La reforma constitucional que reduce la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que inicia formalmente su aplicación gradual hasta el año 2030.
El decreto, firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución. Tras su publicación, el Congreso de la Unión deberá adecuar la legislación secundaria en un plazo de 90 días.
¿Cuándo entran en vigor las 40 horas?
Aunque la reforma ya es constitucional, la reducción será progresiva:
- 2026: se mantienen 48 horas semanales.
- 2027: baja a 46 horas.
- 2028: se reduce a 44 horas.
- 2029: será de 42 horas.
- 2030: quedará en 40 horas semanales.
El texto subraya que:
“En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”.
La reforma mantiene que por cada seis días de trabajo las personas deberán gozar de al menos un día de descanso con salario íntegro. No se estableció en la Constitución la obligatoriedad de dos días de descanso por semana, uno de los puntos que generó debate.
Nuevas reglas para horas extra
El cambio también ajusta el régimen de trabajo extraordinario:
- El límite semanal aumenta de 9 a 12 horas extra.
- Podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días.
- Las primeras horas extraordinarias se pagarán con 100% adicional (al doble).
- Si se supera el límite permitido, deberán pagarse con 200% adicional (al triple).
- Se prohíbe que menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, explicó previamente que el ajuste busca acompañar la reducción paulatina de la jornada ordinaria:
“En la medida en que vayamos reduciendo la jornada ordinaria, vamos a habilitar tres horas extraordinarias más, o sea, vamos a pasar de 9 a 12 horas”.
Reforma con respaldo constitucional
La declaratoria de constitucionalidad fue realizada por el Senado de la República este martes, luego de que 22 congresos estatales aprobaran la minuta enviada por el Congreso de la Unión.
La iniciativa fue impulsada por el Ejecutivo federal como parte de una agenda de fortalecimiento de derechos laborales y, según la Secretaría del Trabajo, se alinea con estándares internacionales.
Además, se prevé la implementación de un registro electrónico obligatorio para supervisar el cumplimiento de la nueva jornada y reforzar los mecanismos de inspección laboral.
Impacto para trabajadores y empresas
La transición gradual busca permitir que las empresas ajusten sus procesos productivos sin afectar la estabilidad económica, mientras que para los trabajadores representa una de las reformas laborales más relevantes en décadas.
Con la publicación en el DOF, México inicia oficialmente el camino hacia la jornada laboral de 40 horas, un cambio estructural que transformará el mercado de trabajo en los próximos cinco años.
