Un tribunal laboral federal determinó que Volkswagen de México incurrió en actos de discriminación antisindical contra dos trabajadores, tras modificar sus funciones y afectar sus ingresos luego de concluir sus cargos gremiales en 2024, de acuerdo con información publicada por El Sol de Puebla y La Jornada de Oriente.
La sentencia, emitida el pasado 31 de marzo por el Cuarto Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales en el estado, establece que la empresa realizó cambios injustificados en las condiciones laborales de Víctor Hugo Larios Flores y Vladimir Girón Many, sin acreditar causas objetivas ni contar con el consentimiento de los empleados.
“Dicha modificación no puede estimarse justificada ni neutra, pues la empresa no acreditó, con prueba objetiva y suficiente, que obedeciera a una causa real (…) este tribunal arriba a la convicción de que en el caso se actualizó un acto de discriminación sindical”, señala el fallo citado por El Sol de Puebla.
Como parte de la resolución, el juzgador ordenó la restitución de ambos trabajadores en puestos acordes con su categoría y condiciones previas, además de imponer multas a la compañía, una de ellas por 307 mil 938.75 pesos. La empresa fue notificada el 6 de abril y cuenta con un plazo de 15 días para cumplir voluntariamente, el cual vence el 27 de abril, según reportó La Jornada de Oriente.
Cambios laborales tras actividad sindical
De acuerdo con los testimonios recabados por El Sol de Puebla, Víctor Hugo Larios, quien se desempeñó como delegado auxiliar del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW), fue trasladado del área de mantenimiento a producción tras concluir su encargo en marzo de 2024, lo que implicó pasar de labores técnicas a tareas de empacado.
Por su parte, Vladimir Girón Many, exvocal sindical, fue reubicado en distintas áreas operativas —como hojalatería y montaje— pese a contar con una especialización en mantenimiento de dispositivos, además de sufrir reducción en sus percepciones salariales, según documentó La Jornada de Oriente.
Ambos trabajadores iniciaron procesos legales con apoyo de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, tras no recibir respaldo del sindicato, lo que derivó en resoluciones favorables en instancias federales.
Señalan omisiones del sindicato
El fallo también evidenció que el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen no actuó de manera eficaz ni oportuna para defender a los trabajadores, pese a tener conocimiento de los hechos, según consta en las sentencias citadas por La Jornada de Oriente.
Incluso, Larios Flores señaló que al intentar dialogar con la dirigencia sindical no fue atendido, mientras que Girón Many denunció la falta de apoyo por parte de representantes gremiales, pese a que los cambios vulneraban el contrato colectivo.
Ambiente de tensión en el sindicato
Ambos casos se desarrollan en un contexto interno marcado por disputas sindicales, ya que los trabajadores formaron parte de planillas opositoras dentro del SITIAVW. Según versiones recogidas por La Jornada de Oriente, existe entre la base laboral la percepción de posibles represalias contra perfiles considerados incómodos.
Girón Many advirtió que este tipo de acciones envía un mensaje negativo a los trabajadores:
“el mensaje que produce es que las personas que funjan como representantes sindicales serán afectadas en sus funciones, jornada y salario… lo que, desde luego, puede generar desaliento en los trabajadores para buscar ser representantes sindicales”.
Hasta el momento, Volkswagen de México no ha fijado una postura pública sobre el caso, pese a solicitudes de información realizadas por El Sol de Puebla. Mientras tanto, los trabajadores esperan que la empresa cumpla con la sentencia en los plazos establecidos o, en su caso, determine si recurrirá a un amparo.
El caso se suma a antecedentes recientes en la planta poblana relacionados con libertad sindical y condiciones laborales, algunos de los cuales han escalado incluso a mecanismos internacionales en el marco del T-MEC.
