La situación en la armadora de los cuatro aros se mantiene tensa y la dirigencia sindical determinó que sea la propia base obrera la que determine si acepta la propuesta de incremento salarial que plantea la empresa y aunque no se ha hecho oficial se sabe que es superior al 4%, justificando la cifra al señalar que es proporcional a la inflación.

Por ello, se citó a los más de 4 mil trabajadores sindicalizados de las áreas de prensas, carrocerías, pintura, montaje, logística, calidad y preseries para votar a favor o en contra de la propuesta, en una consulta que se llevará a cabo de las 19:00 horas del 23 de junio a las 7:00 horas del 24 de junio.

Cabe recordar que el emplazamiento a huelga estaba fijado originalmente para el martes 16 de junio a las 11:00 horas, pero se acordó postergarlo para el 26 de mismo mes.

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La postura se construyó tras ocho asambleas realizadas entre sábado y domingo, donde participaron trabajadores de las distintas divisiones. Ahí se fijó el rango de negociación, pero también el margen de ajuste ante las condiciones económicas de la empresa.

El punto de equilibrio que circula entre la base sindical contempla un aumento de 8% directo al salario y 2% en prestaciones. No obstante, hubo bloques que empujaron por privilegiar el ingreso directo, con planteamientos de hasta 10% al salario y un componente menor en prestaciones.

Durante las reuniones, la dirigencia sindical advirtió sobre el impacto de la baja en exportaciones registrada el año pasado, un factor que reduce el margen de maniobra frente a la empresa y que también se reflejará en el reparto de utilidades previsto en el corto plazo.

El contraste con el proceso anterior es significativo. En 2025, el aumento directo al salario fue de 4%, lo que coloca la actual demanda en un nivel que, incluso en su escenario más conservador, duplicaría ese ajuste.

A diferencia de ese ejercicio, la negociación de este año es contractual. Esto implica que no solo está en juego el incremento salarial, sino posibles modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, lo que eleva el peso estratégico del proceso.

El acuerdo que eventualmente se alcance deberá pasar por votación de los 7 mil 365 trabajadores técnicos afiliados al sindicato. La consulta tendrá que realizarse antes del 18 de agosto a las 11:00 horas, en un mecanismo que, en la práctica, define la viabilidad del convenio.

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El acuerdo, firmado por ambas autoridades, también incluye mejoras en prestaciones que, en conjunto, representan un aumento global del 15.4% en las percepciones de la base trabajadora.

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Incremento histórico y reconocimiento laboral

Durante el anuncio, Leobardo Soto destacó la transparencia en el manejo de los recursos por parte del Ayuntamiento, al tiempo que subrayó que este ajuste salarial representa un hecho histórico al consolidarse por segundo año consecutivo.

Por su parte, Tonantzin Fernández reconoció el trabajo de las empleadas y los empleados sindicalizados, al señalar que estos incrementos buscan retribuir su esfuerzo diario en la operación del municipio.

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Mejora en prestaciones y apoyos

Además del aumento directo al salario, el convenio contempla incrementos en diversas prestaciones, entre ellas:

• Apoyo para adquisición de productos básicos
• Aguinaldo
• Prima vacacional
• Despensas
• Apoyo para útiles escolares
• Servicios funerarios

Asimismo, se incluye la entrega de uniformes de trabajo, así como otros apoyos y permisos que fortalecen las condiciones laborales de las trabajadoras y los trabajadores.

Compromiso con las familias trabajadoras

El Ayuntamiento de San Pedro Cholula reiteró que este acuerdo refleja su compromiso de mantener una administración cercana y de puertas abiertas, que trabaja de manera coordinada con el sindicato para mejorar la calidad de vida no solo de las trabajadoras y los trabajadores, sino también de sus familias.

Con este incremento, el Ayuntamiento busca fortalecer la estabilidad laboral y reconocer el papel fundamental del personal sindicalizado en el funcionamiento de los servicios públicos del municipio.

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Durante la firma del acuerdo, la rectora de la BUAP, Lilia Cedillo Ramírez, destacó el papel del SITBUAP como un aliado estratégico para la estabilidad institucional y subrayó la importancia del diálogo y la cooperación entre ambas partes.

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“El SITBUAP es un sindicato sensible, consciente de la importancia que tiene para nuestra institución que seamos aliados y busquemos siempre soluciones, pero que esa alianza sea una alianza en pro de la institución”, expresó.

