras dividir su ingreso mensual entre 30, un salario diario de 282.50 pesos. Multiplicado por los 15 días mínimos marcados por la ley, su aguinaldo sería de 4 mil 237.59 pesos.

En caso de haber laborado solo tres meses, el cálculo proporcional da como resultado mil 044.88 pesos.

Esta prestación genera impuesto sobre la renta cuando el monto supera las 30 UMAS, equivalentes a 3 mil 394.20 pesos, por lo que únicamente se paga ISR por el excedente.

¿Qué multas enfrentan los patrones que incumplen?

Las empresas que no paguen el aguinaldo, lo depositen incompleto o lo otorguen extemporáneamente pueden recibir una sanción de 5 mil 657 a 565 mil 700 pesos, cantidad que puede fijarse por trabajador afectado. Además, la multa no exime al patrón de cumplir con el pago correspondiente.

Los empleados pueden presentar su denuncia ante la Profedet a través de distintos canales:

• Sitio web: www.gob.mx/profedet
• Teléfonos: 01 800 717 2942, 01 800 911 7877, 555 998 2000
• Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx
• Oficinas presenciales en todo el país

El plazo para reclamar es de un año a partir del 20 de diciembre.

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¿Qué ocurre con la propuesta de aumentar el aguinaldo a 30 días?

La iniciativa presentada en 2024 para duplicar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario permanece en pausa. Para ser aprobada deberá ser discutida en comisiones, votada en el Pleno de la Cámara de Diputados, turnada al Senado y, finalmente, enviada a la presidenta Claudia Sheinbaum para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Mientras tanto, el sector privado continuará con el mínimo vigente de 15 días, aunque los trabajadores del Gobierno federal recibirán 40 días de aguinaldo este año.

¿Cómo aprovechar mejor el aguinaldo? Consejos de educación financiera

Aunque el aguinaldo representa un ingreso extraordinario para millones de hogares, diversos especialistas advierten que su uso impulsivo puede provocar dificultades financieras al inicio del año. Ernesto Bravo Benítez, académico del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, señala que muchos trabajadores lo gastan rápidamente en promociones poco ventajosas, vacaciones costosas o compras navideñas.

“Estas prácticas no solo reducen la capacidad de ahorro que deberíamos tener con el aguinaldo, sino que también generan problemas financieros a comienzos del año”, explicó.

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El universitario propone un esquema práctico para distribuir el recurso:

• Un tercio para ahorro
• Un tercio para pagar deudas y gastos fijos próximos
• Un tercio para gastos personales de la temporada

En casos de endeudamiento significativo, sugiere destinar una mayor proporción a saldar compromisos para iniciar el año con estabilidad.

Ahorrar aunque sea poco

Para mejorar su rendimiento, Bravo recomienda bancarizarse y colocar el dinero en cuentas de ahorro o inversión, aprovechando instrumentos seguros como bonos gubernamentales o fondos de inversión.
Esto es particularmente relevante en un país donde, según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera, el 30 % de la población no tiene ningún tipo de ahorro, y México ocupa el último lugar en esquemas de pensión entre los países de la OCDE.

“El desarrollo del hábito del ahorro es lo que ha permitido a muchos mejorar sus condiciones de vida (…) incluso pequeñas cantidades pueden marcar diferencia”, puntualizó.

Una oportunidad para construir estabilidad

Más allá de ser una obligación legal, el aguinaldo es también una posibilidad para fortalecer el bienestar económico. Utilizarlo con planeación, evitar compras impulsivas y destinar una parte al ahorro puede ayudar a los trabajadores a comenzar el año con mayor solidez financiera y, a largo plazo, mejorar sus hábitos sobre el manejo del dinero.

El cargo Aguinaldo 2025 en México: quiénes tienen derecho, cuánto deben recibir, sanciones a empleadores y cómo aprovecharlo mejor apareció primero en Reto Diario.