Sindicato mantiene abierta la puerta de la negociación con Volkswagen

En un comunicado emitido este lunes, el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) informó que seguirá “primordialmente en la ruta de la negociación y el diálogo con la Empresa”, en torno a la revisión salarial.

La firma alemana, una de las más importantes de su sector a nivel mundial, ofreció a los trabajadores de su planta establecida en el estado de Puebla un incremento salarial del 11%, que los trabajadores han rechazado en dos ocasiones.

En su comunicado, el Sitiavw recordó que en la última consulta, realizada el pasado 31 de agosto, participó el 97.76% del total de trabajadores y miembros del sindicato, teniendo como resultado, “la NO aprobación del convenio de revisión celebrado entre la Empresa y el Sindicato” el 20 de julio.

Por lo anterior, y en espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) sobre la consulta, el sindicato precisó que se ha cumplido con los requisitos y criterios de la autoridad para validar la consulta y, de ser necesario, iniciar una huelga de manera legal.

El Sitiavw aludió al artículo 390 Ter, fracción IV, incisos a y b, de la Ley Federal del Trabajo (LFT) para evocar dos escenarios, después de que la mayoría de los trabajadores expresara su voluntad en la segunda consulta para ver si se aceptaba o no el incremento salarial propuesto por la empresa.

En el inciso a, se lee: “Ejercer su derecho a huelga, en caso de haber promovido el emplazamiento correspondiente”; o bien, “Prorrogar o ampliar el periodo de prehuelga con el objeto de continuar la negociación y someter el acuerdo a una nueva consulta”, lo cual está previsto en el artículo 927 de la LFT.

En torno a lo anterior, el Sitiavw indicó considerar que la negociación y el diálogo son “el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello implique vulnerar el derecho de ninguna de las partes”.

El sindicato agregó que debido a ello y, “de ser necesario”, “se solicitará a la autoridad una segunda prórroga al periodo de prehuelga para continuar la negociación”. En caso de alcanzarse un nuevo acuerdo, será realizada una nueva consulta para someterlo a votación.

De no entablarse un nuevo proceso de negociación, o bien, no llegar a un acuerdo antes de las 11:00 horas del viernes 9 de septiembre, “estaremos obligados todos los trabajadores a ejercer nuestro derecho constitucional de huelga, y seguir los lineamientos legales al respecto”, sentenció el sindicato.