La rectora señaló que la universidad mantiene finanzas sanas, lo que brinda certeza y confianza tanto a la comunidad universitaria como a sus trabajadores, y reiteró el compromiso de las autoridades para seguir cuidando los recursos públicos y mejorar, de manera gradual, las condiciones laborales.

“Vamos a seguir teniendo finanzas sanas, vamos a cuidar cada peso que recibimos como parte del presupuesto para que también encaminemos juntos todos los esfuerzos para el bien de la comunidad universitaria”, afirmó.

Por su parte, la secretaria general del SITBUAP, Haydée Mosqueda López, resaltó que este acuerdo representa un avance significativo para los trabajadores no académicos, ya que el incremento salarial también impacta en las prestaciones vinculadas al salario, como el estímulo de antigüedad, la beca educacional, el aguinaldo y la prima vacacional.

“Se culmina el día de hoy mediante la firma de un convenio que contiene, entre otras cosas, el incremento salarial del 4% directo al salario”, precisó la dirigente sindical, quien además subrayó que el reconocimiento del SITBUAP como titular del contrato colectivo fortalece la responsabilidad compartida de seguir impulsando mejoras laborales en beneficio de la institución y de la sociedad poblana.

Con este acuerdo, la BUAP y el SITBUAP refrendan su compromiso de trabajar de manera conjunta para preservar la estabilidad laboral, fortalecer la vida institucional y consolidar a la universidad como una de las casas de estudio más importantes del país.

El cargo BUAP y SITBUAP acuerdan aumento salarial del 4% para trabajadores no académicos apareció primero en Reto Diario.

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Adicionalmente, el acuerdo incluye la asignación de un espacio físico exclusivo para el sindicato en las instalaciones del Hospital Universitario de Puebla, lo que fortalecerá la operatividad y representación de la ASPABUAP en uno de los espacios clave de la institución.

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Durante la firma del convenio, la rectora Lilia Cedillo Ramírez destacó la importancia de la negociación colectiva como base para la estabilidad institucional.

“La certeza laboral la da precisamente la negociación y la búsqueda de un bien común: la preocupación y ocupación por tener una institución sólida. Hemos trabajado por tener finanzas sanas, pero también hemos caminado de la mano con ustedes, quienes son nuestra fortaleza y sostienen a la universidad”, expresó la rectora.

Este acuerdo refleja el compromiso mutuo entre la administración universitaria y el sindicato por mantener condiciones laborales dignas, al tiempo que se preserva la solidez financiera y académica de la BUAP. La medida beneficia directamente a los docentes y académicos representados por la ASPABUAP, contribuyendo a un ambiente de trabajo armónico y al fortalecimiento de la comunidad universitaria en su conjunto.

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Gracias a la adquisición de 200 nuevas patrullas, el gobierno municipal ha logrado reducir el gasto en gasolina, generando un ahorro de 50 millones de pesos hasta junio. Se espera que esta cifra llegue a los 80 millones de pesos al finalizar 2025.

Estos fondos serán reinvertidos en diversas acciones de seguridad, como la compra de cámaras corporales para los agentes de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC), alarmas para colonias y el citado ajuste salarial.

“Todo peso que logramos ahorrar se está reinvirtiendo directamente en seguridad pública. El aumento salarial será del 6% y los policías lo verán reflejado entre septiembre y octubre”, subrayó.

Además, Pepe Chedraui detalló que se emprenderá una depuración dentro de la SSC para eliminar a elementos coludidos con el crimen organizado, luego de que se detuviera a cuatro policías relacionados con la banda delictiva conocida como La Barredora.

El presidente municipal @pepechedrauimx aseveró que gracias a los ahorros en gasolina de las patrullas, a más tardar en octubre, los elementos de la @SSC_Pue recibirán un incremento del 6% en su salario. #Puebla #PueblaCapital pic.twitter.com/LCCyejQEAG

— RETO diario (@retodiariomx) August 5, 2025

Finalmente, el alcalde enfatizó que estas situaciones son rezagos de gobiernos anteriores, y, aunque han afectado la imagen de la corporación, aseguró, que se trabaja para dignificar la labor de quienes verdaderamente cumplen con su deber.

El cargo Policías municipales recibirán incremento del 6% en su salario, gracias al ahorro en uso de gasolina apareció primero en Reto Diario.