Con 40 votos a favor, cero en contra y cero abstenciones, los diputados locales dieron luz verde sin modificaciones al cambio en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. La decisión convierte a Puebla en una de las primeras entidades en sumarse al proceso de ratificación impulsado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.

Foto: Anel Esgua / EsImagen

El calendario establece que la medida se aplicará de manera gradual. Así durante 2026 se mantendrá la jornada máxima actual de 48 horas como año de transición. A partir de 2027 la jornada bajará a 46 horas, en 2028 llegará a 44 horas, en 2029 se reducirá a 42 horas y finalmente en 2030 quedará consolidada en 40 horas semanales de forma definitiva.

La reforma mantiene el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso obligatorio con goce de sueldo íntegro, aunque durante el debate nacional diversos grupos parlamentarios insistieron en incorporar obligatoriamente dos días de descanso por cada cinco laborados, propuesta que no fue acogida en el texto final aprobado por el Congreso de la Unión.

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Otro de los cambios relevantes es la limitación del tiempo extraordinario a un máximo de 12 horas semanales, distribuidas en no más de cuatro horas diarias, con sanciones económicas equivalentes al 200% adicional para los patrones que incumplan ese tope.

Diputados coincidieron en calificar la modificación como un avance histórico en materia de justicia laboral, bienestar de las y los trabajadores, conciliación entre vida personal y laboral, y certeza jurídica para empleados y empleadores por igual.

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La celeridad del trámite en Puebla generó fricciones entre los diputados locales quienes llegaron a considerar que se violentó la ley orgánica del congreso.

Con la aprobación poblana se avanza en el requisito constitucional de contar con la ratificación de la mayoría de los congresos locales para que la reforma pueda ser promulgada y entrar en vigor.

El cargo Congreso poblano aprueba por unanimidad la reforma de las 40 horas laborales apareció primero en Reto Diario.

Con las modificaciones, se precisa que por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro. Además, cuando deban aumentarse horas por circunstancias extraordinarias, se abonará como salario por este tiempo un 100 por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.

El trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana y éstas podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días. La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido, obliga a la persona empleadora a pagar 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.

La reducción de la jornada laboral se aplicará de forma gradual. Este 2026 se mantendrán las 48 horas y, a partir del 1 de enero del año correspondiente se ajustará de la siguiente forma: en 2027 serán 46, en 2028 un total de 44, para 2029 se estipulan 42 y en 2023 se llegará a las 40 horas.

Al hacer uso de la palabra, la diputada Araceli Celestino Rosas señaló que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales es una demanda legítima y profundamente justa que durante años ha sido impulsada por la clase trabajadora.

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Por su parte, el diputado José Luis Figueroa señaló que reducir la jornada laboral no es una concesión, es una medida de justicia social y de salud preventiva, pues este dictamen reconoce que el tiempo de descanso no es un privilegio, sino un componente del derecho al trabajo digno.

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La diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales expuso que esta reforma cumple con algunas demandas de las y los trabajadores, pero los beneficios no se materializarán de inmediato, sino que se pospondrán hasta el final del sexenio. Dijo que, aunque en el corto plazo pueden existir beneficios a través de las horas extra, es necesario fijar dos días de descanso a la semana para mejorar las condiciones de vida de las y los ciudadanos.

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En tanto, la diputada Delfina Pozos Vergara consideró que con la reforma no se garantiza que los trabajadores tengan dos días de descanso; además, la aplicación de las modificaciones será gradual, por lo que los trabajadores tendrán que esperar años para contar con estos beneficios.

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La diputada María Soledad Amieva Zamora señaló que es una reforma con perspectiva de igualdad, que promueve de forma responsable la economía ante el número de unidades económicas con las que cuenta el Estado y el país. Dijo que conlleva a tres compromisos: implementación con diálogo social y certidumbre; gradualidad para evitar impactos abruptos y acompañamiento real a las MIPYMES.

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En su momento, el diputado Roberto Zataráin Leal expuso que no solo se está votando una reforma laboral, sino una medida por la salud mental de millones de mexicanos y mexicanas, que durante décadas normalizaron jornadas extensas que desgastan, rompen vínculos y generan ansiedad. Consideró que la reducción de la jornada no es un lujo, sino una política de salud pública.

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El cargo Congreso de Puebla aprobó la reforma constitucional en materia de reducción de la jornada laboral apareció primero en Reto Diario.

El Pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad, con 121 votos a favor, el dictamen que reforma el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales.

La iniciativa, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece una implementación gradual que permitirá a empresas y trabajadores adaptarse progresivamente al nuevo límite. De acuerdo con el dictamen aprobado, la reducción se aplicará de la siguiente manera:

• 2026: se mantienen las 48 horas semanales actuales
• 2027: jornada máxima de 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: se alcanza definitivamente el tope de 40 horas semanales

La reforma busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las y los trabajadores, acercando a México a estándares internacionales más comunes en materia de tiempo de trabajo. Se estima que beneficiará directamente a más de 13.5 millones de personas en el sector formal.

Durante el debate, senadores de diversos grupos parlamentarios destacaron el avance en materia de derechos laborales y salud pública. Sin embargo, la oposición (integrada por PAN, PRI y Movimiento Ciudadano) criticó que el texto no establece de forma explícita la obligatoriedad de dos días de descanso semanal, lo que podría permitir mantener esquemas de seis días laborables durante la transición, con un solo día de descanso obligatorio. También se demandó mayor precisión en el límite de horas extras (máximo 12 por semana) y otras disposiciones para evitar interpretaciones que favorezcan al sector empresarial.

