SITIAVW alcanza preacuerdo salarial de 13.16% para dos años; incluye pago de 17 mil 800 pesos

El convenio, que deberá ser sometido a consulta de las trabajadoras y los trabajadores, establece por única ocasión un esquema de 24 meses, dividido entre 2026 y 2027, con incrementos salariales, ajustes al fondo de ahorro y un pago extraordinario. Debido a lo anterior, se suspende el estallamiento de huelga programado para las 11:00 horas de este viernes 2 de octubre.

¿Qué incluye el aumento salarial del SITIAVW para 2026?

Para 2026, el preacuerdo contempla un beneficio acumulado de 9.41%, integrado por los siguientes conceptos:

• 3.80% de incremento directo al salario.

• 0.38% destinado a otorgar un nivel salarial superior a 447 técnicos bajo la categoría “EP”.

• 0.25% de aumento al fondo de ahorro.

• 4.98% mediante un pago único de 17 mil 800 pesos para cada uno de los 6 mil 601 técnicos, con excepción de quienes reciban el ascenso salarial.

¿Cuánto aumentaría el salario en 2027?

Para el segundo año de vigencia, el acuerdo contempla un incremento acumulado de 3.75%, distribuido de la siguiente manera:

• 3.50% de aumento directo al salario, tomando como referencia una inflación estimada de 3% para julio, más un 0.5% adicional.

• 0.25% adicional al fondo de ahorro.

¿Qué otros beneficios contempla el preacuerdo de Volkswagen?

En materia contractual y de condiciones laborales, la representación sindical destacó la garantía de reincorporación de 611 técnicos que previamente habían sido dados de baja, el aseguramiento de la plantilla laboral actual y la eliminación del tope “G”.

Asimismo, se acordaron modificaciones a la Cláusula 75, relacionada con el anticipo de utilidades, así como la incorporación de medidas sobre bipedestación, es decir, las condiciones laborales asociadas a permanecer de pie durante las jornadas de trabajo.

Otro de los puntos establecidos es la programación de 12 días de vacaciones, distribuidos en dos periodos acordados entre la empresa y el sindicato, vinculados con el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y las festividades de fin de año.

Tras calificar las negociaciones como un proceso de profundo desgaste, la dirigencia del SITIAVW exhortó a las trabajadoras y los trabajadores a revisar detalladamente el convenio antes de emitir su voto.

El preacuerdo será sometido a consulta mediante el voto libre y directo de la base trabajadora, que tendrá la decisión final sobre su aprobación.