En la iniciativa se precisa que, tanto en el ámbito estatal como en el municipal, se deberá reservar en los procesos de contratación, de manera obligatoria, una cuota mínima del 2% de la totalidad de sus plazas vacantes, de nueva creación o contrataciones de personal eventual y por honorarios, para ser ocupadas por personas travestis, transgénero, transexuales, queers y no binarias que cumplan con los perfiles e idoneidad exigidos para el puesto.

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La propuesta de la diputada precisa que, con estas medidas, no se eliminan requisitos de ingreso, tampoco se sustituyen los principios de mérito, capacidad o profesionalización, ni implica la asignación automática de cargos públicos; por el contrario, se mantiene la obligación de acreditar los perfiles, conocimientos, experiencia y competencias que requiera cada puesto.

“Lo que busca es garantizar que las oportunidades de acceso al servicio público puedan extenderse de manera efectiva a un sector de la población que históricamente ha enfrentado barreras de acceso derivadas de procesos de discriminación estructural”, destaca la propuesta de la diputada Fedrha Suriano.

El cargo Propone Fedrha Suriano inclusión laboral de las personas de la diversidad sexual apareció primero en Reto Diario.