Durante su intervención, la representante sindical señaló que, para que el impacto de la reforma laboral sea tangible en los ingresos, es necesario modificar el esquema tributario que grava prestaciones y pagos adicionales.

“Le queremos pedir que esta gran reforma venga aparejada con otra gran reforma: la fiscal, para que los trabajadores de México puedan ver reflejados sus salarios de manera más directa en sus bolsillos”, expresó.

Propuesta: aguinaldo y horas extra libres de impuestos

Entre los puntos centrales de la propuesta, la C. A. T. planteó que ciertos ingresos laborales queden exentos de impuestos, específicamente:

• Aguinaldo
• Pago de horas extra

La organización argumentó que esta medida permitiría incrementar el ingreso disponible de los trabajadores sin generar una carga adicional para los empleadores en términos salariales directos.

“Ojalá prestaciones como el aguinaldo y horas extras puedan quedar libres de impuestos y créame que los trabajadores se lo agradecerán infinitamente”, añadió.

Potenciar beneficios para los trabajadores

La propuesta surge en medio del debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral, una de las reformas más relevantes en la agenda laboral del actual gobierno. Diversos sectores han coincidido en la necesidad de acompañar este cambio con medidas complementarias que mitiguen impactos económicos y potencien sus beneficios.

Especialistas han señalado que una reforma fiscal de este tipo implicaría:

• Ajustes en la recaudación tributaria
• Rediseño de incentivos laborales
• Evaluación del impacto en finanzas públicas

Al mismo tiempo, podría fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores y dinamizar el consumo interno.

El cargo Propone C. A. T. Nacional reforma fiscal paralela a reducción de jornada laboral a 40 horas apareció primero en Reto Diario.

Uno de los principales logros señalados fue la reforma que garantiza seguridad social a trabajadores de plataformas digitales. De acuerdo con el funcionario, esta medida beneficia a más de 1.3 millones de personas, entre conductores y repartidores de aplicaciones.

Entre los beneficios destacan:

• Acceso a servicios de salud
• Protección contra accidentes laborales
• Reconocimiento de derechos laborales básicos

Bolaños López subrayó que esta reforma atiende una deuda histórica con un sector que operaba en condiciones de alta vulnerabilidad.

Reducción de la jornada laboral: de 48 a 40 horas

Otro de los cambios relevantes es la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, una medida que calificó como un “nuevo capítulo de transformación”.

“Marca un cambio profundo en favor del bienestar de las y los trabajadores, saldando una deuda histórica”, afirmó el secretario.

Esta política busca mejorar la calidad de vida, promover el equilibrio entre trabajo y vida personal, y alinearse con estándares laborales internacionales.

Mejora en empleo y reducción de pobreza

El funcionario también destacó avances en indicadores económicos y sociales:

• Disminución de la tasa de desocupación: pasó de 7% en diciembre de 2018 a 2.4% en 2026
• Reducción de la pobreza: 4 millones de personas salieron de esta condición
• Impacto de la política salarial: 6 millones lograron superar la pobreza gracias al aumento en ingresos

Estos datos, señaló, reflejan el impacto de una política laboral enfocada en la recuperación del poder adquisitivo y la formalización del empleo.

El cargo En el Día del Trabajo, STPS presume incremento del salario mínimo, reducción de pobreza y jornada de 40 horas como logros del Gobierno federal apareció primero en Reto Diario.

El decreto, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución. Tras su publicación, el Congreso de la Unión deberá adecuar la legislación secundaria en un plazo de 90 días.

¿Cuándo entran en vigor las 40 horas?

Aunque la reforma ya es constitucional, la reducción será progresiva:

• 2026: se mantienen 48 horas semanales.
• 2027: baja a 46 horas.
• 2028: se reduce a 44 horas.
• 2029: será de 42 horas.
• 2030: quedará en 40 horas semanales.

El texto subraya que:

“En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”.

La reforma mantiene que por cada seis días de trabajo las personas deberán gozar de al menos un día de descanso con salario íntegro. No se estableció en la Constitución la obligatoriedad de dos días de descanso por semana, uno de los puntos que generó debate.

Nuevas reglas para horas extra

El cambio también ajusta el régimen de trabajo extraordinario:

• El límite semanal aumenta de 9 a 12 horas extra.
• Podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días.
• Las primeras horas extraordinarias se pagarán con 100% adicional (al doble).
• Si se supera el límite permitido, deberán pagarse con 200% adicional (al triple).
• Se prohíbe que menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario.

