Reportan despidos de 18 sindicalizados de Tehuacán

Son alrededor de 18 trabajadores adheridos al Sindicato de Trabajadores al Servicio del Honorable Ayuntamiento de Tehuacán (STSHAT) los que han sido despedidos por las autoridades municipales, según declaró el anterior representante de los empleados de la Comuna, Raúl Salazar Armenta, aunque la líder sindical niega que eso sea verídico.

De acuerdo con las declaraciones de Salazar Armenta, de esa cantidad de sindicalizados que calcula fueron ya dados de baja, entre cinco y seis pidieron su asesoría para defender sus derechos, por lo que les dará el apoyo que necesiten.

Explicó que no revelaría los nombres de los interesados en su asesoría, porque existe el temor de que al hacerlos públicos puedan ser víctima de agresiones o intimidaciones por parte del STSHAT.

Resaltó que los afectados tienen la certeza de que su despido no tuvo nada que ver con el desempeño de su trabajo, puesto que han dado buenos resultados y cumplieron con todas las responsabilidades que les encomendaron por lo que argumentarán, en el proceso laboral, que fueron despedidos injustificadamente.

Manifestó que se deben respetar los derechos de los trabajadores y consideró que el sindicato debería enarbolar la defensa de sus afiliados, porque para eso se conforman esas organizaciones.

Por su parte la secretaria general del STSHAT, Ivonne Iliana Morales Luna, se negó en un primer momento a hablar sobre el tema al expresar que no iba a dar declaraciones a los medios de comunicación.

Luego aseguró que ni un solo trabajador del sindicato que representa ha sido despedido por parte del ayuntamiento, aunque no descartó que otros empleados de base hayan causado baja, porque no todos están afiliados a su organización.

Ivonne Morales aseveró que si hubiera algún problema con los sindicalizados “no creo que se queden callados” por lo que agregó que “si no ha habido ninguna queja, ningún argumento de algún sindicalizado, pues es obvio que no hay nada” y se limitó a decir que actualmente se encuentra preparando el pliego de peticiones para la revisión del contrato colectivo y negociar beneficios para los trabajadores.