El dictamen fue avalado previamente por unanimidad en las comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Estudios Legislativos y de Trabajo y Previsión Social el 10 de febrero. Ahora, la reforma pasará a la Cámara de Diputados para su revisión y posible aprobación en lo general y particular. De completarse el proceso legislativo, se enviará al Ejecutivo Federal para su promulgación y publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Esta modificación constitucional representa uno de los cambios más relevantes en el derecho laboral mexicano en las últimas décadas, aunque su impacto real dependerá de la reglamentación secundaria en la Ley Federal del Trabajo y de la vigilancia en su cumplimiento.

El cargo Senado aprueba reducción de jornada laboral a 40 horas; entrará en vigor de forma gradual hasta 2030 apareció primero en Reto Diario.

José Darío Zamorano Mendoza, presidente del Colegio, advirtió que la disminución de la jornada de 48 a 40 horas semanales, si no se implementa con una estrategia clara, podría provocar un incremento en los precios de productos y servicios, afectando directamente el bolsillo de las y los consumidores.

Aunque reconoció que esta reforma representa un avance importante para los derechos laborales, subrayó que el reto principal será “hacer lo mismo o más en menos tiempo”, por lo que es indispensable que las empresas comiencen desde ahora a proyectar el impacto económico que tendrá este cambio en sus operaciones.

“El objetivo debe ser mantener o incluso aumentar la productividad. Si no se logra, las consecuencias pueden ser el encarecimiento de los productos o una reducción en las utilidades de las empresas”, señaló Zamorano Mendoza, quien añadió que el periodo de transición, que podría extenderse hasta 2030, será clave para evitar afectaciones a la economía.

El presidente del Colegio explicó que una posible revisión gradual a la deducción del 100 % de las prestaciones laborales exentas —actualmente limitada al 53 % o 47 %— por parte del Gobierno federal y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ayudaría a mitigar el incremento de costos y evitar que éstos se trasladen a los precios finales. Agregó que los esquemas de eficiencia fiscal buscan que los contribuyentes paguen impuestos conforme a su capacidad económica, incentivando la formalidad y la incorporación de trabajadores.

Por su parte, Alma Nidia Palomo Márquez, coordinadora de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS), explicó que aunque la iniciativa aún no ha sido aprobada, es muy probable que entre en vigor en enero de 2027. Detalló que el proyecto contempla cuatro puntos clave: la reducción de la jornada sin disminución salarial; la incorporación de lenguaje inclusivo en la Ley Federal del Trabajo; una definición más clara de la jornada laboral como una relación de subordinación; y una implementación gradual de la reforma.

Asimismo, destacó que las horas extraordinarias se limitarían a 12 horas semanales, con un tope diario de cuatro horas, y que los empleadores deberán llevar un registro electrónico de entradas y salidas de los trabajadores, el cual deberá estar disponible para las autoridades laborales.

En tanto, Rosa Huepa Onofre, vicepresidenta de Desarrollo Profesional Contable, explicó que la reducción de la jornada será progresiva: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas semanales en 2030. Señaló que esta reforma afectará a los sectores productivos si no se preparan con anticipación, por lo que el Colegio de Contadores Públicos de Puebla invita a los empleadores a rediseñar desde ahora sus jornadas laborales.

Finalmente, subrayó que las reformas laborales recientes están enfocadas en el bienestar integral de los trabajadores, por lo que además de mejorar la productividad y aprovechar la tecnología, es fundamental promover el cuidado de la salud física y mental de las y los empleados.

El cargo Colegio de Contadores de Puebla urge a empleadores prepararse ante reducción de la jornada laboral apareció primero en Reto Diario.

“Se ha demostrado en el mundo entero, recientemente leí una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, destacó,

Durante la conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que, como parte del compromiso número 60 de los 100 de la presidenta, la implementación de la jornada laboral de 40 horas será un derecho constitucional de las y los trabajadores.

Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.

Detalló que la propuesta implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán 46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40. Puntualizó que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.

Durante la jornada ordinaria, las y los trabajadores tendrán mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo, así como jornadas laborales dignas. Y en la jornada extraordinaria se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples. En ambas jornadas el trabajo no podrá superar las 12 horas en un día.

Señaló que, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá que efectivamente se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  los beneficios de la reducción de la jornada laboral son: reducción de la fatiga y de los accidentes laborales, mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, menor riesgo de padecer patologías del corazón y de muertes por accidentes debido a la menor exposición a jornadas prolongadas, mejoría en el autocuidado: alimentación, ejercicio físico, descanso, socialización y atención médica preventiva.

Para la reducción de la jornada a 40 horas, del 19 de junio al 30 de noviembre, se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la asistencia de 2 mil personas desde empresarios, sindicatos, académicos, representantes gubernamentales y de la sociedad civil.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de continuar dialogando con el Gobierno de México para negociar condiciones que favorezcan a las y los trabajadores. Mientras que, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, puntualizó que con la jornada laboral de 40 horas se da un paso importante en la justicia social, ya que se trata de una reforma que favorece el desarrollo integral para las y los trabajadores.

El cargo Anuncian proyecto de reforma para implementación gradual de jornada laboral de 40 horas apareció primero en Reto Diario.