El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, explicó previamente que el ajuste busca acompañar la reducción paulatina de la jornada ordinaria:

“En la medida en que vayamos reduciendo la jornada ordinaria, vamos a habilitar tres horas extraordinarias más, o sea, vamos a pasar de 9 a 12 horas”.

Reforma con respaldo constitucional

La declaratoria de constitucionalidad fue realizada por el Senado de la República este martes, luego de que 22 congresos estatales aprobaran la minuta enviada por el Congreso de la Unión.

La iniciativa fue impulsada por el Ejecutivo federal como parte de una agenda de fortalecimiento de derechos laborales y, según la Secretaría del Trabajo, se alinea con estándares internacionales.

Además, se prevé la implementación de un registro electrónico obligatorio para supervisar el cumplimiento de la nueva jornada y reforzar los mecanismos de inspección laboral.

Impacto para trabajadores y empresas

La transición gradual busca permitir que las empresas ajusten sus procesos productivos sin afectar la estabilidad económica, mientras que para los trabajadores representa una de las reformas laborales más relevantes en décadas.

Con la publicación en el DOF, México inicia oficialmente el camino hacia la jornada laboral de 40 horas, un cambio estructural que transformará el mercado de trabajo en los próximos cinco años.

El cargo México publica la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas; será gradual hasta 2030 apareció primero en Reto Diario.

El proyecto, enviado el 3 de diciembre por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, establece una implementación gradual entre 2026 y 2030, y busca beneficiar a 13.5 millones de trabajadores en el país.

La votación en comisiones fue de 48 votos a favor y cero en contra.

¿Cómo será la reducción de la jornada?

La reforma plantea una disminución paulatina:

• En 2027: 46 horas semanales
• En 2028: 44 horas
• En 2029: 42 horas
• En 2030: 40 horas

Además, se ampliará el número de horas extras permitidas: actualmente son nueve horas semanales y el dictamen propone aumentarlas a 12 horas.

El pago de las horas extraordinarias será del 100% adicional y de hasta 200% cuando se rebasen esos límites, reforzando su carácter excepcional. También se endurecen las restricciones al trabajo extraordinario en menores de edad y se amplía la prohibición hasta los 18 años.

Debate por horas extras y descanso obligatorio

Aunque todas las bancadas votaron a favor en comisiones, hubo cuestionamientos sobre el alcance real de la reforma.

La senadora de Morena Simey Olvera calificó la iniciativa como histórica, al señalar que 109 años después de que se estableció la semana laboral de 48 horas en la Constitución, ahora se reducirá a 40 horas.

Por su parte, la también morenista Martha Lucía Micher defendió la propuesta al advertir sobre los efectos del exceso de trabajo. “¿Qué sucede con el exceso de trabajo? Produce estrés, menor concentración, aumento de enfermedades crónicas y accidentes laborales”, explicó.

Sin embargo, legisladores del PRI, PAN y PT señalaron que la reforma podría convertirse en una simulación si no se garantiza un descanso efectivo de dos días y se regula el esquema de horas extraordinarias.

El coordinador del PAN, Ricardo Anaya, calificó la reforma como “justa y humana”, pero advirtió que al permitir hasta 12 horas extras “se abre la puerta para que se mantenga la jornada de lunes a sábado”. También insistió en que no se debe esperar los 90 días previstos para adecuar la Ley Federal del Trabajo (LFT), sino que los cambios deben realizarse de inmediato.

En el mismo sentido, la senadora priista Carolina Viggiano alertó que aumentar de nueve a 12 las horas extras podría tener implicaciones fiscales, ya que actualmente las nueve horas están exentas de gravámenes para trabajadores de salario mínimo, lo que podría impactar en el Impuesto sobre la Renta (ISR) y en el reparto de utilidades.

Desde el Partido del Trabajo, el senador Alejandro González Yáñez expresó que votarían a favor “por obligación ética, moral y parlamentaria”, pero cuestionó que en el dictamen “debió de haberse expresado claramente el descanso de dos días por semana”.

Reforma con ajustes mínimos

El único cambio realizado al dictamen fue una modificación de lenguaje incluyente, al sustituir la palabra “menores” por “personas menores”, propuesta por la senadora Malú Micher.

La reforma se turnó al pleno del Senado para su discusión y eventual aprobación definitiva. De avalarse, México dejará atrás un esquema laboral vigente desde hace más de un siglo y avanzará hacia una jornada de 40 horas semanales, en un proceso gradual que culminará en 2030.

El cargo Senado aprobó en comisiones la jornada laboral de 40 horas; reforma beneficiará a 13.5 millones de trabajadores apareció primero en Reto Diario.

