San Pedro Cholula instala Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación

El gobierno municipal de San Pedro Cholula, encabezado por Tonantzin Fernández Díaz, llevó a cabo la toma de protesta y primera sesión ordinaria del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, con el objetivo de fortalecer una cultura laboral basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.

Durante el acto, la presidenta municipal señaló que garantizar entornos de trabajo justos, incluyentes y respetuosos es una prioridad para su administración. Indicó que mediante este comité se busca que las y los trabajadores del municipio cuenten con espacios donde se valore su trabajo y se defiendan sus derechos sin distinción.

Foto: Especial

Integran Comité de Igualdad Laboral

El comité quedó conformado por Tonantzin Fernández Díaz, como presidenta; José Alexis Domínguez Alcudia, como Ombudsperson; Rosalinda Toledo Castellanos, como secretaria técnica; y Gerardo Guzmán Tenorio, titular del Órgano Interno de Control.

También participan Lizette Minto García, vocal de la Comisión de Igualdad Sustantiva, de Género y Diversidad; Claudia Fuentes Méndez, vocal titular de la Dirección de Recursos Humanos; Carlos Carrillo Cortés, vocal titular de la Secretaría de Gobernación y Políticas Públicas; y Erick Flores Castillo, vocal titular de la Dirección de Comunicación Social.

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Completan el comité Nahum García Téllez, vocal representante de las y los trabajadores sindicalizados, y Araceli Gómez Toxqui, vocal representante de las y los trabajadores de confianza.

Instalan buzones para presentar denuncias

Durante la primera sesión ordinaria también se aprobó la implementación e instalación de buzones físicos para la presentación de denuncias en las siete sedes del Ayuntamiento de San Pedro Cholula: Presidencia, Casa del Pueblo, Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia, Secretaría de Seguridad Ciudadana, Centro de Reinserción Social, Complejo Cultural y Edificio de la 9 Poniente.

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Asimismo, se acordó presentar y difundir el material informativo correspondiente a la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, así como el Pronunciamiento de Cero Tolerancia.

Con estas acciones, el gobierno municipal señaló que busca fortalecer espacios laborales seguros, incluyentes y respetuosos, donde se garanticen los derechos de las y los trabajadores sin distinción.

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