Más de mil trabajadores del Poder Judicial en Puebla se suman a paro nacional contra evaluaciones
Los trabajadores consideran que los criterios del nuevo mecanismo de evaluación podrían utilizarse para condicionar su permanencia en los cargos
Foto: Ulises Raziel Juárez Guarneros / EsImagen
Más de mil trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) en Puebla suspendieron actividades este viernes como parte del paro nacional convocado para rechazar el nuevo esquema de evaluación de desempeño, que consideran un riesgo para su estabilidad laboral.
La protesta se concentró en las instalaciones del Sexto Circuito, ubicadas en San Andrés Cholula, cuyos accesos fueron cerrados con cadenas desde las primeras horas del día. Aunque parte del personal se presentó en el inmueble, las actividades no se reanudaron.
La movilización comenzó desde la noche del jueves, cuando trabajadores de base se reunieron en las escalinatas del Palacio de Justicia Federal para colocar cadenas en las entradas y preparar el cierre de las instalaciones.
El paro también se extendió a otras sedes judiciales del país, incluida la Ciudad de México y al menos 16 entidades, entre ellas Estado de México, Veracruz, Nuevo León, Morelos, Michoacán, Guanajuato, Chiapas, Oaxaca e Hidalgo.
La protesta de los trabajadores del Poder Judicial
La inconformidad surgió por el nuevo mecanismo de evaluación establecido para el personal de carrera judicial, que contempla exámenes de conocimientos y valoraciones sobre el desempeño profesional de secretarios proyectistas, asistentes, actuarios y oficiales judiciales.
De acuerdo con el esquema publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), las evaluaciones están programadas para los días 4, 8, 14 y 15 de diciembre de 2026 y contemplan una calificación de cero a 100 puntos.
El examen de conocimientos representará 40% de la evaluación, mientras que el porcentaje restante corresponderá a valoraciones de superiores, compañeros de trabajo y otros indicadores.
Los trabajadores consideran que estos criterios podrían utilizarse para condicionar su permanencia en los cargos y abrir la puerta a posibles represalias o despidos. Por ello, entre sus principales demandas están la cancelación del nuevo esquema y, en su lugar, el fortalecimiento de la capacitación continua y la actualización profesional.
También exigen evaluaciones justas que tomen en cuenta la experiencia, preparación y trayectoria de quienes integran la institución, así como oportunidades de crecimiento dentro de la carrera judicial.
Poder Judicial descarta despidos por los primeros exámenes
En medio de las protestas, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) informó este viernes que las primeras evaluaciones no provocarán despidos ni pérdida de plazas para el personal de carrera judicial.
A través de un comunicado, explicó que los exámenes de diciembre tendrán un carácter exclusivamente diagnóstico, por lo que no habrá aprobación ni reprobación y sus resultados no tendrán consecuencias individuales sobre la permanencia o separación de los trabajadores.
El organismo señaló que el propósito de esta primera etapa es identificar necesidades de capacitación, fortalecer los conocimientos profesionales y mejorar la impartición de justicia.
Asimismo, precisó que la primera evaluación ordinaria, cuyos resultados sí tendrán los efectos previstos en la legislación, se realizará una vez concluidas las acciones de preparación.
El OAJ defendió que el mecanismo de evaluación responde a sus atribuciones constitucionales, establecidas en el artículo 100 de la Constitución y en los artículos 32 y 36 de la Ley de Carrera Judicial. También reconoció el derecho de los trabajadores a manifestarse y manifestó su disposición al diálogo para atender sus inconformidades.
Pese a esta aclaración, los empleados del Poder Judicial mantienen su rechazo al nuevo esquema y exigen que se revisen sus condiciones de aplicación.