La reforma constitucional plantea una reducción gradual de la jornada laboral, con un calendario que contempla: 48 horas en 2026, 46 horas en 2027, 44 horas en 2028, 42 horas en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Se mantendrá el derecho a un día de descanso por cada seis trabajados, y el trabajo extraordinario no podrá superar 12 horas semanales, con pago adicional del 100% para horas extras y 200% si se excede el límite legal. Menores de 18 años quedarán excluidos de estas horas extra.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) respaldó la iniciativa, destacando que la medida busca beneficiar la salud, reducir el estrés laboral y mejorar la productividad, además de facilitar la conciliación entre vida personal y trabajo. El secretario Marath Baruch Bolaños López afirmó que la jornada de 40 horas favorecerá semana laboral de cinco días y permitirá que los trabajadores dispongan de más tiempo para actividades familiares y personales.

Aunque la aprobación en comisiones representa un paso importante, la reforma aún requiere ratificación en el pleno del Senado y, posteriormente, la adecuación de la Ley Federal del Trabajo, antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para entrar en vigor.

El cargo Senado aprueba en comisiones reforma constitucional para jornada laboral de 40 horas; reducción será gradual apareció primero en Reto Diario.

El dirigente explicó que la reducción de la jornada obligará a reorganizar turnos y, en muchos casos, a cubrir horas extras para mantener los niveles de producción, lo que encarecerá los procesos en un contexto de baja actividad.

Ante este escenario, señaló que el sector ve con buenos ojos que la reforma se implemente de manera paulatina y pidió flexibilidad en su aplicación para amortiguar el impacto económico.

Lezama recordó que la industria textil opera actualmente al 65% de su capacidad instalada y que, a nivel nacional, acumula 15 trimestres consecutivos con números negativos. En Puebla y Tlaxcala, los más de 100 agremiados de la cámara generan alrededor de 140 mil empleos directos, aunque desde la pandemia se han perdido casi 13 mil puestos de trabajo.

El cargo Cámara de la Industria Textil Puebla-Tlaxcala prevé alza de hasta 80% en costos por jornada de 40 horas apareció primero en Reto Diario.

Explicó que el esquema será progresivo y con ajustes periódicos para evitar un impacto abrupto en el sector empresarial.

“La reforma va a ser anual y va a ser cada dos años, porque de esta manera no impactará tanto en la parte empresarial. Se tiene que ir haciendo poco a poco”, señaló.

Detalló que la aprobación está prevista para 2026, su aplicación comenzaría en 2027 y, posteriormente, cada dos años, se iría reduciendo la jornada hasta alcanzar las 40 horas totales en 2030.

La legisladora indicó que este modelo de transición busca proteger la operatividad de las micro, pequeñas y medianas empresas, al tiempo que prioriza la salud mental, el bienestar y la productividad de los trabajadores, sin afectar sus ingresos.

Sánchez García añadió que la iniciativa ha sido acompañada por mesas de trabajo con representantes de la iniciativa privada, con el objetivo de construir consensos y definir la ruta de implementación.

El cargo Confirma senadora Liz Sánchez que la reforma laboral de las 40 horas será gradual hasta 2030 apareció primero en Reto Diario.

“Se ha demostrado en el mundo entero, recientemente leí una nota de uno de los países nórdicos que incluso redujeron a 36 horas porque ha representado mayor productividad para las empresas, incluso en el caso de servicios, hotelería, y otras áreas. Por eso se tomó la decisión de que fuera de manera gradual, entonces no implica ni mayores costos para el sector empresarial sino en algunos de ellos, incluso, mayor productividad y es un acuerdo de consenso”, destacó,

Durante la conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que, como parte del compromiso número 60 de los 100 de la presidenta, la implementación de la jornada laboral de 40 horas será un derecho constitucional de las y los trabajadores.

Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.

Detalló que la propuesta implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán 46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40. Puntualizó que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.

Durante la jornada ordinaria, las y los trabajadores tendrán mayor tiempo de descanso y se garantiza un adecuado reparto del tiempo de trabajo, así como jornadas laborales dignas. Y en la jornada extraordinaria se establece la posibilidad de trabajar de 9 a 12 horas extraordinarias a la semana de manera voluntaria, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo, se introduce la prohibición del trabajo de tiempo extra para menores de edad y se establece en la Ley Federal del Trabajo un tope máximo de 4 horas triples. En ambas jornadas el trabajo no podrá superar las 12 horas en un día.

