Avanza en Comisión de Trabajo minuta del Senado en materia de vacaciones; subirá al Pleno el jueves

Los integrantes de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, presididos por el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, de Morena, avalaron la minuta proveniente del Senado de la República, en materia de extensión de días vacacionales para los trabajadores mexicanos.

Pero con la modificación de diferir en seis días el primer periodo y el segundo bajo un acuerdo mutuo entre trabajadores y empleadores para su disfrute, de acuerdo con un comunicado. La aprobación se logró a través de los 17 votos a favor, cuatro en contra y dos abstenciones que emitieron los legisladores integrantes de la Comisión.

El diputado Jesús Baldenebro advirtió que lo que se busca con esta modificación es “empoderar a los trabajadores” y “dar un paso más a favor de los mismos”, además de no lastimar a las pequeñas empresas, pues el fondo se trata, explicó, de dotar de una normatividad que no afecte a nadie, “no quiero leyes muertas, quiero cosas aplicables”.

Asimismo, manifestó que hay situaciones personales en donde el trabajador requiere de uno o dos días libres, que bien puede solicitar, sin que ello afecte su vida laboral, pues ya estaría estipulado en la propia normatividad. “En ese sentido, no les quitamos sus derechos a sus 12 días (de vacaciones)”, afirmó.

La reforma en cuestión, abundó Baldenebro Arredondo, es a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo; el primero de ellos propone “pasar de 6 días a 12 días para las personas trabajadores que tengan más de un año de servicio y aumentar a dos días laborables, hasta llegar a los 20 días cada año”.

Mientras que para el artículo 78, la minuta se modifica y se proyecta que las personas deberán de disfrutar de 12 días de vacaciones por lo menos, pero solo seis días serán de forma continua, en tanto que los seis restantes podrán ser negociables entre trabajadores y empleadores de acuerdo con sus conveniencias.

El legislador argumentó que esta modificación deriva del estudio que se realizó a la propuesta, pues “se observa que al establecer que los trabajadores disfruten de 12 días de vacaciones de forma continua podría resultar desfavorable no solo para los centros de trabajo, sino también para los propios trabajadores”.

Agregó, que dicha “acción limita que los propios trabajadores y empleadores lleguen a acuerdos para dispersar a través del año el periodo de vacaciones”. Puntualizó que lo que se quiere es “dar una puerta flexible” para la negociación.

Información: Notilegis