Sin acuerdos con sindicatos Telmex se pudo haber ido a la quiebra: Alcalde Luján

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, informó que en días pasados se terminó el conflicto entre el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) y Telmex, desacuerdo que duró más de tres años.

Alcalde Lujan relató que ambas partes tuvieron que ceder sus pociones y llegar a un acuerdo intermedio, pues de no hacerlo es probable que Telmex se hubiera ido a la quiebra.

Tanto el sindicato como la empresa, con un ánimo de encontrar espacios de encuentro y por supuesto que en el entendido de que ambos tenían que flexibilizar sus posiciones porque de no hacerlo pues simplemente iba a acabar esto en la quiebra muy probablemente de Teléfonos de México”.

Entre los posibles acuerdos se pactó que, en lugar de obtener pasivos laborales, los trabajadores adquieran acciones y convertirse en inversionistas como cualquier otro en Teléfonos de México (Telmex).

Señaló que a través de negociaciones y acuerdos se lograron aplazar las huelgas anunciadas por el personal, la secretaria informó que solo se dio un paro, pero éste fue muy breve.  Pero lo más importante del acuerdo es que los trabajadores consiguieron pensiones digas para futuros trabajadores, pero también pudieron trabajar en la viabilidad de la empresa y en la posibilidad de tener finanzas sanas.

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social / Foto: Twitter / @LuisaAlcalde

Detalló que Telmex tenía la intención de modificar el sistema de pensiones para los nuevos trabajadores, incluso en el algún momento plantearon eliminar la jubilación que otorga hoy Telmex, parta que fuera sustituido por el sistema de Afores.

El sindicato tenía la pretensión de mantener el sistema de jubilación actual que es, pues digamos muy bueno, quizá el mejor que exista en todo el país. Pero este sistema de pensiones pues venía con los años que eran un pasivo laboral muy grande que estábamos poniendo en cierta situación de riesgo a Teléfonos de México”, agregó Luisa María Alcalde.

A su vez celebró este acuerdo se haya dado a través de la opinión y conceso de los trabajadores y que no hayan decido las grandes cúpulas del sindicato. Señaló que el 85% por ciento estuvo de acuerdo con las resoluciones propuestas por Telmex y este nivel de aprobación solo pudo lograrse gracias que los trabajadores estaban bien informados. De esta manera, permitió que la empresa iniciara con los procesos de renovación y contratación de nuevas plazas.

Quizá el aprendizaje, la moraleja más importante es, independientemente que las posiciones puedan estar totalmente alejadas en un inicio, si hay la intención de llegar a un acuerdo, siempre se pueden encontrar estos espacios de encuentro”, concluyó la secretaria del Trabajo.

La huelga

En 2019 Telmex inició con la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Con la pandemia de COVID-19 se decretó que las telecomunicaciones era una actividad esencial, por lo que el personal de Telmex no paró, se repararon líneas telefónicas, banda ancha y fibra óptica en los meses más fuertes de la pandemia.

Así, la compañía decidió que aumentara el sueldo en un 4.5%, pero quedaron puntos pendientes. Pues, de entrada, los trabajadores pedían un aumento del 7% y no se discutieron temas como el pasivo laboral, el fondo de pensiones y la liberación de plazas.

Telmex informó que en 2021 se pagaron por pensiones y derechos 30 mil 419 millones de pesos, montó que presentó el 34.1% de sus ingresos. Por lo que la empresa no podía aumentar las pensiones,

Ante esta imposibilidad, el 22 de junio de 2022 los trabajadores se fueron a huelga para pedir que se atendieran sus demandas; de esta manera, se creó una Mesa Técnica integrada por representantes del sindicato, ejecutivos de Telmex y con personal de la Secretaría de la Previsión y el Trabajo.

Telmex comunicó que el último año en que la compañía tuvo utilidad neta fue en 2025. Desde 2026 a 2021 la empresa comunicó que tuvo pérdidas acumuladas por 26 mil millones 239 pesos.

Por lo que la Mesa Técnica resolvió el conflicto analizando el costo financiero y los cálculos actuariales para llegar a una resolución del problema viable para el sindicato como para los trabajadores.