Señaló que, con la finalidad de vigilar el cumplimiento de la nueva jornada laboral de 40 horas en los centros de trabajo, se adiciona como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral, que será emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, lo que permitirá que efectivamente se cumpla con las horas de trabajo ordinarias y extraordinarias.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT),  los beneficios de la reducción de la jornada laboral son: reducción de la fatiga y de los accidentes laborales, mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo, mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, menor riesgo de padecer patologías del corazón y de muertes por accidentes debido a la menor exposición a jornadas prolongadas, mejoría en el autocuidado: alimentación, ejercicio físico, descanso, socialización y atención médica preventiva.

Para la reducción de la jornada a 40 horas, del 19 de junio al 30 de noviembre, se realizaron más de 40 mesas de trabajo con la asistencia de 2 mil personas desde empresarios, sindicatos, académicos, representantes gubernamentales y de la sociedad civil.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Francisco Cervantes Díaz, destacó la importancia de continuar dialogando con el Gobierno de México para negociar condiciones que favorezcan a las y los trabajadores. Mientras que, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, puntualizó que con la jornada laboral de 40 horas se da un paso importante en la justicia social, ya que se trata de una reforma que favorece el desarrollo integral para las y los trabajadores.

El cargo Anuncian proyecto de reforma para implementación gradual de jornada laboral de 40 horas apareció primero en Reto Diario.

Y, prometió, “vamos a aplicarle toda la celeridad, sin atropellar los tiempos del proceso legislativo”.

“No me adelanto a la víspera. Espero que llegue y le daremos el curso urgente que requiera”, resaltó.

Ante la pregunta de si podría ser desahogada en un período extraordinario, afirmó que sí, “puede ser, pero recuerden que nada más es enero, pero el primero de febrero arrancamos el segundo periodo de sesiones”.

En otras palabras: ya se verá si en 2026.

Ante las sospechas de que nuevamente desde su entorno se estaría boicoteando una propuesta de Claudia Sheinbaum, afirmó que él no ha estado involucrado en negociaciones con la iniciativa privada ni con el sector económico.

“No lo he hecho, porque ese trabajo lo está haciendo muy bien la presidenta Claudia Sheinbaum, hablando con los empresarios, porque también hay resistencia de algunos de ellos. Obviamente que los prestadores o los extranjeros tienen también sus dudas sobre la semana de 40 horas”, expresó.

¿Pasará la jornada laboral de 40 horas?

¿Ahora sí los diputados de Morena apoyarán a la presidenta de Morena?

Son preguntas que muchos se hacen en momentos en que Sheinbaum parece transitar por un pronunciado periodo de debilidad, por más que ella siga creyendo en sus propias –y distorsionadas– encuestas.

La presidenta continúa siendo rehén de los intereses heredados por Andrés Manuel López Obrador.

Ella no controla el Poder Legislativo, desde donde se gobierna a un país y más a un país como México; diputados y senadores de Morena y partidos aliados obedecen –diría el clásico– “al que despacha enfrente”.

Y parece cualquier cosa, pero el tema de la jornada laboral de 40 horas es otra prueba, incluso otro desafío, al verdadero poder de la presidenta.

Hay resistencias y se nota.

“La vamos a acompañar y la vamos a respaldar”, dijo Monreal.

Pero nadie o muy pocos le creen.

Como tampoco se le cree al inefable senador Adán Augusto López Hernández, la otra gran piedra en la zapatilla de la presidenta.

Ya se verá el desenlace de esta enésima historia de vencidas en la cúpula de la 4T, pero lo cierto es que la semana laboral de 40 horas es un tema que ha generado un amplio debate en el país.

Entre sus ventajas están:

Menos horas laborales permiten a los trabajadores tener más tiempo para su familia, salud mental, estudios o actividades recreativas.

Mayor productividad. Estudios internacionales demuestran que una jornada más corta puede mejorar la concentración, el enfoque y el compromiso laboral.

Reducción del estrés y enfermedades laborales. Disminuir la carga horaria reduce riesgos de fatiga crónica, ansiedad, depresión y otros problemas derivados del exceso de trabajo.

Generación de más empleos. Al reducir las horas laborales, algunas empresas podrían requerir personal adicional, lo cual ayudaría a combatir el desempleo.

Alineación con estándares internacionales. México se acercaría a estándares laborales más progresistas, como los de países de la OCDE.

En contraste, entre las desventajas hay que anotar:

Aumento de costos para los empleadores. La reducción de horas implica un incremento en el costo por hora trabajada, lo que podría afectar a las pequeñas y medianas empresas.

Posible impacto en la productividad en sectores específicos. Algunos sectores intensivos en mano de obra podrían enfrentar dificultades para mantener sus niveles de producción sin aumentar costos.

Riesgo de informalidad. El aumento de costos podría incentivar la informalidad laboral, ya que algunas empresas podrían buscar evadir la regulación para reducir gastos.

