Denisse Ortiz es acusada de hostigamiento laboral en el SEDIF

Denisse Ortiz Pérez, responsable de la Unidad de Asistencia Social y Salud del Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (SEDIF) fue acuasada de hostigamiento laboral. Un "trato agresivo, denigrante y déspota" caracteriza, según la denuncia, a la funcionaria estatal.

Lo anterior se desprende de un correo electrónico enviado de manera multitudinaria por trabajadores del SEDIF Puebla, quienes también señalan a Edgar Montero, trabajador de la señalada unidad, por malos tratos.

Entre los presuntos agravios se apunta que la funcionaria estaría asignando jornadas laborales para los trabajadores que abarcan hasta 7 áreas de atención aun cuando no sean de su especialidad, es decir, una plaza de trabajadora social también desempeña labores de médico, secretaria o psicólogo.

La queja enviada es la siguiente:

A quien corresponda:

La intención de enviar este correo es para solicitar su apoyo, cualquiera que pueda ser, para terminar con la conducta de hostigamiento laboral y violaciones a nuestros derechos humanos y como trabajadores. El hostigamiento y violación a nuestros derechos viene por parte de la responsable de la Unidad de Asistencia Social y Salud del SEDIF Puebla,  la C. Denisse Ortiz Pérez y el Sr. Edgar Montero. De dicha Unidad dependen áreas como las casas de asistencia, Departamento de Atención a la salud, la unidad alimentaria, la Clínica de especialidades odontológicas, entre otros.

Particularizando, la Sra. Denisse tiene como característica un trato agresivo, denigrante y déspota para con el personal subalterno en general, que no es poco, e incluso para la gente común y corriente que se ve en la necesidad de tratar con ella. De hecho es reconocida por este trato desde que ingresó a la política y fue diputada local. Pero, además del trato agresivo y amenazador, se encuentran una serie de abusos e irregularidades laborales que tienen a una buena cantidad del personal que está bajo sus órdenes, muy inconforme y cansado de toda la situación.

Tratando de abreviar, le mencionaremos lo que consideramos flagrantes abusos por parte de éstos servidores públicos.

- Violando el decreto presidencial y estatal de confinar a personal no esencial durante la pandemia, se ha estado comisionando de un área a otra a un número de empleados, en tareas incluso no propias de su especialización (médico, odontólogo, Trabajadora social, secretaria, psicólogo/a, abogado/a, chofer), durante los últimos 8 meses de contingencia. Muchos compañeros han estado comisionados hasta en 6 o 7 áreas desde marzo a la fecha, en todos los horarios posibles e incluso en jornada acumulada. Más aún, en varias ocasiones los cambios de jornada normal a acumulada y viceversa no se hacen respetando los días de descanso que implica cada tipo de jornada. Todo lo anterior puede confirmarse mediante los oficios obligatorios que deben generarse para comisionar a cualquier empleado que es movido del área en la que está adscrito y en las bitácoras del área de seguridad.

- Las casas de asistencia tienen un gran número de personas en sus instalaciones, empezando por quienes están albergados más  la gran cantidad de personal que requieren para su funcionamiento. Por si esto fuera poco, muchos empleados de los que no fueron mandados a su casa, fueron comisionados a todas las casas de asistencia como personal de “apoyo”. Con ello aumentó el riesgo de contagios por el hacinamiento de personas en estos espacios.

De hecho, Casa de Ángeles tuvo hace cuestión de unas semanas, un registro de 19 casos de albergados que dieron positivo a COVID-19, varios empleados fueron enviados a sus casas por dar positivo también; en este lugar se presentó el lamentable deceso de una albergada debido a Covid, una adolescente con síndrome de Down. A pesar de éstos  hechos, no se pusieron en práctica verdaderos protocolos de seguridad con los albergados y todo el personal que labora en dicha área. (El que se presentaran tantos casos positivos es muestra de que no existen tales protocolos). Lo mencionado respecto a Casa de Ángeles puede ser verificado dado que se aplicaron pruebas para detectar casos positivos de covid-19 y debe existir un acta de defunción.

En este sentido, es muy común que en las casas de asistencia no haya batas, caretas o incluso cubre bocas como elementos esenciales para prevenir el contagio. En todas las áreas mencionadas ya ha habido casos positivos de covi-19, pero los protocolos de seguridad siguen siendo de nivel básico. Al entrar, lavado de manos, toma de temperatura (que no dice nada si eres asintomático o inicia el proceso infeccioso) y uso de cubre bocas (llevado por el/la empleado/a). Las batas son inexistentes y las poquísimas que hay muchas se están reciclando. Lo más contradictorio de esto es que si uno debe asistir a una reunión con la señora Ortiz debe pasar por un estricto control en el que antes de estar con ella en su oficina, debe ponerse guantes, careta y cubre bocas que ahí sí le proporcionan a uno.

