Este 1 de abril marcó el inicio oficial del periodo para que las empresas en México realicen el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Este concepto, más que una prestación adicional, es un mecanismo de justicia social que permite a los empleados participar de la riqueza que ayudaron a generar durante el ejercicio fiscal anterior.

¿Qué son las utilidades y por qué son un derecho?

La participación de las utilidades es un derecho constitucional de los trabajadores, establecido en el Artículo 123 de la Constitución y regulado por la Ley Federal del Trabajo. Su objetivo es redistribuir la riqueza, estimular la productividad y reconocer que el esfuerzo humano es pieza fundamental en las ganancias de cualquier unidad económica.

Calendario de pagos: ¿Cuándo te corresponde?

El periodo de pago varía según la naturaleza jurídica del patrón (empleador):

¿Quiénes tienen derecho a recibirlas?

Tienen derecho todos los trabajadores y extrabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el año anterior (2025) en empresas cuyas utilidades netas hayan sido de 300 mil pesos o más, según su declaración fiscal.

Excepciones: No participan directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas, trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados, ni prestadores de servicios por honorarios (outsourcing sin relación laboral subordinada).

¿Cómo se calcula el monto?

Las empresas deben repartir el 10% de su utilidad fiscal neta. Este monto se divide en dos partes iguales:

1. Por días trabajados: Se reparte uniformemente entre todos los trabajadores, considerando el número de días laborados por cada uno en el año, independientemente del salario.

2. Por nivel de ingresos: Se reparte en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

El tope legal vigente

Desde la reforma laboral de 2021, existe un límite máximo para el pago de PTU. El monto a recibir debe ser el que resulte más favorable al trabajador entre:

• Tres meses del salario actual del trabajador.

• El promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años.

¿Qué hacer en caso de incumplimiento?

Si la empresa no realiza el pago en las fechas establecidas o argumenta falsamente no haber tenido utilidades (los trabajadores tienen derecho a conocer la declaración anual de la empresa), el empleado cuenta con un año a partir de la fecha límite para reclamar.

Para asesoría gratuita y mediación, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a través de sus redes oficiales, vía telefónica al 800 911 7877, o en sus oficinas estatales. También es posible denunciar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para solicitar una inspección extraordinaria.

El cargo Inicia el reparto de utilidades 2026: Guía completa sobre este derecho constitucional apareció primero en Reto Diario.