Crea Gobierno de Puebla comité para certificar habilidades laborales; estas son las primeras áreas

El Gobierno del estado de Puebla anunció la creación del Comité de Gestión por Competencias, un organismo que impulsará la certificación oficial de conocimientos y habilidades laborales para mejorar el perfil profesional de las trabajadoras y los trabajadores, y ampliar sus oportunidades de empleo.

La iniciativa es coordinada por la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (Sedetra), en colaboración con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla (Icatep), y busca acercar los procesos de certificación a la población sin que tenga que trasladarse a la Ciudad de México.

La subsecretaria de Empleo e Inspección, Raquel Medel Valencia, destacó que esta medida permitirá reconocer las capacidades adquiridas por las personas mediante su experiencia laboral, formación académica o actividades cotidianas.

¿Qué habilidades se podrán certificar en Puebla?

Como parte de sus primeras acciones, el comité analiza cuatro propuestas de certificación en áreas de turismo, seguridad vial y educación:

• Policía Turística: certificación de competencias para los elementos de la Policía Turística del Estado de Puebla.
• Proximidad Vial: atención a la ciudadanía por parte de agentes de la Secretaría de Movilidad.
• Atención al acoso escolar: protocolos de atención para adolescentes víctimas de acoso escolar en instituciones de educación media superior.
• Planeación didáctica con inteligencia artificial: elaboración de planeaciones didácticas con apoyo de herramientas de Inteligencia Artificial para docentes de ese mismo nivel educativo.

Las dos propuestas relacionadas con educación se desarrollan en coordinación con la Secretaría de Educación Pública (SEP).

¿Qué validez tendrán las certificaciones laborales?

El director general del Icatep, Alfonso Aguirre González, explicó que el comité cuenta con el respaldo del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer), organismo del Gobierno de México sectorizado en la SEP.

Este sistema permite evaluar y acreditar conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes mediante documentos oficiales con reconocimiento nacional. Las certificaciones pueden respaldar competencias adquiridas a través del trabajo, los estudios o la experiencia cotidiana.

Además, el modelo contempla la creación de estándares que establecen los requisitos técnicos para desempeñar determinadas funciones, así como una red de centros evaluadores e instituciones acreditadas.

De acuerdo con Aguirre González, en México existen más de mil 400 estándares de competencia, por lo que consideró necesario ampliar estas herramientas de acuerdo con las características y necesidades de cada región.

Participarán dependencias estatales y organismos empresariales

El comité integra a titulares de dependencias estatales y contempla la participación de representantes del sector empresarial, entre ellos la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco), la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Con esta estrategia, la administración estatal, encabezada por el gobernador Alejandro Armenta Mier, busca que las capacidades laborales de la población cuenten con respaldo oficial y puedan contribuir a su desarrollo profesional y a la búsqueda de mejores oportunidades de empleo.