- Se volvió una costumbre durante estos 8 meses que aquellas niñas, niños y adolescentes “nuevos” (que deben ser albergados en las casas), sean primero canalizados a un área de confinamiento para pasar una cuarentena como medida de precaución, según sus “protocolos de seguridad” por la contingencia. Sin embargo, dicho formulismo sí permite que las personas a las que se les encarga el cuidado, protección y compañía de esos menores de edad sean desde administrativos (secretarias) hasta profesionales de áreas como administración, psicología etc., en vez de enfermeras o enfermeros que están mejor capacitados en protocolos de salud y cuidado de personas.

- Entre junio y julio se nos brinda el primero de dos periodos vacacionales anuales para todo el personal del organismo. Este año, la C. Denisse no permitió que el personal de la Unidad tomase vacaciones, a pesar de que la mayoría bajo su cargo, como ya se mencionó, no fue enviada a su casa debido a la contingencia, sino simplemente comisionada a otras áreas de la Unidad.

El año pasado, en el segundo periodo vacacional (Diciembre), la responsable de la multicitada Unidad canceló las vacaciones de un grupo de psicólogos que ya habían sido autorizados y notificados de sus fechas de descanso por parte del Departamento de Factor Humano del Sistema. En vez de dejarles tomar su periodo vacacional, los comisionó a distintas áreas sin ningún motivo justificable (falta de personal, mayor carga de trabajo, etc.). Esto puede ser verificado si se habla con los coordinadores o jefes de las áreas, quienes no se explicaban el motivo de la comisión.

Ahora, para el periodo vacacional que se aproxima en diciembre, tenemos fundado temor de que simplemente no se nos otorgue el descanso que por ley, merecemos, sobre todo si se toma en cuenta que (excepto el personal que ha estado confinado durante estos 8 meses por decreto), el personal operativo no ha tenido vacaciones en todo el año, aunque los señores Ortiz y Montero argumenten que ha habido algunos “descansos”, o incluso se atrevan a decir que quien regresa de haberse recuperado de infección por COVID-19 ya tomó vacaciones.

- Los abusos también involucran los cambios de horario y lugar de trabajo de un día a otro para cualquier profesionista perteneciente a la Unidad, sea médico, abogado, psicólogo, dentista, etc. en labores que no corresponden a su especialización muchas veces; no respetar un decreto estatal en el que se estipulaba que madres de familia podían entrar a laborar a las 11 de la mañana cuando lo normal es que entren a las 9. Éstos y otros abusos han ocasionado que varios compañeros hayan presentado su renuncia, cansados de los malos tratos. Desafortunadamente, no todos y todas podemos darnos el lujo de perder en este momento nuestra fuente de ingresos. Casi podríamos asegurar que el área de la señora Ortiz y el señor Montero es la que más renuncias voluntarias presenta a la fecha.

En el caso del Sr. Montero, el trato también es déspota, grosero, tratando a casi todos de “wey”. Varias compañeras han comentado acerca de un abierto acoso sexual hacia ellas. Un compañero narra que en una ocasión discutió con el Sr. Montero debido a que “le mentó la madre” (el compañero se molestó mucho dado que en otra ocasión ya le había llamado pendejo). En la segunda ocasión el compañero le pidió al Sr. Montero que no le hablara así pues a pesar de que su puesto no es importante, él como persona merece respeto. Si bien nadie ha presentado una denuncia formal por estas situaciones, no omito mencionar que las personas con quejas existen y podrían testificarlo; la mayor razón para no haberlo realizado es el temor a las consecuencias de hacerlo, pues todos sabemos que la Sra. Ortiz tiene mucho apoyo de parte del gobernador del estado y otras autoridades. Nadie quiere perder su trabajo en estos momentos siendo madres y padres de familia que deben llevar sustento a sus hogares.

Todo lo que hasta ahora hemos mencionado puede ser verificado, sin embargo existen muchas anormalidades que entre compañeros se saben pero que desagraciadamente no existe modo de probarse como verdaderas y podrían tomarse como inventos para desprestigiar a la señora Ortiz. En este tenor por ejemplo se sabe que la señora pide una cuota de su sueldo a personas que ella ayudó para conseguir empleo en el SEDIF, que no permite donaciones a menos que pasen por su supervisión para afirmar que ella realizó gestiones que lograron la donación. Y las afirmaciones podrían seguir y seguir.

Para finalizar no está por demás decir que enviamos este correo en forma anónima por obvias razones, porque para colmo, la señora Ortiz es parte del Comité de ética del organismo, ¿¡No es eso un contrasentido!?, la persona que peor trato y más abusos comete, forma parte del área que busca evitarlos. Esperando que confíe y crea en nosotros agradecemos cualquier cosa que pueda hacer para ayudarnos,  ya es un año de malos tratos, abusos, hostigamiento etc. por parte de la señora Ortiz y ahora del Sr. Montero.

Mil gracias por su atención y agradecemos en lo que vale la ayuda que esté a su alcance y pueda brindarnos.