Empresa y sindicato de VW presentan nuevas propuestas; sin acuerdo, mañana estallaría la huelga
La armadora ofrece dos alternativas con incrementos globales inferiores al 8%, mientras que el sindicato redujo su demanda inicial de 17% a 10.2%, con un aumento directo al salario del 5%
Foto: Óscar Rodríguez / EsImagen
A horas del posible estallamiento de huelga en Volkswagen de México, la empresa presentó dos alternativas para el convenio contractual, ambas con una vigencia de dos meses y que no superan un aumento global del 8%. En contraparte, el sindicato de la armadora disminuyó su exigencia inicial de un incremento global del 17% a 10.2%, de los cuales el 5% correspondería directamente al salario.
Desde las 8:00 horas, la armadora alemana inició el proceso de información a los trabajadores sobre la propuesta salarial de la empresa, de cara al vencimiento del emplazamiento a huelga, programado para el 22 de octubre a las 11:00 horas, mismo que originalmente vencía el 18 de agosto de este año.
En este contexto y con el reloj en contra, el Sindicato de Volkswagen presentó una contrapropuesta que considera un aumento directo al salario del 5%, un pago único de 17 mil 800 pesos y un incremento al fondo de ahorro.
Por parte de la empresa hay dos ofrecimientos. El primero contempla un incremento salarial del 4% y un bono único del 3.98%, equivalente a 13 mil 200 pesos. Esto implica un aumento global del 7.98%.
La segunda opción consiste en un aumento salarial del 4.18%, un pago único de 11 mil 650 pesos (3.52%), además de un incremento del 0.25% al fondo de ahorro, lo que representa un aumento global del 7.95%.
Volkswagen de México no ha vivido una huelga desde 2009, cuando las labores se detuvieron durante cuatro días. El conflicto concluyó con un incremento salarial del 3%, dividido en 2% a partir de agosto y 1% desde diciembre, así como un bono extraordinario de 2 mil pesos por trabajador sindicalizado.
La huelga más larga que ha tenido la armadora duró 57 días y tuvo lugar el 1 de julio de 1987. Al final, se logró un incremento salarial acumulado del 78%, considerando la revisión salarial y los ajustes de emergencia de ese año, así como el pago del 50% de los salarios caídos durante la huelga y el retiro de la intención empresarial de reducir salarios y despedir a más de 700 trabajadores.