Volkswagen incrementó a 2.5% su oferta y Sitiavw bajó su pretensión a 9.5%

En la víspera que venza el emplazamiento a huelga, la empresa Volkswagen de México (VW) incrementó a 2.5 por ciento su oferta de incremento salarial y el sindicato bajo su pretensión de aumento de sueldo a 9.5 por ciento.

En el cuarto día de pláticas, los representantes de la empresa y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (SITIAVW) se trasladaron a las oficinas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“En un marco de diálogo responsable y de respeto entre ambas partes, las negociaciones entre empresa y sindicato en torno a la revisión salarial de este año siguen su curso”.

A través de un comunicado, la armadora de autos informó sobre el aumento de 0.5 por ciento en su primera contrapropuesta de incremento salarial y que la representación sindical redujo en tres por ciento su demanda.

“La empresa ha presentado un nueva oferta de incremento salarial al sindicato, la cual corresponde a 2.5 por ciento; frente a la cual, la solicitud del SITIAVW se redujo a un 9.5 por ciento de aumento al salario”.

En el documento se hace referencia que la intención en esta negociación es asegurar la competitividad de la empresa en los mercados nacional y de exportaciones, y al mismo tiempo generar las condiciones que le permitan atraer nuevos proyectos.

Hay que recordar que el SITIAVW emplazó a huelga a la armadora de autos de origen alemán con una demanda de incremento de 12 por ciento directo al salario y la posibilidad de obtener plazas de base para los trabajadores eventuales y cubrir las bajas por jubilación.

Asimismo que este el tiempo límite para que la empresa VW y el SITIAVW puedan llegar a un acuerdo entre ambas partes y conjurar la huelga evitando colocar las banderas rojinegras es el próximo 18 de agosto a las 11 horas.

En la revisión salarial y contractual 2016 el SITIAVW demandó un aumento de 10 por ciento y obtuvo un incremento de cuatro por ciento directo al salario más 0.5 por ciento en prestaciones, además de 66 plazas de base y la creación de un fondo de ahorro.