Dificultades de implementación. La adaptación debe ser gradual y sectorizada, lo que presenta desafíos logísticos y contractuales, para los que quizá no estamos preparados.

Foto: Especial

Jornada laboral de 40 horas: ¿va o no va?

Monreal y compañía:

¿Van a apoyar o a torpedear la propuesta presidencial?

¿Se aplazará para 2026?

¿Y ya instalados en 2026… se olvidará?

Ya se verá.

El cargo Jornada laboral de 40 horas: ¿hasta 2026? apareció primero en Reto Diario.

Durante su participación en la Conferencia del Pueblo, Sheinbaum explicó que la iniciativa está siendo construida de forma conjunta entre el sector obrero, los sindicatos y los empresarios, con el fin de alcanzar un consenso que permita una aplicación gradual y equilibrada.

“En noviembre ya hace una propuesta la Secretaría del Trabajo. Se ha buscado que avance la jornada de 40 horas, pero que al mismo tiempo siga aumentando el salario. Que no sea una por la otra”, afirmó la mandataria.

El titular de la STPS, Marath Bolaños López, será el encargado de presentar el documento, cuyo objetivo es garantizar el derecho al descanso y a una vida laboral más digna.

La propuesta de reducción de jornada retomará la iniciativa presentada originalmente en abril de 2023, que planteaba disminuir el horario semanal sin afectar los ingresos de los trabajadores. La idea es implementar el cambio de manera progresiva, reduciendo dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030.

La iniciativa también propone otorgar dos días de descanso por cada cinco trabajados, fortaleciendo el equilibrio entre la vida personal y laboral.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece jornadas de ocho horas diarias durante seis días a la semana, sumando 48 horas, con tres modalidades: diurna, nocturna y mixta.

Expertos laborales han señalado que el éxito de esta reforma dependerá de la capacidad del sector empresarial y manufacturero para adaptarse sin que se vea afectada la productividad. Sin embargo, el proyecto representa un paso decisivo hacia la modernización del mercado laboral mexicano y la mejora del bienestar de los trabajadores.

El cargo Sheinbaum anuncia que en noviembre se presentará propuesta oficial para reducir la jornada laboral a 40 horas apareció primero en Reto Diario.

Lo anterior, en el ámbito de su competencia y en coordinación con la Comisión para Combatir, Prevenir y Erradicar el Trabajo Infantil en el Estado de Puebla.

El acuerdo fue elaborado con las propuestas legislativas de los diputados José Luis Figueroa Cortés y Elpidio Díaz Escobar, quienes en distintos momentos presentaron el exhorto que buscaba el mismo objetivo.

Al respecto, los diputados José Luis Figueroa Cortés y Rafael Alejandro Micalco Méndez, así como la diputada Ana Lilia Tepole Armenta destacaron la importancia del trabajo conjunto y la implementación de acciones para atender la problemática, así como proteger a niñas, niños y adolescentes.

En otro punto de la sesión se presentó la propuesta para la reducción de la jornada laboral en Puebla por parte de la Federación de Trabajadores del Estado de Puebla CTМ. Durante este punto intervinieron la regidora del Ayuntamiento de Puebla Magnolia Ivón Enríquez Parra; Fernando Salgado Delgado, secretario general adjunto del Comité Nacional de la CTM, y Francisco Contreras Vergara, secretario general del Comité Nacional del STIRTT.

Explicaron que la propuesta consiste en contar con una jornada laboral de 40 horas, que impacte en el bienestar de las trabajadoras y los trabajadores, en su calidad de vida y en contar con empresas productivas al evitar alta rotación de personal y ausentismo.

Al respecto, la diputada Fedrha Isabel Suriano Corrales señaló que se suma a esta propuesta y confió en que se analice, en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores.

Video: Especial

En la sesión estuvieron presentes las diputadas Ana Lilia Tepole Armenta y Fedrha Isabel Suriano Corrales, así como los diputados José Luis Figueroa Cortés, Rafael Micalco Méndez, Elías Lozada Ortega y Rosalío Zanatta Vidaurri.

Por otra parte, en sesión de la Comisión de Grupos Vulnerables, donde estuvieron las diputadas Leonela Jazmín Martínez Ayala, Celia Bonaga Ruíz y Luana Amador Vallejo, así como el diputado Roberto Zataráin Leal, se aprobó el acuerdo mediante el cual se declaran sin materia diversas propuestas presentadas en la LXI Legislatura.

El cargo Avala Comisión del Congreso de Puebla exhorto a municipios para prevenir y erradicar el trabajo infantil apareció primero en Reto Diario.