Volkswagen Puebla: Sitiavw prepara guardias ante posible huelga este 22 de octubre

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) convocó a sus agremiados a asambleas divisionales y publicó el rol de guardias ante el riesgo de huelga en la planta de Cuautlancingo, Puebla, cuyo plazo de estallamiento vence el jueves 22 de octubre a las 11:00 horas.

Las medidas se producen después de que la mayoría de los trabajadores rechazó la propuesta de convenio contractual con un incremento global de 13.16 por ciento para 2026 y 2027. Mientras continúan las negociaciones entre la representación sindical y la empresa, autoridades laborales y estatales llamaron a alcanzar un acuerdo que evite la suspensión de actividades.

Sitiavw convoca a asambleas antes del vencimiento de la prehuelga

El sindicato realizará asambleas divisionales el martes 20 y miércoles 21 de octubre en el auditorio de la Unidad Deportiva de Volkswagen, en la lateral de la Recta a Cholula, en Santiago Momoxpan, San Andrés Cholula.

Las reuniones tienen como objetivo informar a los trabajadores sobre los avances y pormenores de la negociación con la armadora. El comité ejecutivo y la comisión revisora solicitaron a los agremiados “respetar los horarios y sus respectivas divisiones” para mantener el orden.

Los horarios establecidos son los siguientes:

Martes 20 de octubre

• Divisiones 1 y 2: 9:00 y 16:00 horas.
• Divisiones 3 y 4: 10:30 y 17:30 horas.

Miércoles 21 de octubre

• Divisiones 5, 6 y 8: 9:00 y 16:00 horas.
• División 7: 10:30 y 17:30 horas.

Este lunes, la comisión revisora tenía programada una reunión con el secretario del Trabajo a las 17:00 horas en la Ciudad de México, seguida de un encuentro con representantes de Volkswagen.

Sindicato organiza guardias ante posible huelga

Como parte de la preparación ante un eventual paro, el Sitiavw publicó el calendario de guardias que comenzaría el 22 de octubre a las 11:00 horas, si no se alcanza un acuerdo dentro del plazo establecido.

Los trabajadores cubrirían las casetas de acceso a la planta en tres turnos:

• De 6:00 a 14:00 horas.
• De 14:00 a 22:00 horas.
• De 22:00 a 6:00 horas.

Para las trabajadoras se estableció un horario especial, de 8:00 a 16:00 horas. Los sindicalizados deberán presentarse 30 minutos antes del inicio de su turno en la puerta que les corresponda, de acuerdo con sus centros de costos.

La organización advirtió que quienes no acudan a la guardia asignada podrían recibir sanciones conforme a sus estatutos. El esquema busca evitar que la planta continúe sus operaciones con personal ajeno al sindicato durante una eventual huelga.

¿Por qué los trabajadores rechazaron el aumento salarial de Volkswagen?

La posibilidad de huelga se mantiene después de que los trabajadores rechazaron la propuesta de incremento global de 13.16%, con vigencia de dos años, que contemplaba aumentos directos al salario de 3.80% para 2026 y de 3.50% para 2027, además de prestaciones.

De acuerdo con cifras difundidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en la consulta participaron 5 mil 608 trabajadores sindicalizados: 3 mil 135 votaron en contra y 2 mil 452 a favor. La dependencia señaló que la participación representó 90.3% del total de integrantes convocados.

La STPS y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral hicieron un llamado a la empresa y al sindicato para retomar el diálogo y buscar una solución. Ambas instituciones destacaron que la consulta permitió a los trabajadores expresar su decisión mediante el voto libre, directo y secreto.

Por su parte, el secretario general del Sitiavw, Hugo Tlalpan Luna, manifestó su disposición a escuchar una propuesta mejorada para evitar la huelga, aunque aclaró que no habría una prórroga del emplazamiento.

Volkswagen de México sostuvo que su oferta representaba el máximo esfuerzo financiero de la empresa ante las condiciones económicas de la industria automotriz. En un comunicado, la armadora afirmó:

“VW de México siempre estará dispuesta a dialogar, pero no a evitar una huelga cuando el costo signifique poner en riesgo el futuro de una planta con cerca de 70 años de vida y que es fuente de empleo de decenas de miles de personas, de forma directa e indirecta”.

La compañía también señaló que las actividades dentro de la planta deben continuar con normalidad mientras no venza el plazo legal.