Home Office: de tendencia a modalidad permanente

El home office, una forma de laborar que ayudó a continuar con las operaciones de las empresas y cuidar a los empleados durante la pandemia por Covid-19, podría convertirse en un modelo de trabajo permanente para más trabajadores en México.

Aunque esta forma laboral lleva años en funcionamiento, gracias a la expansión del uso del internet y al desarrollo de diferentes herramientas digitales, la contingencia sanitaria llevó a que más empresas e instituciones lo implementarán para continuar sus actividades.

De acuerdo con el estudio Covid-19 CFO Pulse Survey de PwC, el 64% de los directores de las empresas apostarán por el home office en cuanto se decrete el retorno a los centros de trabajo, aunque esta modalidad sólo beneficiará a los puestos con actividades que se puedan adaptar al trabajo vía remota.

Asimismo, otros estudios han identificado que, tras una transición caótica inicial, muchos colaboradores se han adaptado con éxito, pues además de mantener un ingreso económico en una situación donde a nivel mundial aumentó el desempleo, tuvieron la oportunidad de reorganizarse, convivir con su familia y sentirse menos expuestos a la delincuencia.

Sin duda, después del confinamiento las empresas evaluarán el costo-beneficio, y harán un análisis dependiendo la industria, la organización y el tipo de empleados.

Según especialistas, los pronósticos indican que los desafíos económicos luego de la pandemia serán serios, y las acciones de contención de costos en la fuerza laboral son inevitables, lo que hace del home office una buena medida para lograr un punto de equilibrio económico.