Confianza y suma de talentos, clave para empresa exitosa: GPTW

Para Beatriz Rivas Leal, directora senior de asuntos corporativos de Great Place To Work México, el liderazgo comprometido en un ambiente de confianza en todos los niveles de la organización empresarial es de suma importancia, destacando que los nuevos talentos que ya se empiezan a integrar al sector laboral es el grupo de los millennials, jóvenes que llegaron a su vida adulta a partir del nuevo milenio en el año 2000.

En entrevista para Reto Diario, durante la premiación de los mejores lugares para trabajar en la zona centro, sur y sureste de nuestro país, Beatriz Rivas destacó la confianza como la única forma de convivir en una empresa con la generación e integración de espacios de trabajo en equipo.

Si bien las empresas son dirigidas por adultos reacios a los cambios y las nuevas tendencias de llevar una compañía como lo dicta la tradición, los llamados baby Boompers personas que sobrepasan los 50 años de edad y los de la generación X que sobrepasan los 35 años de edad, junto a los millennials, deben unirse con base en sus esquemas mentales y generacionales, para poder interactuar para que una organización pueda sobrevivir a los cambios de generación.

“Si las organización mantienen esquemas del que se hace lo que yo digo, no habrá manera de que esas empresas permanezcan en el sector laboral si tomamos en cuenta que la generación posterior al año 2000 ya está creciendo y pronto buscará lugares de empleo, es decir, ya se tendrán cuatro y no tres generaciones con pensamientos distintos de acuerdo a los tiempos que les han tocado vivir”, explico.

Para que una empresa se considere productiva, subrayó, es necesario mantener una carga laboral de 60 horas a la semana de trabajo en casa, según la naturaleza de las empresas, para lograr objetivos trazados.

“Ya no es el mejor colaborador el que llega temprano y se retira hasta tarde, sino aquel que cumple con los objetivos trazados como parte de un equipo al valor de la empresa ofreciendo rentabilidad para la compañía, es decir no es necesaria la cantidad de horas que permanezcas en el trabajo sino la calidad con la que desempeñes tu trabajo”, concluyó.